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2025年1月21日，昵稱(chēng)為“黃毛毛”的網(wǎng)友在社交媒體自曝稱(chēng)被全網(wǎng)六千萬(wàn)粉絲的男明星毆打、人格侮辱，并直指該男藝人為張大大（本名：張韡）。 1月26日凌晨，無(wú)憂傳媒發(fā)布聲明稱(chēng)，公司在事件發(fā)生第一時(shí)間已成立專(zhuān)項(xiàng)小組。確認(rèn)黃毛毛（唐某）與張大大因腳本修改產(chǎn)生分歧，黃毛毛遭到言語(yǔ)攻擊，但對(duì)于是否發(fā)生肢體接觸侵犯，雙方各執(zhí)一詞，公司還沒(méi)有獲得可信證據(jù)。公司已暫停與張大大的一切業(yè)務(wù)開(kāi)展，并將持續(xù)徹查此事。 截至1月26日為止，張大大本人尚未對(duì)此事作出公開(kāi)回應(yīng)。 多位律師在接受澎湃新聞采訪時(shí)表示，如黃毛毛指控情況屬實(shí)，張大大不僅要負(fù)行政、民事責(zé)任，還可能涉嫌刑事責(zé)任。同時(shí)律師指出，無(wú)憂傳媒公司作為黃毛毛的雇主，可能要負(fù)有一定的連帶責(zé)任。 律師建議，在職場(chǎng)中被霸凌者要注意收集證據(jù)證明霸凌行為的存在以及霸凌行為帶來(lái)的損害，除了向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴外，還可以采取多種有效的維權(quán)途徑。 若指控屬實(shí)，張大大面臨行政責(zé)任和民事責(zé)任 對(duì)于張大大被指控職場(chǎng)霸凌行為，北京市中聞(長(zhǎng)沙)律師事務(wù)所知識(shí)產(chǎn)權(quán)與娛樂(lè)法律師劉凱對(duì)澎湃新聞表示，在這起事件中，張大大被指控在工作中對(duì)員工進(jìn)行言語(yǔ)攻擊、暴力毆打等行為，如果這些行為屬實(shí)，確實(shí)有可能構(gòu)成職場(chǎng)霸凌。 職場(chǎng)霸凌一般指的是員工在工作環(huán)境中受到的持續(xù)性、系統(tǒng)性的惡劣對(duì)待，通常表現(xiàn)為言語(yǔ)侮辱、威脅、恐嚇、肢體暴力等?！半m然我國(guó)勞動(dòng)法并未明確使用‘職場(chǎng)霸凌’這一術(shù)語(yǔ)，但職場(chǎng)暴力或職場(chǎng)霸凌顯然違反了相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)?！眲P表示。 劉凱認(rèn)為，如果指控情況屬實(shí)，張大大不僅面臨民事責(zé)任和行政責(zé)任，還可能面臨刑事責(zé)任。一是民事責(zé)任。民法典第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張大大的行為可能構(gòu)成對(duì)受害者的人身傷害或精神損害，因此他可能需要承擔(dān)停止侵害，賠償損失，賠禮道歉等民事責(zé)任；二是行政責(zé)任。治安管理處罰法第四十三條的規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處拘留、罰款等行政責(zé)任；三是刑事責(zé)任。如張大大暴力毆打員工，造成身體傷害達(dá)到輕傷二級(jí)以上的，可能涉嫌構(gòu)成故意傷害罪。 北京萬(wàn)典律師事務(wù)所主任王衛(wèi)洲則對(duì)澎湃新聞表示，如果黃毛毛言論屬實(shí)，張大大的行為肯定涉嫌到霸凌，因?yàn)閺埓蟠蟮男袨槟康囊约八袨橐l(fā)的后果，都是對(duì)黃毛毛以暴力強(qiáng)制方式進(jìn)行的人身侮辱，可能違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第42條第2項(xiàng)的規(guī)定，公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，可能涉及構(gòu)成侮辱罪。 北京天斗律師事務(wù)所主任梁宏剛對(duì)澎湃新聞表示，如果事件行為屬實(shí)，受害人可以通過(guò)公安機(jī)關(guān)報(bào)案，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黃毛毛的傷情進(jìn)行判斷，如果達(dá)到輕傷，那么就需要構(gòu)成刑事責(zé)任，如果達(dá)不到輕傷級(jí)別，一般會(huì)列入行政處罰，比如行政拘留、罰款等等。另外，張大大如果打砸他人電腦，屬于個(gè)人物品，涉及故意毀壞他人的財(cái)產(chǎn)。對(duì)于辱罵與故意傷害，應(yīng)該會(huì)進(jìn)行合并，一般在故意傷害過(guò)程當(dāng)中，就可能會(huì)產(chǎn)生言語(yǔ)上的攻擊，身體上的接觸。 無(wú)憂傳媒公司或需承擔(dān)一定連帶責(zé)任 我國(guó)勞動(dòng)法第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 “如果雇主未能采取有效措施防止職場(chǎng)暴力或霸凌，可能會(huì)被認(rèn)為未履行保護(hù)勞動(dòng)者的義務(wù)?！眲P說(shuō)。 在他看來(lái)，公司作為雇主，負(fù)有一定的監(jiān)管責(zé)任，特別是在雇員與其他員工或外部人員（如張大大）之間發(fā)生沖突時(shí)。無(wú)憂傳媒作為張大大的簽約公司，盡管沒(méi)有直接參與暴力行為，但作為雇主，其有責(zé)任確保員工和簽約藝人的行為符合法律要求。