10月24日下午，東莞市推進新業(yè)態(tài)工會代表制工作會議召開，總結我市新業(yè)態(tài)工會代表制試點階段工作情況，進一步探索和推進新業(yè)態(tài)工會代表制工作，以更好地維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益，促進新業(yè)態(tài)企業(yè)的健康發(fā)展，并構建和諧勞動關系。
會議指出，市總工會高度重視工會代表制的試點推進工作，目前已取得了初步成效。自省總印發(fā)《關于印發(fā)<關于在全省新業(yè)態(tài)工會組織開展工會代表制的試點方案>的通知》以來，市總工會積極響應，努力推進相關工作。截至目前，全市已有19家新業(yè)態(tài)企業(yè)開展了工會代表制試點工作，并成功選舉產生了427名工會代表。
工會代表制的實施，不僅對新就業(yè)形態(tài)勞動者有著重要意義，也對企業(yè)的長遠發(fā)展具有積極影響。工會代表成為了企業(yè)與職工之間的橋梁，通過及時收集和反映職工的需求和問題，有效增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。同時，工會代表制度也促進了職工權益的維護和問題的解決，從源頭上減少了勞動爭議的發(fā)生，提高了企業(yè)的生產效率和競爭力。
此外，工會代表制還有效擴大了職工全過程人民民主事業(yè)和政策的宣傳。工會代表不僅幫助企業(yè)了解職工的需求和意見，參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，提高企業(yè)的管理水平和決策的科學性，還積極宣傳工會和企業(yè)的相關福利政策，確保職工能夠充分理解并受益。
會議指出，新就業(yè)形態(tài)工會代表制工作雖然取得一定的成效，但當前試點工作中也面臨一些困難和問題。會議要求，各鎮(zhèn)街（松山湖）總工會要高度重視工會代表的選舉和培訓工作，嚴格按照相關程序和標準，選拔出一批政治素質高、業(yè)務能力強、職工信任的工會代表，并通過多種形式的培訓，提高工會代表的綜合素質和履職能力。各新業(yè)態(tài)企業(yè)工會要結合自身實際，建立健全工會代表的產生、管理、考核和激勵機制，確保工會代表能夠切實履行職責，充分發(fā)揮作用。要強化工會代表的參與和監(jiān)督職能，拓寬工會代表參與企業(yè)民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的渠道，充分發(fā)揮他們在協(xié)調勞動關系、維護職工權益方面的作用，為提高企業(yè)的管理水平和決策的科學性，以及提高企業(yè)的生產效率和競爭力作出積極貢獻。
（記者 何錫民）