今天（3月28日）經(jīng)濟日報調(diào)查版以《智造升級渴求新型工業(yè)人才》為題，整版報道東莞作為“全國先進制造業(yè)基地”和“國際科技創(chuàng)新中心承載地”，適應(yīng)智造升級態(tài)勢，探索打造制造業(yè)新型人才的批量培養(yǎng)和可持續(xù)供給生態(tài)，建立讓新型人才與現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)同頻共振的培養(yǎng)機制等方面的經(jīng)驗做法。
報道如下：
促進充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量是寫進今年《政府工作報告》中的重點任務(wù)。近年來，諸多新行業(yè)、新賽道紛紛涌現(xiàn)，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也長出了新枝丫。一批充滿活力與創(chuàng)新的新職業(yè)借助這一發(fā)展勢頭，如雨后春筍般破土而出，為就業(yè)市場注入了新鮮血液。這些新的就業(yè)增長點發(fā)展勢頭如何？從業(yè)者職業(yè)成長空間怎樣？新職業(yè)存在哪些新問題新情況？記者深入多個新職業(yè)扎堆的行業(yè)領(lǐng)域展開調(diào)研。 在人社部發(fā)布的多批次新職業(yè)中，有不少屬于高新技術(shù)領(lǐng)域，這些新行業(yè)需要哪些新型人才？來自“全國先進制造業(yè)基地”和“國際科技創(chuàng)新中心承載地”廣東東莞市的探訪頗有說服力。 他們自如應(yīng)對自動化車間里各種人機交互場景，操控機器人精密定位、快速分揀；他們用深度學(xué)習(xí)人工智能技術(shù)設(shè)計出適用不同行業(yè)的智能制造系統(tǒng)，大幅提高生產(chǎn)效率；他們用數(shù)據(jù)訓(xùn)練AI模型，實現(xiàn)對電子產(chǎn)品瑕疵的微米級視覺檢測……隨著制造業(yè)加速向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型升級，一批在新崗位上引領(lǐng)潮流的新型人才，成為助推中國制造邁向高端的“新質(zhì)生產(chǎn)力”。 粵港澳大灣區(qū)正加快打造具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心，作為“全國先進制造業(yè)基地”和“國際科技創(chuàng)新中心承載地”，東莞市成為制造業(yè)新崗位、新人才富集地。新崗位如何從龐大的制造業(yè)體系中孕育？相關(guān)人才供需狀況如何？如何建立讓新型人才與現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)同頻共振的培養(yǎng)機制？針對一系列問題，經(jīng)濟日報記者深入“世界工廠”東莞探尋。 蓬勃生長的“生態(tài)雨林” 智能制造工程技術(shù)人員、集成電路工程技術(shù)人員、數(shù)字化管理師……走進制造業(yè)名城東莞，能夠找到人社部近年來發(fā)布的多種新職業(yè)。誕生于東莞萬億級電子信息、千億級裝備制造等產(chǎn)業(yè)集群中的這些新崗位，大多擁有更高的從業(yè)門檻——能用新技術(shù)解決新問題。 2021年，東莞在GDP破萬億元的新起點上明確了“科技創(chuàng)新+先進制造”城市底色，到今天，兩座高聳的“金字塔”比肩而立——一座是以中國散裂中子源、阿秒激光等大科學(xué)裝置和大平臺為塔尖，數(shù)十家新型大學(xué)和新型研發(fā)機構(gòu)、成千上萬家工程技術(shù)研究中心及企業(yè)研發(fā)機構(gòu)等匯聚成的科技創(chuàng)新體系；另一座是由華為、OPPO、vivo等龍頭企業(yè)引領(lǐng)，3000多家專精特新企業(yè)、超1萬家國家高新技術(shù)企業(yè)、超22萬家工業(yè)企業(yè)構(gòu)成的先進制造體系。 正是科技創(chuàng)新體系與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的交織融合，孕育了多樣化的新職業(yè)。深入東莞可以發(fā)現(xiàn)，一片由各類新型人才構(gòu)成的“生態(tài)雨林”正蓬勃生長。 “雨林”中，有豐潤密集的“苔蘚”——活躍在制造一線，來自中職、高職院校具備新興技術(shù)運用能力的技能人才。 