已經(jīng)超過退休年齡仍在務(wù)工，被撞后受傷住院，可以索賠誤工費(fèi)嗎？12月2日，最高法發(fā)布5個(gè)交通事故責(zé)任糾紛典型案例。其中一起提到，超過法定退休年齡的被侵權(quán)人能夠證明存在因誤工導(dǎo)致收入減少的，其誤工損失應(yīng)當(dāng)獲得賠償。
誤工費(fèi)，是指被侵權(quán)人受到人身?yè)p害導(dǎo)致不能正常工作而減少的工資收入或其他類型的合理收入。只要誤工是事實(shí)存在的，就應(yīng)該給予支持。面對(duì)已經(jīng)超過法定退休年齡的老人，法院支持其獲得誤工賠償，不僅體現(xiàn)了人文關(guān)懷，也符合社會(huì)實(shí)際。
這起案例中，被小轎車撞傷的金某雖已年滿70周歲，但根據(jù)其提交的送貨單、記賬本、企業(yè)負(fù)責(zé)人出庭陳述等證據(jù)，可以證實(shí)金某受傷前不僅具備相應(yīng)勞動(dòng)能力，且持續(xù)為多家企業(yè)提供運(yùn)貨服務(wù)，有較為穩(wěn)定的收入。法律應(yīng)該依據(jù)這樣的現(xiàn)實(shí)，而非單純地依據(jù)年齡等硬指標(biāo)來裁判。
事實(shí)上，近年來隨著我國(guó)人口老齡化程度日益加深，超齡勞動(dòng)者已經(jīng)成為一個(gè)無法忽視的群體。2020年，我國(guó)老年就業(yè)人口超過6600萬(wàn)人，占全部老年人口的四分之一左右；2021年《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示，全國(guó)就業(yè)人員中60歲以上人員占比達(dá)11.3%。
這些超齡勞動(dòng)者，除了醫(yī)生、教師、工程師等部分單位退休返聘人員外，主要集中在餐飲、保安、保潔、建筑等勞動(dòng)密集型行業(yè)。后者往往以體力勞動(dòng)為主，就業(yè)人群多是大齡農(nóng)民工，其工作環(huán)境一般比較簡(jiǎn)陋，福利保障不夠完善，這在客觀上會(huì)加劇他們維權(quán)的難度。
數(shù)據(jù)顯示，2018至2022年，涉超齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件年均約5萬(wàn)件，自2020年起呈逐年上升趨勢(shì)?？梢韵胍姡绻皇且?yàn)榧彝ズ蜕钚枰?，誰(shuí)不想在家安享晚年。超齡勞動(dòng)者就業(yè)本就不易，家庭收入大多不高，發(fā)生意外引發(fā)糾紛時(shí)，為他們撐起一把權(quán)利的保護(hù)傘是法律題中之義。
在人口老齡化的大背景下，關(guān)注老年群體的具體困境，才能真正構(gòu)建老年友好型社會(huì)。結(jié)合實(shí)際情況依法賠償誤工費(fèi)，只是保護(hù)超齡勞動(dòng)者權(quán)益的一環(huán)。在更多方面，超齡勞動(dòng)者都應(yīng)該享有和普通勞動(dòng)者一樣的權(quán)益，甚至在某些方面應(yīng)該被格外呵護(hù)。
今年9月，全國(guó)人大常委會(huì)表決通過關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定。其中明確提出，用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。這是我國(guó)首次從法律層面對(duì)保障超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益提出要求。
及時(shí)、充分保障和救濟(jì)超齡勞動(dòng)者，是立法的初衷、司法部門的職責(zé)，也是一個(gè)社會(huì)的溫暖與善意。勞動(dòng)者權(quán)益的完整性不因勞動(dòng)者年齡“超標(biāo)”而缺失，應(yīng)成為司法和社會(huì)共識(shí)。相信通過最高法的以案釋法，更多超齡勞動(dòng)者更多的正當(dāng)訴求，都能得到回應(yīng)和支持。