鄭州富士康航空港廠區(qū)員工選擇離開廠區(qū)，徒步返鄉(xiāng)引發(fā)關注。
19歲的王元斌（化名）是返鄉(xiāng)員工中的一員。他于10月30日一早離開富士康往家鄉(xiāng)駐馬店行進。在路上，他找到一位老鄉(xiāng)結伴同行。步行了9個多小時后，他們看到了親友為他們準備的車輛。他和工友驅車到達指定地點，當地轉運車將他們接至隔離酒店進行隔離。
10月30日，鄭州市委宣傳部官方賬號“鄭州發(fā)布”發(fā)布消息稱，本次疫情發(fā)生后，航空港區(qū)組建專家團隊，開展疫情風險評估和形勢研判。本輪疫情傳播速度快，但病毒載量低，富士康廠區(qū)未發(fā)生重癥感染現象。對于近期有返鄉(xiāng)意愿的員工，富士康將統(tǒng)一組織人員和車輛，確保員工順利安全返鄉(xiāng)。對于自愿留在富士康生產生活的員工，將做好在企員工食宿、保障等工作。
新京報記者了解到，10月30日，富士康協(xié)調運送員工的第一批大巴當晚已經出發(fā)。正在隔離的王元斌告訴新京報記者，10月31日，他的一個室友乘坐富士康統(tǒng)一安排的車輛返鄉(xiāng)。
10月31日，鄭州航空港區(qū)疫情防控指揮部發(fā)布消息，已要求富士康落實“四方責任”，有序恢復生產生活秩序。據正觀新聞報道，目前富士康園區(qū)內員工餐廳堂食等就餐秩序正在陸續(xù)恢復中，并對返鄉(xiāng)人員有序組織乘車，確保員工點對點有序返鄉(xiāng)。
10月30日上午，王元斌在返鄉(xiāng)路上拍下其他富士康員工徒步返鄉(xiāng)的情況。受訪者供圖
“普通外科口罩換成了N95口罩”
富士康科技集團在鄭州有三個廠區(qū)，分別是鄭州航空港廠區(qū)、經開區(qū)廠區(qū)、中牟縣廠區(qū)。在三個廠區(qū)中，最大的生產基地是位于機場附近的港區(qū)，也是此次疫情的事發(fā)地。
王元斌記得，大約是在半個月前，富士康港區(qū)開始實行閉環(huán)管理，員工過著宿舍和廠區(qū)兩點一線的生活，從宿舍到廠區(qū)的路兩邊搭起隔離帶，幾乎與外界隔絕。后來，堂食也被叫停，員工們被要求每天領取盒飯回到宿舍就餐。
不止一位富士康員工向新京報記者表示，他們并不知道廠區(qū)核酸陽性人員的確切數字，廠區(qū)從未公布過。
王元斌所在的生產線工作微信群每天都要匯報各自情況，最近陸續(xù)有人因核酸異常、集中隔離、自行離開而報告缺勤。他感受最深的一點是，之前對于每天上班的員工，廠區(qū)會免費發(fā)放普通外科口罩，隨著形勢嚴峻，普通外科口罩換成了N95口罩。
富士康始終沒有停工。鄭州富士康是為蘋果生產手機的主要基地，有超過90條生產線，全球大約一半的蘋果手機都來自鄭州的富士康工廠，當前正是蘋果手機的銷售旺季，為了鼓勵員工上班，富士康提高了對上班員工的待遇。
王元斌告訴新京報記者，一開始每天能補助50元，后來每天補助100元，連續(xù)出勤13天再獎勵1500元。
王元斌所在的宿舍一共有8個人，每個人都是綠碼，盡管收入有所提高，但大家還是感到心慌，沒有上班的熱情。10月29日，王元斌看到有人離開了富士康，他也動了回家的念頭，而其他工友還在觀望。
王元斌說，很多人的觀望態(tài)度其實與即將到手的“返費”有關。王元斌介紹說，在富士康入職的短期工通常有兩種，一種是即時結清的小時工，每天干多少小時拿多少錢。
還有一種是拿“返費”的短期工，根據富士康的官方獎勵政策聲明，要拿到“返費”需累計在職及有效出勤滿足一定天數，累計出勤通常是90天或120天，中介招人時也常說，“3個月到手萬元返費不是夢”。
11月1日，鄭州富士康科技園發(fā)布消息，鄭州iDPBG（數位產品事業(yè)群）員工出勤每日補貼提高至400元，11月全勤總獎金超15000元。
“這兩種方式的收入其實到手差不多，平均算下來都是每個月七八千塊錢?！蓖踉笳f，采用“返費”模式的每個月錢會少一點，很多員工就等著下個月10日出名單，7天后他們就能拿到這筆錢了。但王元斌是小時工，他今年8月入職，到現在三個月期滿，工資到手。因此，他選擇離開沒有什么顧慮。
步行9個小時
王元斌是10月30日早上7點出發(fā)的。他輕裝上陣，只帶了一個充電寶，行李都還留在宿舍，他想著，自己之后肯定還要回來的。
出發(fā)前，王元斌向老家的防疫部門進行了報備。但他還是很忐忑，從鄭州到駐馬店全程有200多公里，若是靠步行，要走50個小時。更重要的是，他沒有找到可以一起出發(fā)的同鄉(xiāng)搭伴，這讓行程中更增添幾分不確定性。