戴上VR頭盔，集成電路制造封裝產(chǎn)線便呈現(xiàn)眼前，學(xué)生們通過“虛實聯(lián)動”的操作，學(xué)習(xí)最新的集成電路制造工藝……這是東莞理工學(xué)校與紫光集團、華為等龍頭企業(yè)聯(lián)合開設(shè)的現(xiàn)場工程師培養(yǎng)專班教學(xué)場景，經(jīng)“訂單式”培養(yǎng)的優(yōu)秀畢業(yè)生，將走上企業(yè)的集成電路封裝、人工智能數(shù)據(jù)處理等新崗位。“面對新事物、新挑戰(zhàn)能很快適應(yīng)，這是公司看中我的地方。”從該校畢業(yè)進入華為的王警敏說。 越來越多新型人才走上智造一線。“升級后的智能化工廠，一個或幾個工人就管理一個工廠，能適應(yīng)新環(huán)境的人非常緊缺，需要批量培養(yǎng)?！睎|莞理工學(xué)校黨委書記巫云說。“數(shù)字化、智能化職業(yè)場景越來越普遍，企業(yè)對于能夠在生產(chǎn)一線解決現(xiàn)場復(fù)雜問題的復(fù)合型技術(shù)技能人才需求尤為迫切。他們不僅要精操作、懂工藝、會管理、善協(xié)作、能創(chuàng)新，還要能應(yīng)用新工具和新技術(shù)手段。東莞恰好能為培養(yǎng)這種人才提供土壤。”東莞市教育局副局長徐澤文表示。 “雨林”中，有高大茂盛的“喬木”——沉浸于散裂中子源、松山湖材料實驗室等大科研平臺中，為制造業(yè)鍛造新質(zhì)生產(chǎn)力、實現(xiàn)“換道超車”提供支撐的高端人才。 在2024年底的東莞高層次人才活動周上，散裂中子源科學(xué)中心走進直播間“云上”招才引智，帶來人工智能應(yīng)用研發(fā)崗、極化中子實驗崗等20個崗位，開出豐厚待遇招攬海內(nèi)外高層次人才。被譽為“超級顯微鏡”的散裂中子源助力解決了多領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)問題，并在自身建設(shè)運營中培養(yǎng)了大批工程碩博人才。松山湖材料實驗室同樣是高端人才的搖籃。以研究生田孟羽所在的鋰離子電池新材料研究和中試線建設(shè)團隊為例，他們研發(fā)形成一整套產(chǎn)業(yè)化技術(shù)體系，為企業(yè)帶來巨大效益。 “雨林”中，還生長著一些“稀有物種”——馳騁于數(shù)字化和AI時代的開發(fā)者和創(chuàng)業(yè)者，他們不斷在未知領(lǐng)域開辟新的應(yīng)用場景和產(chǎn)業(yè)機遇，成為新制造的“智慧大腦”。 在2024年底的華為開發(fā)者年度盛典上，眾多開發(fā)者聚集華為松山湖基地分享精彩故事?！拔以且幻露拈_發(fā)少年，在低谷期擁抱鴻蒙生態(tài)，發(fā)現(xiàn)了一個被忽略的大市場。傳統(tǒng)地球儀是被大廠忽略的洼地，沒有被很好的數(shù)字化，Earth元地球應(yīng)用就此誕生。”廈門元地球科技創(chuàng)始人林志標(biāo)講述，“經(jīng)不懈努力，我們?nèi)〉昧艘苿佣藬?shù)字地球賽道第一的成績，獲得廣泛認(rèn)可。以釣魚用戶為例，使用我們的歷史影像，可以很好地查看四季變化，從而尋找到合適的釣魚點?！?/p> “生態(tài)雨林”蓬勃生長，卻難滿足向新而行的制造業(yè)所需?！案叨巳瞬湃狈w現(xiàn)在整個鏈條——從高技能工人、卓越工程師到頂級科學(xué)家?！惫枮I工業(yè)大學(xué)材料基因與大數(shù)據(jù)研究院院長劉興軍說。 東莞今年用工規(guī)模達544萬人，是觀察制造業(yè)崗位和人才新趨勢的風(fēng)向標(biāo)。在東莞328.2萬人才中，制造業(yè)人才高達133.6萬人，但新型人才不足帶來的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾亟待解決。當(dāng)前東莞監(jiān)測企業(yè)求人倍率為0.91，供大于求；而技能人才求人倍率為1.45，供不應(yīng)求。 厚植產(chǎn)業(yè)沃土，才能讓新人才與新崗位彼此適配、同步生長。東莞目前瞄準(zhǔn)“人工智能+先進制造”賽道，多措并舉推動人工智能賦能工業(yè)制造體系，填補迎面而來的人才缺口是其中重要一環(huán)。“東莞將聚焦智能制造、智能終端兩大主攻方向，強化人工智能賦能制造業(yè)的廣度和深度?！睎|莞市委常委、副市長劉光濱表示，東莞將大力引育人工智能人才，到2027年培養(yǎng)、培訓(xùn)、評價人工智能領(lǐng)域技能人才不少于3萬人次。 