“只要有結果，元宵節(jié)出來招聘也沒關系！”在東莞市東城萬達廣場，利陽芯（東莞）微電子有限公司招聘負責人文冬梅說。24日元宵節(jié)當天，在東莞市的松山湖、東城等地，兩場招聘會分別在上午、下午舉行，企業(yè)招工熱情如火。
這是節(jié)后東莞用工市場的一個縮影。早在年初五，東莞市人社局就組隊前往貴州銅仁、黔南州舉辦招聘會，并安排專車專列“點對點”接務工人員返崗，節(jié)后火速舉辦大型招聘會，人力資源機構也迅速行動起來，為企業(yè)對接供需服務。
東莞火速招聘的背后，是隨著訂單的回暖，企業(yè)的招聘需求在節(jié)后凸顯。人社部門多措并舉，結合市場力量，全力保障企業(yè)用工需求。
春節(jié)攜4000多個優(yōu)質崗位入黔
人勤春來早。為了讓企業(yè)盡早復工達產，東莞市人社部門在春節(jié)期間就主動出擊。
正月初五，東莞市人社局局長陳智武率隊，與長安、寮步、清溪、道滘、謝崗五個鎮(zhèn)的10余家品質優(yōu)、訂單滿、待遇好的企業(yè)同行，乘坐G2138次列車前往貴州銅仁。
“這次我們共帶來了4000多個優(yōu)質崗位入黔，最高月薪達到了1.8萬元。除了會在銅仁和黔南州開展現場招聘外，還會帶著大家和兩地人社部門進行勞務對接，為校企合作、校校合作牽線搭橋，希望能為火熱開工的企業(yè)添上人才助力。”陳智武說。
2月15日上午，東莞與銅仁兩地勞務協(xié)作座談會上，雙方表達了進一步深化兩地勞務協(xié)作工作的意愿。下午，東莞銅仁“春風行動”招聘會在銅仁市德江縣楠木園社區(qū)廣場舉辦。甲辰年首場異地招聘，10余家優(yōu)質東莞企業(yè)帶來了普工、質檢員、沖壓工、工程師、人事經理等43個工種4075個崗位。
參與招聘會的東莞高偉光學電子股份有限公司人力資源招聘主管董亞倫說，本次招聘會該公司現場就初定了10多人，不乏當前急需的人手?！斑M入2024年，公司企穩(wěn)向好訂單充足，我們不僅要補充當前的剛需人才，還需要為公司接下來發(fā)展儲備人才。因此公司也給出了不錯的待遇，招收的工程師月薪也達到了1.5萬元?！?/span>
在短短兩小時的招聘會上，參會企業(yè)共收到簡歷或信息數326份，初步達成意向人數181人。
同一天，全國首趟返粵專列D1831次列車從貴州桐梓緩緩駛出，搭載著600余名貴州籍務工人員，這標志著節(jié)后返莞返崗潮已經正式開啟。
“車上有100多名務工人員是前往東莞的，我們已經安排了工作人員為他們提供周到的服務，確保他們能夠順利地到達廠門口。”市人社局相關負責人說。
為保證務工人員安全便捷返回工作崗位，東莞還開設專車，實行“點對點”運輸。2月19日，東莞銅仁點對點返崗專車到達東莞，400多名銅仁籍務工人員返崗開工。
專車分別從銅仁市10個縣區(qū)接務工人員來莞。專車為異地務工人員返崗開工保駕護航，提供“出家門、上車門、進廠門”一站式的無縫對接服務。
據悉，春節(jié)期間，東莞安排7000萬元實施企業(yè)新增就業(yè)補貼和重點用工企業(yè)外省籍員工返崗交通補貼，組織專車、專列等形式，幫助企業(yè)外省市員工（含新招員工）快速返崗，全力支持企業(yè)春節(jié)前后穩(wěn)崗穩(wěn)產，服務員工安心返莞。
東莞市人力資源服務中心負責人趙麗萍告訴記者，正月十六東莞人社與銅仁人社對接，安排專列“點對點”接回返莞返崗的銅仁籍員工，多措并舉助力節(jié)后員工快速返崗。
“我們還發(fā)動了勞務協(xié)作站，和東莞勞務輸出比較大的地市，大家一起發(fā)動企業(yè)和市場的力量，一起通過各種點對點運送的方式，將全國各地的勞動者接回東莞返崗上班?！壁w麗萍說。
春季全市重點企業(yè)招聘需求16.3萬人
“今年初六開始我們已經陸續(xù)復工，今年的訂單量大，本次招聘不僅是助力復工復產，更是為了企業(yè)接下來的訂單做準備！”廣東智目科技有限公司副總經理兼人力資源總監(jiān)劉勇說。
企業(yè)火熱復工，“打工人”求職踴躍。劉勇參加的是東莞在2月19日舉行的2024年東莞市春風行動暨“南粵春暖”行動系列招聘會。
這場在民盈國貿城白蘭花廣場舉辦的節(jié)后招聘會，共吸引了60多家企業(yè)擺攤設點、招賢納才，提供涵蓋普工到工程師的崗位共計4300多個，也是全省最早舉辦的節(jié)后大型招聘會之一。