王元斌按照手機導航從宿舍出發(fā)，途經了一次查驗健康碼和核酸的卡點。他隨身帶著富士康發(fā)的抗原檢測紙進行現場檢測，并沒有受到阻攔。
10月30日上午，鄭州下起了蒙蒙細雨，王元斌在路上遇到了很多和自己一樣的人，他們提著大包小包的行李，行走在路上。
王元斌逢人就問他們的去向，后來終于遇到一個同縣的工友。對方告訴他，其家人開了一輛車停在新鄭的一個高速路口附近，他可以載上王元斌。于是，他們決定結伴同行。
從富士康港區(qū)的宿舍到新鄭的停車點有二十多公里的路程，王元斌的充電寶和手機電量勉強能維持七八個小時，他不敢怎么使用手機。他最后悔的是沒有帶飲用水，幾個小時徒步之后，王元斌已經十分口渴。
好在他們遇到了一處“補給點”，那是附近居民放在路邊的一些水和食物，旁邊還有一張小卡片，上面標注了“贈與富士康返鄉(xiāng)員工”。王元斌在“補給點”簡單匆忙地解決了午飯，又帶上幾塊小餅干繼續(xù)出發(fā)。
下午4點，他們到達了停車點，結束了徒步之行，驅車往家鄉(xiāng)趕。
在王元斌的微信朋友圈里，他記錄了這一路的一些瞬間：他和工友翻過雜草叢生的土路，工友拎著黑色的大箱子，深一腳淺一腳地走在前面；他在車里拍下了車窗外的一幕，車窗外三五成群的富士康員工行走在國道上，王元斌配文寫道“我在前面等你們”。
10月31日，鄭州航空港區(qū)疫情防控指揮部發(fā)布消息，已要求富士康落實“四方責任”，有序恢復生產生活秩序。 來源：鄭州航空港區(qū)發(fā)布
多地接收返鄉(xiāng)富士康員工
經過近12個小時的行程，當天晚上7點左右，王元斌抵達了老家——駐馬店下屬的一個縣。
他撥打了當地防疫部門的電話。很快，轉運車把他們拉到了縣城指定的隔離酒店。隔離酒店每天的隔離費用是100元，餐費50元，王元斌需要集中隔離7天，外加居家隔離3天。
新京報記者了解到，截至目前，河南已經有數十個縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)布了公開信，均表示做好了當地戶籍員工返鄉(xiāng)的準備，同時要求返鄉(xiāng)者需提前報備，落實“點對點”服務和相應的隔離措施。
河南省各地發(fā)布的致在富士康務工人員的公開信中均強調了三點內容：一、確需返鄉(xiāng)人員需提前向返回所在地村或社區(qū)報備，并說明返鄉(xiāng)時間、返鄉(xiāng)交通工具等相關信息；二、落實“點對點”轉運，強調返鄉(xiāng)人員需要根據不同交通方式到達指定卡點，由防疫人員進行閉環(huán)轉運；三、強調隔離措施，有的地區(qū)實行居家隔離，也有地區(qū)由疫情防控指揮部統(tǒng)一安排，實施返鄉(xiāng)人員集中隔離醫(yī)學觀察。
部分地方提供了接返服務，有區(qū)縣在公開信中提到：從10月31日開始，將組織專車到鄭州富士康廠部開展接返服務，要求返鄉(xiāng)人員做好個人防護，嚴格按照閉環(huán)管理要求，耐心等待接返。也有區(qū)縣在入市口開展接返服務，并強調返鄉(xiāng)人員要準備好核酸檢測陰性證明，否則不予接返。
富士康一位人力行政人員告訴新京報記者，目前園區(qū)內已逐步恢復堂食，為20萬人提供免費的一日三餐。對于陽性感染員工已經按照要求進行轉運隔離，對于具體的感染人數，其表示“不清楚”。
10月30日傍晚，鄭州富士康所屬的鴻?？萍技瘓F發(fā)布聲明，稱照護員工是集團經營的首要原則，“在政府的指導下，鄭州園區(qū)正持續(xù)落實防疫措施，實施了閉環(huán)管理、點對點通勤、每日核酸以及抗原篩檢、免費為員工提供三餐、增設24小時關愛熱線、志愿者服務等員工關愛舉措。目前廠區(qū)內相關物資供應無虞，因疫情逐步穩(wěn)定，政府同意恢復堂食，以提高員工生活的便利性與滿意度；同時，針對部分有返鄉(xiāng)意愿的員工，園區(qū)已聯合政府統(tǒng)一組織人員和車輛，從今日（30日）起做好員工點對點有序返鄉(xiāng)服務?！?/p>
10月31日，鄭州航空港區(qū)疫情防控指揮部發(fā)布消息，已要求富士康落實“四方責任”，有序恢復生產生活秩序。
據悉，省、市、區(qū)已增派工作組到富士康園區(qū)，要求企業(yè)壓實主體責任，落實“四方責任”，嚴密疫情防控措施，備足防疫防控物資，增強防控意識，堅決克服麻痹思想、僥幸心理、松勁心態(tài)，不折不扣落實好各項防疫政策、規(guī)定和要求，確保生產經營閉環(huán)管理，筑牢疫情防控堅實防線。