從五金沖壓，五金模具起家，在風口中切入汽車與家電產(chǎn)業(yè)賽道。歷經(jīng)25載，東莞市豪順精密科技有限公司（以下簡稱“豪順精密”）從東莞起家，將業(yè)務發(fā)展到全球。
科技是第一生產(chǎn)力，從2013年開始，豪順精密就開始率先推行“機器換人”，到今天，已經(jīng)擁有了年生產(chǎn)1640萬PCS的能力。相繼通過“國家高新技術企業(yè)”、東莞市倍增企業(yè)認證，以技術創(chuàng)新為引擎，成功推動了公司的高質(zhì)量發(fā)展。
從名不見經(jīng)傳的小企業(yè)，到發(fā)展成為新能源汽車精密組件、智能家電精密配件和光電模組細分領域的領軍企業(yè)，在競爭激烈的賽道里，豪順精密如何突圍？
聚焦產(chǎn)業(yè)賽道，技術創(chuàng)新鍛造“硬”本領
在制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展過程中，“訂單”是最大的發(fā)展動力和盈利來源，從“三來一補”進化到“世界工廠”，在東莞這片以“制造業(yè)”起家的制造業(yè)熱土上，也有許多企業(yè)在應接不暇的訂單中迷失了發(fā)展方向。
依賴性風險、波動性風險、供應鏈風險、價格壓力風險、技術創(chuàng)新風險……跟隨訂單不等于多元化經(jīng)營，在整體快速發(fā)展的環(huán)境中，盲目追求訂單和利潤，很容易讓“機遇”轉(zhuǎn)化成“風險”。
怎樣在眼花繚亂的機會中牢牢把握住企業(yè)的發(fā)展方向？豪順精密務實求精，以“聚焦家電與汽車需求，提供有競爭力的解決方案與產(chǎn)品，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值”為使命，一邊堅守，一邊創(chuàng)新。
深耕賽道25載，豪順精密成功實現(xiàn)了五金產(chǎn)品、電子產(chǎn)品加工等行業(yè)的領先地位，汽車結(jié)構(gòu)件類產(chǎn)品領域的優(yōu)勢地位，成為細分領域領軍企業(yè)。2022年，公司在國內(nèi)市場占有率達到23.5%，國際市場占有率達到13.3%，成為細分領域領軍企業(yè)。
其中，多項技術如鈑金件沖壓焊接工藝、板材、板材切邊模具以及板材切邊工藝、顯示器制造方法、適用于大功率背光模組的復合型散熱鋁擠及其制備方法、珍珠棉板材印刷用銅版模具的制備方法等在國內(nèi)行業(yè)實現(xiàn)了“補短板”，在產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈關鍵環(huán)節(jié)及關鍵領域“補短板”“鍛長板”“填空白”取得成效。
“多年來，公司以主營業(yè)務為核心，在此基礎上布局周邊產(chǎn)業(yè)，從而打通供應鏈的多個環(huán)節(jié)?！焙理樉芏铝_朝龍告訴記者，求專求精、求細求實，是企業(yè)多年發(fā)展過程中積累下來的寶貴經(jīng)驗。
沒有金剛鉆，不攬瓷器活。在當前顯示行業(yè)已經(jīng)越來越趨于智能化、小巧化，精密配件的要求日益趨高，技術難度大幅增加的環(huán)境中。豪順精密多年來的技術積累，為企業(yè)占領市場打下了雄厚的基礎。
“豪順精密的產(chǎn)品精度可以達到零點零幾毫米，能夠很好地滿足當前越來越走向高端的市場需求?！绷_朝龍表示，作為市“倍增計劃”試點企業(yè)，豪順精密正一步一個腳印地深耕通訊、汽車、家電、電子等領域。
人才賦能抓提升，技能強企促發(fā)展
企業(yè)是創(chuàng)新主體，一線工人是創(chuàng)新的重要力量，近年來，豪順精密始終將科技創(chuàng)新作為企業(yè)生存發(fā)展的靈魂，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人在科技創(chuàng)新中的“基石”作用，落實三項舉措，照亮產(chǎn)業(yè)工人賦能成長道路，助力企業(yè)引領新能源與家電精密五金件產(chǎn)業(yè)的集團化企業(yè)。
選拔激勵優(yōu)秀技能人才，加強產(chǎn)業(yè)工人自主創(chuàng)新。豪順精密建立培訓、練兵、比武、晉級、激勵“五位一體”長效機制，讓一線產(chǎn)業(yè)工人加入技術創(chuàng)新的進程中來。
豪順精密依托“廣東省精密五金模具（豪順）工程技術研究中心”“廣東省院士專家企業(yè)工作站”“東莞市技能大師工作室”“東莞市技師工作站”，組織各種技能提升活動，對產(chǎn)業(yè)工人進行技術培訓。公司技能人才培養(yǎng)體系由“老帶新”“師帶徒”“后浪計劃”“技術攻關”四個部分組成，這四個部分共同構(gòu)成了從新員工培養(yǎng)到技術能力培養(yǎng)、專業(yè)能力培養(yǎng)、創(chuàng)新能力培養(yǎng)的全覆蓋戰(zhàn)略人才庫。
通過崗位練兵、技術比武、技術交流等技能提升活動，形成了以賽促學、以賽促訓，學習技能、鉆研技能、提升技能的良好氛圍，培養(yǎng)造就了一大批高素質(zhì)勞動者和技術技能人才，為公司高質(zhì)量跨越式發(fā)展、助力公司在新能源領域發(fā)展。
堅持立足崗位謀創(chuàng)新，鼓勵創(chuàng)造促發(fā)展。鼓勵一線產(chǎn)業(yè)工人將創(chuàng)新與實踐相結(jié)合，豪順精密形成了尊重產(chǎn)業(yè)工人、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。弘揚工匠精神，涌現(xiàn)出全洪杰、鄺嘉豪等一批“東莞市勞?！薄白蠲缆毠ぁ薄拜敢毓そ场薄笆紫紟煛薄Ｖ匾暼瞬帕粲?，公司制定了“事業(yè)留人”“文化留人”“激勵留人”“福利留人”等機制，在物質(zhì)和精神方面為職工營造穩(wěn)定安全的就業(yè)環(huán)境。為企業(yè)科技創(chuàng)新、科技強企提供了堅強的人才支撐。開展合理化建議征集，重點面向一線產(chǎn)業(yè)工人結(jié)合本職工作深入開展節(jié)約成本、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等各類合理化建議征集活動。通過采納實施各類合理化建議，在廠容廠貌、設備更新、管線改造、工藝改進等方面取得了明顯提升。