言語性騷擾女同事，男子被判道歉并支付精神損害賠償金
本報(bào)訊 （記者李國）近日，重慶第一中級人民法院發(fā)布多起婦女權(quán)益保護(hù)典型案例，積極營造全社會(huì)尊重婦女權(quán)益的良好氛圍，彰顯司法對婦女法律上的“暖心呵護(hù)”。
其中一起案例顯示，賀某（女）與王某是單位同事，王某是賀某的領(lǐng)導(dǎo)。2022年7月，二人出差時(shí)，王某向賀某詢問是否介意住一個(gè)房間，賀某說：住一個(gè)酒店可以，住兩個(gè)房間。2022年9月至10月，王某多次邀賀某坐車同行，賀某未答應(yīng)。同年10月24日下班后，賀某開啟錄音后搭乘王某的車。同乘期間，王某與賀某在交談時(shí)談及一些隱晦的性暗示內(nèi)容，后又提出以調(diào)換崗位為條件，具有明顯的性暗示。隨后，賀某向公司反映王某的性騷擾行為并報(bào)警，此后還向法院提起訴訟，要求判令王某賠禮道歉并賠償精神損害撫慰金等。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，性騷擾是指以性暗示言語或動(dòng)作騷擾特定對象，強(qiáng)迫其配合，使對方感到不悅的侵權(quán)行為。該案結(jié)合賀某事后的投訴、報(bào)警等行為，可以認(rèn)定王某的性暗示違背了賀某的意愿。法院認(rèn)定王某的行為構(gòu)成言語性騷擾，遂判決王某向賀某書面賠禮道歉并支付精神損害賠償金4000元。
北京德恒重慶律師事務(wù)所李建律師認(rèn)為，言語性騷擾具有較強(qiáng)的隱蔽性，法院判決有利于鼓勵(lì)遭受言語性騷擾的職場女性，勇敢拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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