近日，備受關(guān)注的“女子遭老板性侵后被公司開除”事件迎來最新進(jìn)展！
2023年9月，天津某企業(yè)營銷總監(jiān)麗麗出差杭州期間，遭遇公司總經(jīng)理性侵。2024年4月，性侵者因強(qiáng)奸罪被判處4年有期徒刑，同月，公司以未遵守請假制度、曠工為由，將麗麗辭退。
據(jù)新黃河，3月31日，該事件當(dāng)事人麗麗（化名）對記者表示，“我的事情目前有了最新進(jìn)展，天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動合同并裁決其繼續(xù)履行勞動合同，以及支付我的停工留薪期工資等各項費用共計113萬元。雖然不清楚公司會不會提起訴訟，但我會維權(quán)到底。”
事件回顧：女子出差遭老板性侵
申請認(rèn)定工傷被開除
“我一看旁邊居然躺著一個只穿著內(nèi)褲的男人，再一看這人竟然是我老板，我到現(xiàn)在都忘不了那一幕?！丙慃?，40歲，在汽車行業(yè)打拼17年。
作為國內(nèi)某汽車零部件制造公司的一名營銷總監(jiān)，躊躇滿志的她本希望為公司的順利上市“拼上一把”，然而就在2023年9月22日，她在一場商務(wù)宴請中喝醉后失去意識，被公司老板王某帶進(jìn)酒店，王某不顧酒店人員的勸阻執(zhí)意將她抱進(jìn)自己的房間，并侵犯了她。
事后，麗麗曾找到王某對質(zhì)，但王某卻屢次顧左右而言他，試圖掩蓋那晚所發(fā)生的一切。
麗麗想報警，但由于公司正處于評審關(guān)鍵期，再加上害怕被周圍人指指點點以及對未來職業(yè)道路的擔(dān)憂，始終猶豫不決，甚至患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙（PTSD）。直到她下定決定將事實告訴給丈夫，丈夫的鼓勵和陪伴才讓她堅定了與老板戰(zhàn)斗的決心。
此后的半年時間里，歷經(jīng)法律程序及警方立案調(diào)查，幸而有酒店監(jiān)控以及其他房客的手機(jī)錄像這兩份關(guān)鍵的證據(jù)。2024年4月2日，浙江杭州濱江區(qū)法院對王某作出刑事附帶民事判決，王某因強(qiáng)奸罪被判處有期徒刑四年并賠償麗麗經(jīng)濟(jì)損失3000元。
一直以來，麗麗認(rèn)為自己被性侵屬于工傷，等法院判決結(jié)果一出，她便要去人社局申請工傷。但公司人力資源部突然聯(lián)系稱，要給她補(bǔ)發(fā)從去年10月份到今年4月份半年的工資，再加上2N違法解除，總共加起來是10個月的工資，同時要她放棄工傷申請。麗麗不同意。
2024年4月18日，公司通知麗麗，因未遵守公司請假制度且無故曠工，屬嚴(yán)重違反公司制度，她被解除了勞動合同。
人社局：認(rèn)定為工傷
仲裁委：公司支付其113萬元，繼續(xù)履行勞動合同
2024年12月，津南區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定，麗麗受到的創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙符合工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。
之后，麗麗向津南區(qū)勞動仲裁委（全稱：天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會）提交仲裁申請，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，補(bǔ)發(fā)停工留薪期工資。據(jù)《工傷保險條例》，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。
因仍處在患病期間，麗麗向津南區(qū)勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期。2025年1月，其申請獲得支持，停工留薪期在原來的12個月基礎(chǔ)上再延長6個月，期限延長至2025年3月22日。
2025年1月，麗麗就職的公司不服津南區(qū)人社局的工傷認(rèn)定，向津南區(qū)人民法院提起行政訴訟，目前該案正在審理中。
在麗麗的勞動仲裁案件審理期間，公司曾以“該員工是否享有停工留薪期，以及停工留薪期待遇需以人民法院最終判決認(rèn)定工傷為前提，且目前行政訴訟案件尚在審理中”，要求津南區(qū)勞動仲裁委中止勞動仲裁案件的審理。仲裁裁決書顯示，該請求未被準(zhǔn)許。
最終，當(dāng)?shù)貏趧又俨梦脹Q雙方繼續(xù)履行勞動合同，并支付員工停工留薪期工資等各項費用共計113萬元。
遭遇職場性侵害，該怎么辦？
首先，立即報警。最有利的一個維權(quán)手段就是立即報警，在警察的指導(dǎo)之下來搜集和固定證據(jù)。
其次，搜集保存證據(jù)。如果現(xiàn)場情況不具備立即報警的條件，作為被侵害人，要有意識地去搜集和保存證據(jù)。
案發(fā)后的身體痕跡：不要立即清洗，保留痕跡，比如體液或者毛發(fā)；如果有抓撓，指甲里可能留存有一些皮膚碎屑；
案發(fā)后的現(xiàn)場痕跡：如現(xiàn)場有擦拭或留有痕跡的紙巾、避孕套之類東西。如果當(dāng)時沒有保全類似證據(jù)，提供事發(fā)時穿著的內(nèi)衣褲，可能進(jìn)行提取。
另一個角度就是事發(fā)地的監(jiān)控影像資料，以及有可能從側(cè)面反映出事發(fā)的證人證言，比如說證人陳述的案件發(fā)生時間段內(nèi)的爭執(zhí)和摔打聲音、有人哭著跑了出來之類。
此外，若公司未能有效采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾，甚至性侵，則公司也可能因管理失職被追責(zé)。