近日，廣州一街道辦事處招聘6名環(huán)衛(wèi)工人，年齡要求在35歲以下，引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)廣州市新市街道辦事處工作人員回應(yīng)，招聘信息屬實(shí)，之所以要求年齡35歲以下，主要是考慮崗位的用人需求，“不能戴有色眼鏡去看待這個(gè)行業(yè)”。
誠(chéng)然，街道辦招聘環(huán)衛(wèi)工，考慮到身體方面的要求，對(duì)一些具體崗位進(jìn)行年齡設(shè)限并不是不行，但換句話說(shuō)，用人單位同樣不能戴有色眼鏡看待不同年齡的應(yīng)聘者。一直以來(lái)，坊間就流傳“35歲職場(chǎng)門檻”，或者“35歲就業(yè)危機(jī)”的說(shuō)法?，F(xiàn)在連招聘環(huán)衛(wèi)工都要求“35歲以下”，無(wú)疑會(huì)加深這一焦慮。難道40歲、45歲或者稍微再年長(zhǎng)一些，就真的無(wú)法適應(yīng)環(huán)衛(wèi)相關(guān)工作了嗎？
從勞動(dòng)力資源的總量與配置上看，如果不為35歲“解套松綁”，則意味著社會(huì)勞動(dòng)力資源的逐漸短缺。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國(guó)人力資本報(bào)告 2020》顯示，1985~2018年間，中國(guó)勞動(dòng)力人口的平均年齡從32.23歲上升到38.39歲，其中城鎮(zhèn)38.37歲，農(nóng)村38.42歲。這說(shuō)明，事實(shí)上我國(guó)勞動(dòng)力的整體年齡早已邁過(guò)“35歲門檻”。
在這一語(yǔ)境中，35歲至45歲正是一個(gè)人積攢了足夠的社會(huì)與職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)樗陬I(lǐng)域創(chuàng)造更多價(jià)值的“當(dāng)打之年”。因此，對(duì)年齡等因素進(jìn)行過(guò)多限制，仍將35歲視為職場(chǎng)門檻，不免有些簡(jiǎn)單粗暴，且不合時(shí)宜。對(duì)于符合崗位要求的勞動(dòng)者，應(yīng)該打破年齡上的限制，并通過(guò)設(shè)置考核目標(biāo)等方式進(jìn)行篩選，而不是讓“35歲焦慮”成為公眾的普遍情緒。更何況，適當(dāng)放寬招聘年齡限制，有利于形成示范效應(yīng)，緩解中年職業(yè)焦慮、促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的就業(yè)公平。
對(duì)此，相關(guān)部門要嚴(yán)格依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律抓好落實(shí)，引導(dǎo)全社會(huì)構(gòu)建更加包容開(kāi)放的就業(yè)觀念。同時(shí)，進(jìn)一步建立相關(guān)監(jiān)督機(jī)制，暢通勞動(dòng)者反映問(wèn)題和維護(hù)平等就業(yè)權(quán)利的渠道。從用人單位角度來(lái)說(shuō)，從崗位實(shí)際出發(fā)，綜合考量不同工種特性和年齡的匹配度，逐步破除年齡歧視，方能消除“35歲焦慮”。
沒(méi)有人永遠(yuǎn)年輕，對(duì)于就業(yè)來(lái)說(shuō)，年齡應(yīng)該是一枚“勛章”，而不是一道“硬傷”。35歲以上的中青年群體應(yīng)該是社會(huì)不可或缺的中堅(jiān)力量，以絕對(duì)年齡為“一票否決”的用人標(biāo)準(zhǔn)，不僅缺乏了對(duì)求職者的尊重和關(guān)懷、助長(zhǎng)了“35歲焦慮”，還寒了該年齡段人群的心。取下有色眼鏡，正視“35歲以上者”，才能營(yíng)造更加公平、友好的就業(yè)環(huán)境，讓不同年齡階段的勞動(dòng)者都能人盡其才。
上游新聞評(píng)論員 康磊