“這是我們的車間，都裝有空調(diào)的，夏天也不會(huì)熱，高溫天工作起來(lái)也比較涼爽。”姜東波在東莞寶亮材料科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“寶亮材料公司”）工作21年，他在生產(chǎn)車間，踏實(shí)工作，勤奮學(xué)習(xí)，埋頭苦干，取得了優(yōu)異的成績(jī)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可和肯定，被評(píng)為優(yōu)秀員工，還被提升為生產(chǎn)車間組長(zhǎng)，并于2016年7月當(dāng)選為東莞寶亮材料科技有限公司工會(huì)主席。
擔(dān)任工會(huì)主席的這7年，他積極為員工謀福利，不斷改善員工的生活條件，推動(dòng)并建立完善穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。2019年4月，寶亮材料公司榮獲廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。2021年5月，姜東波被東莞市授予最美工會(huì)主席稱號(hào)。2023年，他榮獲廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/span>
推動(dòng)改善員工工作環(huán)境
寶亮材料公司成立于1997年，是一家大型跨國(guó)公司，主要生產(chǎn)鞋材用革，高檔汽車用革，高檔家具用革，高級(jí)體育用品革以及時(shí)尚的3C材料等產(chǎn)品。大家熟悉的品牌如adidas、NIKE等都是他們的客戶，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)、德國(guó)、印度尼西亞等國(guó)家及地區(qū)，目前公司員工300人左右。
姜東波接手公司工會(huì)工作以來(lái)，不僅員工的薪酬待遇往上漲，幸福感也往上漲。一線生產(chǎn)車間安裝有空調(diào)，每年夏天，公司每天都會(huì)給職工煮綠豆湯等消暑糖水，還發(fā)放高溫津貼。
“以前我們這里都是集體宿舍，一間宿舍住6個(gè)人，還沒(méi)有獨(dú)立衛(wèi)生間，2016年開(kāi)始，公司工會(huì)為了讓職工有一個(gè)舒適的工作和生活環(huán)境，對(duì)職工宿舍進(jìn)行了改造，所有的房間均裝設(shè)空調(diào)，獨(dú)立衛(wèi)生間，并開(kāi)通WIFI，為職工提供免費(fèi)上網(wǎng)服務(wù)。”姜東波說(shuō)，如今，他們集體宿舍由6人間也變成4人間，不僅環(huán)境變好了，還變寬敞了。
每年暑假，考慮到職工父母要上班，孩子在家沒(méi)人看管，寶亮材料公司工會(huì)組織規(guī)劃建立職工子女活動(dòng)中心，讓孩子有人可帶，讓職工能安心工作。
建立完善穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系
在寶亮材料公司內(nèi)部，打卡房張貼著“有困難，找工會(huì)”的標(biāo)語(yǔ)。工會(huì)的目標(biāo)就是要做困難職工的第一知情人、第一關(guān)心人，關(guān)心每位職工的疾苦，把職工的喜憂放在心上。據(jù)姜東波介紹，工會(huì)曾開(kāi)展困難職工幫扶活動(dòng)，為職工爭(zhēng)取醫(yī)療補(bǔ)助，累計(jì)一年幫扶幫助職工20多人次。
作為公司工會(huì)主席，姜東波積極為員工謀福利，推動(dòng)并建立完善穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。他還以身作則，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，認(rèn)真履行“參與、維護(hù)、教育、建議”四項(xiàng)職能，扎實(shí)推進(jìn)固本強(qiáng)基、維權(quán)幫扶和素質(zhì)提升等各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮了工會(huì)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，廣大職工團(tuán)結(jié)一致，立足崗位，為公司的生產(chǎn)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上有新舉措，在幫扶困難工作上有新成效，在擴(kuò)大覆蓋面上有新突破，在加強(qiáng)自身建設(shè)上有新面貌，不斷開(kāi)創(chuàng)東莞寶亮工會(huì)工作新局面，努力打造“溫馨、有為、活力”的工會(huì)組織。