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近日，江西吉安市中級人民法院對一起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)性騷擾女下屬的案件作出終審判決，堅定支持公司解除與涉事領(lǐng)導(dǎo)勞動合同的決定。

2024年1月，某公司女員工朱某（化名）向公司實名舉報部門經(jīng)理陳某（化名）對其長期實施性騷擾，包括出差期間深夜敲房門、發(fā)送露骨圖片、以職權(quán)施壓逼迫單獨相處等不堪入目的行為。朱某曾因顧及對方領(lǐng)導(dǎo)身份選擇隱忍，但陳某的變本加厲讓她最終選擇報警并投訴，站出來討回公道。

公司在接到朱某的投訴后委托第三方核實有關(guān)情況。在確認陳某存在性騷擾行為后，依據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，果斷解除與陳某的勞動合同。陳某不服,先后提起勞動仲裁和訴訟。案件經(jīng)過仲裁及一審、二審，均認定陳某的性騷擾行為證據(jù)確鑿，無可辯駁，公司解除勞動合同的行為合法合規(guī)，遂駁回了陳某的全部訴訟請求。