近日，《東莞市加強金融人才隊伍建設的實施辦法（試行）》（簡稱《實施辦法》）印發(fā)，《實施辦法》指出，為貫徹落實《東莞市新一輪“十百千萬百萬”人才工程行動方案（2022-2024年）》精神，緊扣“十四五”時期加快推進金融強市建設的新要求，構(gòu)建覆蓋“引育留用”環(huán)節(jié)的服務體系，以更大的誠意、更優(yōu)的服務廣聚金融人才，向東莞經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的智力支撐。
《實施辦法》從引才聚才激勵措施、 人才培養(yǎng)提升項目、優(yōu)化儲才留才軟環(huán)境等方面加強金融人才隊伍建設。
在引才聚才激勵措施方面，對金融行業(yè)領軍人才最高獎勵30萬元（含行業(yè)專項津貼15萬元，貢獻激勵15萬元）；對金融高級管理人才最高獎勵20萬元（含行業(yè)專項津貼10萬元，貢獻激勵10萬元）；對金融專業(yè)技術人才最高獎勵10萬元（含行業(yè)專項津貼5萬元，貢獻激勵5萬元）。
在人才培養(yǎng)提升項目方面，通過打造金融人才培訓基地和提升金融從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)加強金融人才隊伍建設。其中，東莞將堅持需求導向，聯(lián)合國內(nèi)外知名高校、專業(yè)金融智庫等，在轄內(nèi)金融機構(gòu)集聚區(qū)打造一批“東莞金融人才培訓基地”，分類提供研修項目。同時實施金融英才研修計劃，按照每年最高5萬元/人的標準給予培養(yǎng)經(jīng)費資助；實施金融專才培訓計劃，按照每年最高1萬元/人的標準給予培養(yǎng)經(jīng)費資助；實施金融知識普及計劃，開辦金融知識大講堂活動，持續(xù)提升全市金融業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，在全市形成“學金融、懂金融、用金融”的良好氛圍。
為了優(yōu)化儲才留才軟環(huán)境，《實施辦法》通過打造金融人才儲備基地、打造金融人才實踐基地、組建市高層次金融人才協(xié)會、充分發(fā)揮金融行業(yè)協(xié)會的引才作用、完善金融人才服務保障、柔性引進金融人才等措施培育和支持人才的發(fā)展。
按照政策，東莞市金融人才引進和培養(yǎng)提升資助名單每年評選一次，由東莞市金融工作局牽頭組建金融人才評審委員會，制定金融人才認定目錄及評分標準，采取競爭性分類排序的方式進行認定，具體扶持領域和名額根據(jù)每年的金融工作重點進行調(diào)整。
據(jù)悉，本次政策支持的對象是東莞市金融人才（含外籍及港澳臺人士），指的是在經(jīng)國家、省、市金融管理部門或有關部門批準設立，相關備案手續(xù)齊備，在東莞市內(nèi)注冊運營，對地方經(jīng)濟社會發(fā)展作出較大貢獻的持牌金融機構(gòu)（含分支機構(gòu)），或金融控股公司、私募股權(quán)投資機構(gòu)等金融企業(yè)任職，且在申報年度其本人及任職機構(gòu)無國家金融監(jiān)管部門及相關部門行政處罰記錄。包括金融行業(yè)領軍人才、金融高級管理人才和金融專業(yè)技術人才三大類。