4月24日，人力資源社會保障部舉行2023年一季度新聞發(fā)布會，介紹2023年一季度人力資源和社會保障工作進展情況。記者了解到，截至3月底，全國職業(yè)年金基金年均投資收益率為5.29%；已有近20個省區(qū)市組織企業(yè)開展了“新八級工”中的特級技師、首席技師評聘工作，評聘技師、首席技師近500人。
據(jù)介紹，在就業(yè)方面，1-3月，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)297萬人，3月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.3%，就業(yè)局勢保持總體平穩(wěn)。階段性降低失業(yè)、工傷保險費率政策延續(xù)實施至2024年底，預(yù)計年均為企業(yè)減負(fù)1800億元。
在社會保障方面，截至3月底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別為10.52億人、2.37億人、2.89億人。1-3月三項社會保險基金總收入2.04萬億元、總支出1.7萬億元，3月底累計結(jié)余7.75萬億元。全國社?？ǔ挚ㄈ藬?shù)13.7億人，覆蓋97%人口。電子社保卡領(lǐng)用人數(shù)7.64億人，覆蓋54.1%人口。
同時，推動基金投資運營。截至3月底，基本養(yǎng)老保險基金投資運營規(guī)模超過1.65萬億元。截至去年底，全國職業(yè)年金基金投資運營規(guī)模超過2.11萬億元，年均投資收益率為5.29%。
在技能人才工作方面，“新八級工”成為大家關(guān)注的話題。2022年3月，人力資源社會保障部制定了《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，將原有的五級技能等級延伸為八級，構(gòu)建“新八級工”制度，并建立起與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向，促進多勞者多得、技高者多得。
人社部職業(yè)能力建設(shè)司副司長王曉君表示，“新八級工”職業(yè)技能等級制度實施一年來，各地相繼制定出臺了配套的措施辦法，廣東、江蘇、安徽、河南、重慶、云南等近20個省區(qū)市組織企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘工作。同時，中國船舶、中國石油、中國石化、中國兵器工業(yè)、中國航天科技、中國航天科工和徐工集團等企業(yè)，積極開展技能人才自主評價。2022年全年，全國取得職業(yè)技能等級證書超過1100萬人次，較2021年增加幅度比較大，超過80%，評聘技師、首席技師近500人。
“總體上看，‘新八級工’制度實施對于暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其工資待遇水平起到了積極的促進作用，有利于吸引更多年輕人從事技能工作，有利于促進技能人才成長成才?！蓖鯐跃硎?，下一步，人社部一方面要加強宣傳工作，加大指導(dǎo)推動力度，加強落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度，充分發(fā)揮用人單位主體作用，開展特級技師、技師、首席技師評聘工作。另一方面，要深入實施職業(yè)技能等級認(rèn)定提質(zhì)擴面行動，推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定，推動人才評價服務(wù)，惠及更多的勞動者。