近日，松山湖2022年新引進人才綜合補貼最新申領情況出爐，今年1月至5月，共有182家企業(yè)申領補貼，合計總額約750萬元。
新引進人才綜合補貼的兌現，是松山湖大力推動園區(qū)企業(yè)引才、留才、用才的舉措之一，2021年，申領總額超過1800萬元。松山湖致力于大力撬動人才杠桿，以創(chuàng)新驅動園區(qū)經濟穩(wěn)增長。同時，在國內外經濟形勢復雜的背景下，園區(qū)企業(yè)也主動求變，積極引進研發(fā)人才，為企業(yè)轉型升級蓄能。
▲東莞市創(chuàng)明電池技術有限公司的車間
補貼政策為企業(yè)創(chuàng)新加持
東莞搜谷計算機系統(tǒng)有限公司是今年成功申領松山湖新引進人才綜合補貼的企業(yè)之一，公司人事經理沈啟順表示：“多年來，我們多次受惠于松山湖出臺的科技、產業(yè)及人才政策，幫助非常大?！?br/>
搜谷是一家依托于亞馬遜平臺的電商公司，主要面向美國、歐州、日本三大市場以B2C的模式銷售電子消費類產品。沈啟順表示，受國內外疫情防控和外貿競爭壓力的影響，公司正積極開展業(yè)務變革，由以前的OEM買手制開始向ODM精打和自主研發(fā)轉型，去年自主研發(fā)投入高達數百萬。
沈啟順談到，公司正積極引進研發(fā)高端人才，推動產品從價格競爭向差異化與品牌化轉型。“只有掌握核心技術，才能掌握主動權。企業(yè)轉型的關鍵時期，研發(fā)人員是最需要的?！?/p>
研發(fā)新品提升市場優(yōu)勢
“公司目前正在籌備開展新項目，需要培養(yǎng)更多技術人才。目前主要通過校園招聘，加強人才儲備工作?！睆V東亨通光電科技有限公司人事經理徐潔談到，今年公司校招完成了90%以上，社招到崗率100%，除經驗豐富的技術人才引進競爭壓力較大，基本上能滿足用工需求。2021年，公司也成功申領了松山湖新引進人才綜合補貼。
廣東亨通于2010年注冊成立，主要研發(fā)和生產通信光纜、光纖活動連接器，能提供與產品相關的綜合工程解決方案及工程施工服務，客戶群體覆蓋通信運營商、集成商、鐵路、廣電、電力等行業(yè)，現有員工400人。
長期以來，廣東亨通通過加大研發(fā)投入、建設研發(fā)團隊、產學研合作、承擔政府科技項目等方式，創(chuàng)新能力不斷提升，目前擁有國家授權專利129項，參與國家及行業(yè)標準制定6項（其中已發(fā)布1項）；國家國際標準認定產品5項，廣東省名優(yōu)新品累計認定43項。多年來，產品研發(fā)投入均超利潤15%以上，2022年研發(fā)費用投入預計超400萬。
目前雖然訂單較為飽和，但隨著原材料價格的上漲，公司也在不斷加大新品研發(fā)，優(yōu)化產品結構，并積極開拓海外市場，預計今年能完成7.02億元的銷售目標。
依托優(yōu)質平臺吸引高端人才
今年5月，東莞市創(chuàng)明電池技術有限公司人事主管李金強參加松山湖人社分局組織的外省招聘活動，在武漢成功招聘2名電子工程師?！耙M高層次人才，是公司長期需求?！?/p>
創(chuàng)明電池自成立以來，一直專注于18650圓柱形鋰離子電池的研發(fā)、制造和銷售，產品廣泛應用于消費類電子產品、智能家居、儲能、新能源兩輪車、電動工具等，已被認定為國家高新技術企業(yè)、東莞市倍增計劃試點企業(yè)等。
李金強介紹，每年的7-8月為公司銷售旺季， 目前產線上正忙于做產品儲備工作。為滿足訂單生產及公司發(fā)展需要，今年新增在職員工260多人，目前擁有員工超過900人。
“從現在的招聘市場上看，除了薪酬待遇，高端人才對行業(yè)的選擇和平臺發(fā)展前景的關注度也很高?！?李金強表示，松山湖科學城當地資源集聚的優(yōu)勢，也為公司人才引進提供了不少便利。
加強培訓提升職工素養(yǎng)
近日，走進秋時電子一樓時，一場招聘會正在舉行，工作人員為新一批應聘對象示范顯微鏡的使用方式。因為在這家公司里，幾乎每個產品都需要在顯微鏡下完成制造。
多年來，秋時電子為多家世界100強企業(yè)生產制造各種心臟傳感器、呼吸系統(tǒng)導管、美容儀等高端醫(yī)療產品，并出口到歐美、日本、韓國等發(fā)達國家市場，業(yè)績不斷上升。但由于微創(chuàng)手術導管等產品十分特殊，需要通過人工操作顯微鏡作業(yè)生產，人力一直是制約公司產量的重要因素。
“近期我們業(yè)務增長非常迅速，尤其是3月疫情結束后，每天都有上百人前來面試，其中可以錄用70人左右。市場回暖后，每天能錄用40多人?！鼻飼r電子高級人力資源及政府事務總監(jiān)童慶枝說，目前工廠共有1500多名員工，今年在物色新廠房的同時，希望通過進一步擴招達到2300人。