前幾天,一份 PDF 在網(wǎng)絡上傳播。
文檔主要內(nèi)容和要點如下(核心摘要由 kimi.ai 完成,云頭條經(jīng)梳理核對,表達到位。)
陸逸是阿里云云原生應用開發(fā)平臺可觀測產(chǎn)品線的基層員工。
2022年4月,陸逸所在的團隊經(jīng)歷了管理層的變動,中亭替換了原二級主管承嗣,并帶領新團隊加入。陸逸被要求將前端監(jiān)控項目交接給中亭的下屬。
陸逸描述了在中亭領導下的工作環(huán)境,包括不斷的項目需求變更、頻繁的復盤和改進策略要求,以及對個人的精神和身體健康造成的嚴重影響。
陸逸感到自己和其他老員工受到了不公平的對待,包括晉升機制的不公、工作分配的不平等以及領導層的偏袒行為。
中亭的加入導致了團隊氛圍的惡化,原本活躍的團隊活動減少,員工之間的交流和合作受到影響。
由于持續(xù)的工作壓力和不公平待遇,陸逸遭受了焦慮癥和抑郁癥的困擾,并接受了醫(yī)院的治療。
陸逸呼吁調(diào)查團隊關注基層員工的聲音,恢復阿里云的公平正義,并希望得到一個公正的工作環(huán)境。
今日,一份中亭回應網(wǎng)傳文檔的截圖在脈脈傳播。
中亭聲明概要:
經(jīng)過阿里云獨立調(diào)查組的調(diào)查,確認其不存在“刻意打壓團隊同學”的行為。
網(wǎng)絡文檔中的信息存在不實之處,包括被PUA、打壓績效、搶功等描述。
春節(jié)后,陸逸通過釘釘、微信和電話多次威脅中亭和其他同事,并涉及生命威脅。
考慮到陸逸之前在生活中遇到挫折并處于生病休假狀態(tài),大家選擇了隱忍。
前幾天,陸逸進一步撰寫嚴重不實的“說明信”,并在多個平臺傳播開來,對中亭等人造成了惡劣影響。
中亭和同事已向公安機關報案,調(diào)解過程中陸逸表示自己一時沖動無法控制言行。
中亭希望得到陸逸的書面正式道歉。