前幾天，一份 PDF 在網(wǎng)絡(luò)上傳播。
文檔主要內(nèi)容和要點如下（核心摘要由 kimi.ai 完成，云頭條經(jīng)梳理核對，表達(dá)到位。）
陸逸是阿里云云原生應(yīng)用開發(fā)平臺可觀測產(chǎn)品線的基層員工。
2022年4月，陸逸所在的團(tuán)隊經(jīng)歷了管理層的變動，中亭替換了原二級主管承嗣，并帶領(lǐng)新團(tuán)隊加入。陸逸被要求將前端監(jiān)控項目交接給中亭的下屬。
陸逸描述了在中亭領(lǐng)導(dǎo)下的工作環(huán)境，包括不斷的項目需求變更、頻繁的復(fù)盤和改進(jìn)策略要求，以及對個人的精神和身體健康造成的嚴(yán)重影響。
陸逸感到自己和其他老員工受到了不公平的對待，包括晉升機(jī)制的不公、工作分配的不平等以及領(lǐng)導(dǎo)層的偏袒行為。
中亭的加入導(dǎo)致了團(tuán)隊氛圍的惡化，原本活躍的團(tuán)隊活動減少，員工之間的交流和合作受到影響。
由于持續(xù)的工作壓力和不公平待遇，陸逸遭受了焦慮癥和抑郁癥的困擾，并接受了醫(yī)院的治療。
陸逸呼吁調(diào)查團(tuán)隊關(guān)注基層員工的聲音，恢復(fù)阿里云的公平正義，并希望得到一個公正的工作環(huán)境。
今日，一份中亭回應(yīng)網(wǎng)傳文檔的截圖在脈脈傳播。
中亭聲明概要：
經(jīng)過阿里云獨立調(diào)查組的調(diào)查，確認(rèn)其不存在“刻意打壓團(tuán)隊同學(xué)”的行為。
網(wǎng)絡(luò)文檔中的信息存在不實之處，包括被PUA、打壓績效、搶功等描述。
春節(jié)后，陸逸通過釘釘、微信和電話多次威脅中亭和其他同事，并涉及生命威脅。
考慮到陸逸之前在生活中遇到挫折并處于生病休假狀態(tài)，大家選擇了隱忍。
前幾天，陸逸進(jìn)一步撰寫嚴(yán)重不實的“說明信”，并在多個平臺傳播開來，對中亭等人造成了惡劣影響。
中亭和同事已向公安機(jī)關(guān)報案，調(diào)解過程中陸逸表示自己一時沖動無法控制言行。
中亭希望得到陸逸的書面正式道歉。