極目新聞評論員 屈旌
“9點上班，6點下班，我這是養(yǎng)老院?。俊薄艾F(xiàn)在外面的IT公司都是這樣的嗎？”……近日，江蘇蘇州一企業(yè)老總怒斥員工的言論截圖引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)網(wǎng)傳聊天截圖顯示，該企業(yè)為中科傳媒科技有限責任公司。
目前，中科傳媒相關(guān)負責人回應稱，截圖是總經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)的私人聊天，被員工外傳后造成外界誤解。網(wǎng)上流傳的截圖只是談話內(nèi)容的一小部分，與實際情況并不一致。當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門稱，暫未收到相關(guān)投訴，了解到該情況后，已經(jīng)派監(jiān)察員跟進調(diào)查。
網(wǎng)絡(luò)流傳的聊天記錄截圖
無論是不是公司領(lǐng)導內(nèi)部聊天，一句“朝九晚六等于養(yǎng)老院”，都會瞬間點燃了打工人的情緒。一天已經(jīng)有9個小時花在上班，超過了國家規(guī)定的“八小時工作制”，還要因為準點下班被罵，憑什么？有點常識的人都知道，養(yǎng)老院的老人雖然作息規(guī)律，但每天生活悠閑，養(yǎng)生怡情，安度晚年，根本就不需要高強度的腦力或體力勞動，更不需要面臨各種任務(wù)考核的壓力，說準時上下班就是在公司養(yǎng)老，這位老總對養(yǎng)老院究竟有什么誤解？
按照該公司負責人的說法，公司成立至今不存在996的情況，即便因開發(fā)進度壓力大而加班，公司都提供調(diào)休，并表示泄露聊天截圖的員工，已經(jīng)在第一時間主動向公司承認錯誤。說真的，沒覺得這公司有什么可委屈的，反而很擔心這位員工的處境，希望他還能順利工作，不要因為這種“錯誤”而被穿小鞋。更希望這家公司的負責人，能夠搞清楚網(wǎng)友到底在氣什么。
被卷進網(wǎng)絡(luò)爭議的中科傳媒科技有限責任公司（中科傳媒科技微信公眾號）
雖然不想加班、想多休息是人之常情，勞動法也規(guī)定，用人單位安排員工加班，需要和勞動者進行充分協(xié)商。但現(xiàn)在找個好工作不容易，如果公司氛圍好，激勵措施到位，當有重大緊急的工作任務(wù)時，大部分員工出于責任心和上進心，都不會拒絕加班。但如果一些老板、管理者，因此就將加班視為理所當然，覺得員工不加班就是不熱愛工作，準點下班就是工作量不飽和，那就是妥妥地心態(tài)出了問題，如果不及時被糾正，就很容易滋生違法違規(guī)行為，讓員工寒心，讓公司丟臉，讓勞動監(jiān)察部門有事干。
準點下班并不等于不努力工作，天天加班也并不見得多有成效，這是在職場被反復驗證過的道理。但是總有一些公司的老板和高管崇尚畸形的“加班文化”，僅僅拿坐在辦公室的時長，來衡量員工的忠誠度和工作能力，甚至看不得員工有一點休閑和娛樂的時間，這就導致了“被自愿加班”“上班不做事，有事下班做”“表演式加班”的歪風盛行，讓真正想高效工作、積極生活的員工叫苦不迭，也導致真正工作效率高、能力強的人才待不下去。
覺得員工準點下班是在“養(yǎng)老”，這問題不出在員工身上，而是出在管理者身上。必要的、有用的加班，應該是為了完成重要工作，解決實際問題，而不是為了滿足老板的控制欲，緩解其焦慮情緒。
網(wǎng)上有一句話：“一流企業(yè)抓文化，二流企業(yè)抓產(chǎn)品，三流企業(yè)抓考勤”，誠不我欺，只有面對問題壓根找不到解決辦法，也無法和員工達成良好溝通協(xié)作的管理者，才會把“準點下班”這事看得特別重要。而真正會帶團隊的人，平常會包容甚至鼓勵員工準點下班，這樣在需要“集中力量辦大事”的時候，才能得到員工積極主動，熱情飽滿的支持。