據悉，智目科技帶來了編程工程師、成本會計、電工學徒等7個崗位，月薪最高達1.5萬元?！昂诵募夹g在自己手里，應聘者更能看到企業(yè)的硬實力。”劉勇說。
“我們沒有淡季，只有旺季和更旺季?！毙帕x玻璃工程（東莞）有限公司招聘經理張曉東介紹，訂單源源不斷，企業(yè)全年沒有停工。
招聘會剛剛開始，信義玻璃就收到了七八份簡歷，這不僅是春季復工釋放的攬才信號，也展示了企業(yè)訂單旺、生產忙的景象。
記者走訪觀察發(fā)現，招聘會現場提供的崗位薪資普遍在5000元以上，技術員、工程師等崗位最高月薪達1.5萬元。
“我們今天拉了一車學生過來，這是我們了解到的節(jié)后首場大型的招聘活動，大家來到現場和企業(yè)接洽后心里都有了底。”廣東碧桂園職業(yè)學院黨委委員、副校長李頌國告訴記者，很多學生在現場和企業(yè)進行深入洽談，有的已經進入商定待遇和合同的環(huán)節(jié)。
智能控制技術專業(yè)的黃曉晴是本次跟車來的學生，她在現場投遞了6份簡歷，有3家企業(yè)發(fā)出進一步詳細洽談的邀請。
“今天的招聘會崗位多，專業(yè)匹配度高，收獲很大?！秉S曉晴表示，東莞經濟發(fā)達，未來希望能夠入職莞企，來東莞發(fā)展。
數據顯示，東莞在2月18日、19日連續(xù)兩天成為春運到達量增長最多的城市，節(jié)后返莞人員比例超96%，比去年提升1.23個百分點。目前，全市企業(yè)的返崗率為98.14%，較去年同期上升0.24個百分點，全市返崗人數約359.96萬人。
陳智武介紹，今年春季全市重點企業(yè)招聘需求16.3萬人，其中技工需求2.58萬人、同比上升24.79%，專業(yè)技術人員需求0.45萬人、同比上升50.37%，管理人員需求0.66萬人、同比上升103.25%。
“16.3萬人中有9.19萬人的剛性需求，我們必須在2月底前幫企業(yè)補齊，保證企業(yè)滿工滿產。”陳智武說。根據東莞市人社局截至2月25日的統(tǒng)計數據，目前已經解決剛性用工需求8.70萬人，剛性解決率94.66%。
節(jié)后各類招聘會“接力”舉行
據悉，今年東莞市鎮(zhèn)兩級人社部門計劃開展春風行動暨“南粵春暖”供需對接活動260多場，組織4800多家優(yōu)質用工企業(yè)提供7萬多個崗位，時間將持續(xù)至3月。
在19日的招聘活動吹響節(jié)后招聘號角后，22日下午，廣東東莞人力資源服務產業(yè)園舉辦了“園聘行動”系列招聘會，60多家企業(yè)機構在園區(qū)內擺攤設點、招納人才，進一步挖掘人力資源服務供需潛力。
“剛擺好攤，我們就收到了3份簡歷。有1位已經達成了進一步洽談的意向?！眰ヒ走_（東莞）電訊有限公司袁先生介紹，這是今年春季第一場招聘會，接下來還會進行校園招聘，廣納人才。該公司帶來了NPI工程師、視覺工程師、結構項目工程師等7個崗位，最高年薪達15萬元。
據悉，這次招聘會發(fā)布崗位超500個，招聘人數近3000人，收到簡歷1500余份，初步達成意向612人。
在兩天之后的元宵節(jié)，招聘會“接力”舉行。元宵節(jié)上午，智通人才春季人才博覽會在松山湖舉辦，包括廣東新寶電器股份有限公司、廣東鴻寶科技有限公司、廣東理文造紙有限公司、大同機械集團等130家企業(yè)帶來2513個優(yōu)質崗位。而下午在東城舉辦的春風行動招聘會，同樣吸引了1800余名求職者前來應聘。
在元宵佳節(jié)之際加急招聘，各家制造業(yè)企業(yè)招聘除了對普工有極大需求之外，也希望借此招募創(chuàng)新型專業(yè)技術/技能人才，為企業(yè)注入新鮮活力。
今年企業(yè)普遍反映訂單較去年同期回暖，開工及時，這與企業(yè)員工的及時返崗密不可分。但在元宵節(jié)后另一波返程高峰到來之前，不少企業(yè)在新春期間仍有很大的招聘需求。
“因為今年訂單回暖，企業(yè)新增投產，借勢新春旺季抓緊招工補員?，F場招聘會主要招聘專業(yè)技術（技能）人才和創(chuàng)新研發(fā)型人才，同期也通過校園招聘渠道招聘應屆生，通過勞務渠道招聘普工，多管齊下，希望在短時間內滿足企業(yè)的招聘需求?！毙聦氹娖鞯恼衅肛撠熑送跣〗阏f。
東莞萬德電子制品有限公司人事經理黃剛則非常著急，在萬達商圈的招聘攤位上，他向每個前來咨詢的求職者介紹公司的業(yè)務情況。
