（世界經濟論壇參會者中，女性僅占22%。女性參會者比例何時才能占據半壁江山？ ? KEYSTONE / LAURENT GILLIERON）
宜家瑞士首席執(zhí)行官Simona Scarpaleggia作為世界經濟論壇（英）外部鏈接的一名旁觀者，對于達沃斯全球聚會將如何實現與會者男女性別平衡，提出了她的看法。
Scarpaleggia加入另外兩位女士--瑞士聯(lián)邦性別平等辦公室的Sylvie Durrer和瑞士組織“Plan international”的Suba Umathevan，共同參與了一場探討瑞士性別平等的世界經濟論壇會外活動，該活動主辦方是旨在促進職場平等的“女商”公司（The Female Quotient）。
宜家瑞士是在瑞士乃至全球的少數幾家在管理層面實現50-50性別平衡的公司之一。出生于意大利的Scarpaleggia呼吁消除對非全職工作的禁忌，她認為，這是機構增加優(yōu)秀年輕女性員工的重要障礙之一?！霸谌鹗?，它確實被視為職業(yè)生涯的一個障礙，但我們（宜家）將其視為一個機會．．．．．．為什么我們要放棄人才？”
在Scarpaleggia的指導下，宜家瑞士制定了兩項政策。她說，這些政策在當時引起了爭議。這包括--兩個月的父親陪產假、以及在機構內所有級別提供非全職工作的選擇。她解釋道，這些政策對業(yè)務沒有任何負面影響，事實上，該公司一直被列為瑞士最佳職場之一。
瑞士的好年頭
Durrer認為，去年是瑞士在性別平等方面的好年頭。在歷時三年后，性別薪酬公平法案在去年被通過。除了聯(lián)邦性別平等辦公室與私營機構的合作之外，Durrer還指出：“公共部門以身作則、成為典范非常重要?！?/p>
目前在州級層面，憲章規(guī)定地方政府對薪酬平等作出承諾，并且，所有獲得公共合同的企業(yè)也必須遵守這一承諾。
Umathevan在兩歲時從斯里蘭卡作為難民來到瑞士，她認為推動性別平等的關鍵在于釋放年輕女性的聲音，使她們能夠爭取自己的權利?！皩τ谂灶I導人，存在著太多刻板印象。我們必須打破這些障礙，而這須從年輕女性和年輕男孩開始著手?！?/p>
盡管還有很長的路要走，但Durrer表示，瑞士正在取得重大進展，而她“最大的愿望是讓瑞士在這場比賽中贏得勝利”。
世界經濟論壇關于同性戀者、雙性戀者、跨性別者和間性者（LGBTI）平等的倡議
世界經濟論壇已啟動一項新的全球LGBTI平等的伙伴關系。該倡議旨在，讓企業(yè)促進工作場所中更好地包容不同性征和性別認同的成員。埃森哲、德意志銀行、安永、萬事達卡、微軟、Omnicom和Salesforce等跨國公司推動了這一倡議的創(chuàng)建。
該倡議的創(chuàng)始成員中沒有瑞士公司。