如果無(wú)憂傳媒未能履行有效的監(jiān)管責(zé)任，未及時(shí)干預(yù)、處理，或者未能為員工提供有效的工作環(huán)境保障，公司可能面臨一定的監(jiān)管責(zé)任或聲譽(yù)損失。 王衛(wèi)洲表示，受害人也是無(wú)憂傳媒公司的員工，和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，在工作過(guò)程當(dāng)中產(chǎn)生糾紛，最后身體受到傷害，因?yàn)槁殑?wù)行為受到的損傷，公司應(yīng)當(dāng)去承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。受害人可以啟動(dòng)仲裁或訴訟，來(lái)維護(hù)自己權(quán)益。 黃毛毛爆料稱(chēng)，無(wú)憂傳媒的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人曾邀請(qǐng)她到公司談解決方案，結(jié)果到了之后，卻威脅逼迫她簽署自愿解除勞動(dòng)合同的行為。梁宏剛認(rèn)為，如果該情況屬實(shí)，雙方是有簽署勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，員工沒(méi)有違反公司的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)法律法規(guī)，要求與其解除勞動(dòng)關(guān)系，員工是可以要求公司繼續(xù)履行這份勞動(dòng)合同，如果公司以強(qiáng)制或者威脅的方式，或者其他的方式，要求與這個(gè)員工解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于非法解除。如果員工最終被迫解除，可以提出勞動(dòng)仲裁，按照非法解除勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行賠償。 職場(chǎng)被霸凌者如何維權(quán)？ 在劉凱看來(lái)，此次事件中，當(dāng)事人黃毛毛提供了錄音、視頻等證據(jù)，這些證據(jù)在法律維權(quán)中將起到至關(guān)重要的作用。 錄音和視頻是重要的直接證據(jù)，能夠清楚地展示事件發(fā)生的經(jīng)過(guò)，特別是黃毛毛提供的辱罵音頻和暴力行為視頻，有助于證明張大大確實(shí)進(jìn)行了言語(yǔ)攻擊和肢體暴力。如果錄音或視頻內(nèi)容能夠明確顯示張大大的行為和不當(dāng)言辭，這些證據(jù)將有力支持黃毛毛的維權(quán)主張。 他直言，在職場(chǎng)霸凌案件中，往往存在“誰(shuí)說(shuō)了算”的問(wèn)題，特別是當(dāng)雙方當(dāng)事人意見(jiàn)不一致時(shí)，證據(jù)的提供尤為重要。黃毛毛所提供的錄音和視頻將是她言辭的有力佐證，能夠增強(qiáng)她陳述的可信度，并且有助于法庭判斷行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。 劉凱表示，在職場(chǎng)中被霸凌者需要提供足夠的證據(jù)，證明霸凌行為的存在以及霸凌行為給自己帶來(lái)的損害。這包括暴力行為、言語(yǔ)攻擊、心理壓力等。原告需要提供證據(jù)證明霸凌行為的發(fā)生以及該行為對(duì)自身的身心健康、工作環(huán)境等產(chǎn)生了不利影響。因此，為了有力支持訴訟，受害者需要收集多種類(lèi)型的證據(jù)來(lái)證明自己的主張。包括錄音與視頻證據(jù)、證人證言、書(shū)面證據(jù)與工作記錄、醫(yī)療或心理評(píng)估報(bào)告以及公司投訴記錄等等。 梁宏剛也表示，在證據(jù)收集方面，一方面是相應(yīng)的監(jiān)控與錄音，另一方面則包括受傷的情形，照片、視頻或者去醫(yī)院進(jìn)行救治時(shí)相應(yīng)的證人，在場(chǎng)有沒(méi)有人可以來(lái)證明這個(gè)事情。在事后，微信、電話或者短信等方面的溝通，如果有驗(yàn)證的話，可以形成證據(jù)鏈。 對(duì)于職場(chǎng)霸凌的受害者，從維權(quán)角度出發(fā)，梁宏剛提出一般需要針對(duì)事件進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)，從而采取不同的途徑。 劉凱也認(rèn)為，除了向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴外，還有多種有效的維權(quán)途徑，可以根據(jù)具體的傷害情況選擇不同的途徑來(lái)保護(hù)自身權(quán)益。例如向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，處理勞動(dòng)關(guān)系中的相關(guān)爭(zhēng)議；提起民事訴訟，追究霸凌行為的侵權(quán)責(zé)任并索要賠償；向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，通過(guò)公安部門(mén)追究霸凌者的行政或刑事責(zé)任；尋求工會(huì)或員工代表委員會(huì)的幫助；在適當(dāng)情況下，通過(guò)媒體曝光或社交平臺(tái)引起社會(huì)關(guān)注等。 “總之，選擇最合適的維權(quán)途徑時(shí)，受害者需要根據(jù)具體情況綜合考慮法律、社會(huì)和個(gè)人的因素，以確保自己的權(quán)益能夠得到最大程度的保障。”劉凱說(shuō)。