“今年我們行業(yè)感覺明顯回暖了，過年前就接到了大量的訂單，我們年初五就開工了，但年后客戶又追加了一批訂單，我們現在急需補充400名員工！”黃剛說，這次招聘會他們收到了30多份不錯的簡歷，接下來會進一步接洽。
記者走訪東莞元宵節(jié)舉辦的招聘會得知，不少企業(yè)緊缺急需數字化人才，并開出了可觀的薪酬，各類工程師崗位不乏2萬元至3萬元的月薪。
智通人力資本研究院主任王茜分析認為，隨著工業(yè)數字化轉型，新質生產力的相關人才需求與日俱增。
“除了依靠外部人才招聘，企業(yè)還必須加大內部數字化人才培養(yǎng)力度，從實際業(yè)務需求出發(fā)，搭建適應企業(yè)發(fā)展策略的人才發(fā)展體系，暢通企業(yè)內部人才發(fā)展和補給通道?！彼f。
人力資源機構助力用工供需對接
全市各人力資源機構也是鼓足干勁，線上線下為企業(yè)招工奔忙。
綜合分析顯示，2024年新春期間企業(yè)對人才的需求持續(xù)旺盛，特別是在特定行業(yè)和規(guī)模較大的企業(yè)中。為了滿足這一需求，企業(yè)積極進行線上、線下的招聘，迅速匹配并安排人員入職，以確保企業(yè)客戶的正常運營和訂單的及時交付。
記者獲悉，春節(jié)前后，東莞多家人力資源機構都進行了需求摸底及各類招聘活動，以滿足企業(yè)客戶的用工需求。
據信鴻人力資源有限公司相關負責人介紹，有企業(yè)客戶提出1800人的用工需求，因此信鴻在春節(jié)前就開始籌備組織年前年后招聘會。先后組織6場招聘會，線上線下2000多人參與。“通過線上線下面試，目前錄取了200多人，從2月15日開始陸續(xù)安排入職，各類招聘陸續(xù)進行中?！?/span>
廣東佳鑫人力資源服務有限公司相關負責人告訴記者，正月期間該公司主要圍繞新能德科技等新能源行業(yè)公司進行招聘?！捌髽I(yè)用工需求量為3200人，初五正式開工，需要進行大量招聘，我們主要依托內地中專學校、社會招聘和網絡招聘等方式進行?！?/span>
“相比往年，今年企業(yè)復工遲一些，企業(yè)的用人需求大?！睆V東廣睿實業(yè)有限公司副總經理沈有川介紹，節(jié)后人力資源機構全面復工，讓人才供需服務工作走在企業(yè)復工前面。
此外，廣東東莞人力資源服務產業(yè)園的入駐機構年前已掌握了企業(yè)年后復工需求，為企業(yè)提前部署好年后用人方案。通過提前部署，多地區(qū)、多方式、多渠道快速精準找到勞動者，快速上崗。產業(yè)園還通過網絡配置+線下網點服務方式，最大范圍滿足企業(yè)、勞動者獲取信息需求，讓資源進行有效匹配。
企業(yè)缺人才，政府來“做媒”。22日，“莞鏈計劃”系列供需對接會在人力資源服務產業(yè)園舉行，8家優(yōu)質人力資源服務機構與東莞市高新技術企業(yè)、規(guī)上企業(yè)、“專精特新”企業(yè)進行面對面交流。
“我們公司是專業(yè)從事電路板測試儀器設備的國家高新技術企業(yè)，近年來對研發(fā)人才需求大?！睆V東派捷智能裝備有限公司總助魏麗婷表示，FPGA開發(fā)工程師、MES開發(fā)工程師、電源設計工程師等崗位都需要人才加入。
得知企業(yè)各類需求后，參會的人力資源機構也積極響應?，F場，機構除了提供用工服務，也為企業(yè)留人支招。
中智（東莞）經濟技術合作有限公司代表表示，企業(yè)健康福利質量成為影響員工去留的參考條件。中智為企業(yè)提供一站式服務方案，通過行業(yè)領先的健康福利管理平臺，幫助企業(yè)提升人才保留和人才激勵方面的能力。
“我們和很多企業(yè)都交流過，很多時候重新招人的成本，比留人的成本要高不少。對于中小企業(yè)來說，優(yōu)化人力資源架構、策略非常重要。”交流會上，廣東方齊人力資源服務有限公司人力風險及成本優(yōu)化專家盧發(fā)灶說。
“今天結識了很多人力資源機構的朋友，開拓企業(yè)招賢納才的途徑，更重要的是學習到了企業(yè)留才的方法?！蔽蝴愭谜f。
據悉，“莞鏈計劃”旨在進一步加強東莞市就業(yè)用工服務保障，為實現企業(yè)用工和勞動者求職供需精準對接，引導企業(yè)與人力資源服務機構的對接合作，鼓勵人力資源服務機構協(xié)助企業(yè)評估和提升人力資源效能，充分發(fā)揮平臺集聚效應。