企業(yè)開門育才成趨勢 對于制造業(yè)企業(yè)而言，誰先把握新人才，就把握住了新賽道上的機遇。 與AI技術(shù)緊密結(jié)合的機器視覺被稱為“工業(yè)之眼”。OPPO、vivo所在的東莞長安鎮(zhèn)，近年來在千億級電子信息等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群基礎(chǔ)上，機器視覺產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。廣東奧普特科技股份有限公司便是賽道上的領(lǐng)跑者，不僅積極與高校聯(lián)合培養(yǎng)碩博人才，還承擔(dān)了廣東省重點研發(fā)項目——微米級實時視覺檢測技術(shù)研究項目。深度參與該項目的華僑大學(xué)研究生鄧永滄研發(fā)出基于深度學(xué)習(xí)模型的工業(yè)應(yīng)用軟件，可提升電池產(chǎn)品的良率；參與的新能源項目成果更帶動上億元營收。 “向智能制造轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，東莞企業(yè)對相關(guān)技術(shù)技能型人才的渴求程度持續(xù)走高?！睆V東智通人才連鎖集團人力資本研究院院長姜允萍告訴記者，他們新近對東莞電子信息和高端裝備制造產(chǎn)業(yè)新職業(yè)供求狀況的抽樣調(diào)查結(jié)果印證了這一趨勢。 在高端裝備制造行業(yè)，智通研究院采集東莞449家規(guī)上企業(yè)2024年的招聘數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)已構(gòu)建起完整的智能制造裝備產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系，以工業(yè)視覺系統(tǒng)運維員、數(shù)據(jù)分析處理工程技術(shù)人員等為代表的6類新興職業(yè)群，是該行業(yè)典型的職業(yè)需求之一。“這些職業(yè)雖然占比不高，但重要性日益凸顯，隨著智能制造加速發(fā)展，具備新興技術(shù)應(yīng)用能力的人才將成為未來企業(yè)爭奪重點?！苯势挤治?。 在電子信息行業(yè)，新職業(yè)增長態(tài)勢更為明顯。全球每5臺智能手機，就有一臺出自東莞品牌。智通研究院對智能移動終端產(chǎn)業(yè)的調(diào)查顯示，規(guī)上企業(yè)招聘需求分布于研發(fā)、測試、制造各環(huán)節(jié)。“行業(yè)新興職業(yè)群中，與工業(yè)機器人相關(guān)的系統(tǒng)操作員、系統(tǒng)運維員和工程技術(shù)人員的人才需求指數(shù)分別達7.33、2.80、1.85，需求非常旺盛；數(shù)字化人才也有顯著發(fā)展?jié)摿Γ髽I(yè)需求穩(wěn)步上升?！苯势颊f。 記者走訪發(fā)現(xiàn)，不論是奮力向數(shù)字化攀升的傳統(tǒng)企業(yè)，還是馳騁新賽道的新制造企業(yè)，都意識到涵養(yǎng)新型人才“蓄水池”的重要性。產(chǎn)教融合“開門育才”成為越來越多企業(yè)的選擇。 在東莞新型工業(yè)化的核心引擎松山湖科學(xué)城，華為終端等行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)拔節(jié)生長。模具行業(yè)專精特新“小巨人”東莞模德寶智能科技有限公司服務(wù)了上千家龍頭企業(yè)，將全新打造的數(shù)字化工廠落地于此。“工業(yè)產(chǎn)品中60%到80%的零部件生產(chǎn)依賴于模具。但模具行業(yè)企業(yè)非常小和散，企業(yè)做數(shù)字化轉(zhuǎn)型非常艱難。我們在松山湖的新型工廠，有90%的工藝和工序?qū)崿F(xiàn)自動化，有望構(gòu)建出全棧數(shù)字化制造方式?！蹦５聦毝麻L成亞飛說，“但我們發(fā)現(xiàn)一個新問題——缺少真正懂產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的人才。為此我們把數(shù)字化工廠開放給高校，一起培養(yǎng)數(shù)字化復(fù)合型人才?！?/p> 在智能移動終端賽道保持領(lǐng)先的華為，更是不拘一格營造人才生態(tài)，探索從現(xiàn)場工程師、技術(shù)領(lǐng)軍人才到極客開發(fā)者的全鏈條數(shù)字經(jīng)濟新人才引育和聚集模式。 “2021年，華為首次與廣東中職學(xué)校開展多維度、深層次合作。雙方共建華為鯤鵬產(chǎn)業(yè)學(xué)院，通過校企混編師資團隊建設(shè)，構(gòu)建與開發(fā)信創(chuàng)人才培養(yǎng)體系。”華為東莞教育醫(yī)療總經(jīng)理梁志強介紹，華為正與東莞教育系統(tǒng)緊密合作，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)所需，參與莞邑現(xiàn)場工程師培育中心建設(shè)。 “開發(fā)者是華為生態(tài)的中流砥柱。華為攜手生態(tài)伙伴、開發(fā)者、高校和開源社區(qū)共建根生態(tài)，加大對開發(fā)者生態(tài)的投入和支持力度?！比A為首席開源聯(lián)絡(luò)官任旭東表示。華為云開發(fā)者聯(lián)盟產(chǎn)品部部長王希海介紹，華為全球開發(fā)者已超過1200萬名，正打造統(tǒng)一的開發(fā)者生態(tài)平臺，帶動計算產(chǎn)業(yè)和終端產(chǎn)業(yè)發(fā)展。為此，華為打造了面向全球的頂級開發(fā)者賽事，還面向全球開發(fā)者發(fā)布“沃土云創(chuàng)”扶持計劃，為開發(fā)者提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)輔導(dǎo)以及資源、資金等全方位扶持…… 盡管一些龍頭企業(yè)已探索出校企聯(lián)培的有效路徑，但對更多渴求新型人才的企業(yè)來說，“開門育才”之路還需各界共同努力。 像造車一樣育人才 如何解決制造業(yè)新型人才的批量培養(yǎng)難題？“就像比亞迪造車一樣，培養(yǎng)這批人才要有整體性規(guī)劃?！苯逃慨a(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項目專家組組長、哈爾濱工業(yè)大學(xué)原副校長徐曉飛打了個形象比喻，“造車得先設(shè)計工廠，再設(shè)計生產(chǎn)線，然后才有一個個工作站，最后車輛才能下線?！臁邔哟喂I(yè)人才也一樣，要打造試點院校、專業(yè)課程、實訓(xùn)基地，再加上產(chǎn)學(xué)聯(lián)合研發(fā)等，構(gòu)成一個培養(yǎng)生態(tài)?！?/p> 邁向“科技創(chuàng)新+先進制造”的東莞早早開始探索?！盀榕颗嘤a(chǎn)業(yè)急需人才，2017年起，東莞以研究生聯(lián)合培養(yǎng)為抓手，探索優(yōu)秀工程師培養(yǎng)路徑。2022年，教育部在全國試點建設(shè)國家卓越工程師創(chuàng)新研究院，東莞成為首批4個試點城市之一。我們開展了一系列先行先試的探索?！睎|莞市科技局四級調(diào)研員區(qū)合笑說。 “中央為什么要將卓越工程師作為國家戰(zhàn)略人才力量進行部署？就是要解決工程師培養(yǎng)與市場需求明顯脫節(jié)這個問題?！闭憬X塘基礎(chǔ)科學(xué)研究院副院長陳東敏曾在松山湖材料實驗室任職多年，深度參與東莞國家卓越工程師創(chuàng)新研究院（“卓工院”）建設(shè)。在他看來，新模式的最大特征，就是培養(yǎng)方式從知識導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)閱栴}導(dǎo)向，最終目標(biāo)是為企業(yè)賦能、為新經(jīng)濟轉(zhuǎn)型賦能。 “人才培養(yǎng)的主體是高校和企業(yè)，而研究院更多是統(tǒng)籌者、組織者、服務(wù)者角色，整合高校院所、行業(yè)組織、科技企業(yè)的優(yōu)秀資源。”卓工院綜合管理部副部長潘曉蕾介紹，首先是統(tǒng)籌全市科教資源和產(chǎn)業(yè)界資源，高位推進。東莞市將卓越工程師培養(yǎng)納入市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，出臺系列扶持政策，統(tǒng)籌推動職能部門協(xié)同、合作企業(yè)支持、高校聯(lián)動以及領(lǐng)域內(nèi)專家指導(dǎo)，使校企“朋友圈”越擴越大。截至2024年，合作企業(yè)已有華為、天域半導(dǎo)體等504家，參與高校有清華大學(xué)、香港城市大學(xué)等187家。 高層次工業(yè)人才要在產(chǎn)業(yè)場景里培養(yǎng)。