記者|陳靖
前腳剛公布光鮮亮麗的年報和令人艷羨的薪酬，后腳又傳來了員工討薪的聲音。5月30日晚間，一封申萬宏源證券員工催要年終獎的郵件截圖在證券業(yè)流傳開來。
一位自稱申萬宏源普通員工的發(fā)信人在郵件中稱，目前已行至2022年中，2021年各部門的考核早已完成，但2021年年終獎遲遲未發(fā)。去年以來家庭經(jīng)濟(jì)壓力較大，懇請公司加快推進(jìn)2021年度年終獎發(fā)放。
該員工進(jìn)一步表示，2021年，其家庭經(jīng)濟(jì)受到巨大沖擊。面對高昂的房貸、車貸等，時常夜不能寐，難以像從前一般全身心投入到工作中。懇請公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到今年的嚴(yán)峻形勢，加快推進(jìn)2021年度年終獎發(fā)放，展現(xiàn)公司一貫的擔(dān)當(dāng)，解決員工迫在眉睫的問題。
有申萬宏源證券內(nèi)部人士向界面新聞記者表示，公司目前確實(shí)尚未發(fā)放年終獎，該情況屬實(shí)，但也算正?，F(xiàn)象。
界面新聞就上述問題致電申萬宏源證券方面，但截至發(fā)稿公司并未給予相應(yīng)回復(fù)。
以高薪著稱的券商員工發(fā)郵件討薪著實(shí)讓人意外，實(shí)際上，大部分券商早已建立了薪酬遞延制度，該制度主要針對員工的年終獎實(shí)施遞延，基本工資則不參與遞延。
據(jù)界面新聞記者了解，若年終獎或薪資總額超出一定數(shù)額，超出部分遞延發(fā)放，遞延的時間則不盡相同，有的券商分3年發(fā)放，有些則在半年之內(nèi)發(fā)放完畢。
上述內(nèi)部人士表示，“公司每年發(fā)放上年年終獎通常在6、7月，但是截至目前尚未收到公司有計(jì)劃發(fā)放該獎金的消息，此前基本薪酬都是正常發(fā)放的?！?/p>
“我們通常在半年內(nèi)遞延，一般在7-8月發(fā)前一年年終獎的55%，之后的6個月每月攤那30%，然后第7個月發(fā)15%?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士告訴界面新聞記者。
公開資料顯示，申萬宏源是一家A+H股上市的大型綜合性券商，前身之一是申銀萬國證券，2014年申銀萬國證券以吸收合并宏源證券后，更名為申萬宏源。
2021年，申萬宏源營業(yè)收入343.07億元，排名行業(yè)第六位；凈利潤達(dá)93.98億元，排名第11位。
截至2021年年末，申萬宏源共有員工11440人（含經(jīng)紀(jì)人1001人），其中申萬宏源證券7651人；公司應(yīng)付職工薪酬為62.27億元。另據(jù)Choice數(shù)據(jù)，申萬宏源2021年人均薪酬71.21萬元，同比增長27.66%。Wind數(shù)據(jù)顯示，近30家上市券商的人均薪酬超過50萬元。
申萬宏源年報稱，公司薪酬包括基本薪酬、年度績效薪酬、福利、特殊津貼和長期激勵等。
事實(shí)上，就在5月，券業(yè)建立穩(wěn)健薪酬制度指引剛剛出臺。中國證券業(yè)協(xié)會5月13日發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（下稱《指引》）。
《指引》規(guī)定，證券公司應(yīng)當(dāng)制定薪酬預(yù)算總額，薪酬方案要充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。