卓工院組建了工業(yè)軟件、智能制造、集成電路、新材料4個卓越工程師創(chuàng)新中心，并打造4個聯(lián)合培養(yǎng)基地?！皠?chuàng)新中心探索‘政府+高校+產(chǎn)業(yè)界’運行機制，負(fù)責(zé)挖掘企業(yè)技術(shù)需求、凝練培養(yǎng)課題、組織攻關(guān)、開發(fā)培養(yǎng)方案及推動成果轉(zhuǎn)化?！迸藭岳俳榻B。 以真實項目牽引卓越工程師培養(yǎng)是“東莞模式”的鮮明特色?！皫ы椖咳雽W(xué)是培養(yǎng)要點。”潘曉蕾說，東莞正建立“一縱一橫”項目庫，“一縱”針對國家和省市重大項目，梳理核心攻關(guān)領(lǐng)域和人才培養(yǎng)需求，推動校企對接；“一橫”則針對企業(yè)自主研發(fā)項目，凝練企業(yè)需求，“翻譯”成可與高校對接的項目，給予招生指標(biāo)支持。 數(shù)智化浪潮翻涌向前，制造業(yè)的職業(yè)賽道不斷煥新。前不久，東莞集中亮相了新一批卓越工程師培育平臺?！皷|莞正依托豐厚的制造業(yè)基礎(chǔ)，火力全開，競逐千億、萬億產(chǎn)業(yè)新賽道，我們將推動人才與產(chǎn)業(yè)深度融合，同頻共振?！睎|莞市委組織部副部長姚家慶說。
記者調(diào)查手記： 人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新同頻共振 中國制造業(yè)進入轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵時期。手握新興技術(shù)的新型人才從哪里來？以東莞為代表的珠三角等民營企業(yè)活躍地區(qū)紛紛探索讓新型人才與現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)同頻共振的人才培養(yǎng)機制，取得初步成效，使新技術(shù)在賦能制造業(yè)方面展現(xiàn)出巨大空間。 面向未來的先進制造業(yè)需要怎樣的人才？“適應(yīng)變化”“復(fù)合型”是關(guān)鍵詞。專家指出，隨著新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)、新技術(shù)引領(lǐng)行業(yè)跨界融合，新型工業(yè)人才也要從“I型”向“T型”乃至“Π型”轉(zhuǎn)變，即從只研究一項專業(yè)技術(shù)的I型人才，向具有溝通、經(jīng)營等綜合能力的T型人才，乃至熟悉多個制造行業(yè)知識并能融會貫通的Π型人才轉(zhuǎn)變。 面對呼嘯而來的人工智能時代，如何盡快建立制造業(yè)新型人才的批量培養(yǎng)、可持續(xù)供給生態(tài)，仍是亟待解決的課題。企業(yè)想要“即插即用”的人才，擔(dān)心培訓(xùn)成本高昂；高校往往在意研發(fā)成果，在專業(yè)改造、師資力量上難以緊跟產(chǎn)業(yè)需求變化；人才則更關(guān)注自身發(fā)展……解決這些痛點，建立政府搭臺、企業(yè)為主體、高校賦能，能有效激發(fā)各方積極性的新型人才培養(yǎng)生態(tài)體系至關(guān)重要。 東莞、佛山等粵港澳大灣區(qū)制造業(yè)城市初步為新型工業(yè)人才培育“打了樣”，其實踐經(jīng)驗可帶來諸多啟示。 一方面，育成新型人才需充分利用新興技術(shù)。面對大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)挑戰(zhàn)，用新技術(shù)、新工具賦能課程、師資、教育管理和產(chǎn)業(yè)實踐全過程，對于育才效能提升至關(guān)重要。在東莞，不管是傳統(tǒng)模具企業(yè)敞開胸懷向全國高校開放數(shù)字化工廠以解人才之“渴”，還是華為推出“沃土云創(chuàng)”計劃帶來“獨行快，眾行遠(yuǎn)”的開發(fā)者聚集態(tài)勢，均體現(xiàn)了用最新技術(shù)培育產(chǎn)業(yè)新人才的重要性。 另一方面，打造開放式、沉浸式人才培養(yǎng)生態(tài)體系，激發(fā)企業(yè)自主育才積極性。各地可通過探索多樣化激勵獎補政策、靈活的企業(yè)人才引進和自我評價機制，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，以長期主義心態(tài)去培養(yǎng)新崗位人才、布局中長期研發(fā)團隊，才能在風(fēng)云變幻的數(shù)智時代搶抓新機遇，馳騁新賽道。