被曝毀約校招生？理想、小鵬暫緩人員擴(kuò)張
導(dǎo)讀：業(yè)內(nèi)認(rèn)為，企業(yè)成本壓力增大加上行業(yè)低迷是造車(chē)企業(yè)在人員上暫停大幅擴(kuò)張的主要原因。
作者 | 第一財(cái)經(jīng) 武子曄 魏文
近日，有用戶在社交平臺(tái)上爆料稱，理想汽車(chē)于5月份毀約了2022屆校招生。其中，有部分校招生已經(jīng)和理想汽車(chē)、學(xué)校簽署三方協(xié)議，等待畢業(yè)答辯后入職，理想汽車(chē)毀約后他們將不得不重新找工作。記者注意到，目前已有多名在校生在社交平臺(tái)上表示已被解約。
理想汽車(chē)5月12日對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者證實(shí)了上述信息，表示此次招聘調(diào)整涉及攝像頭自研和內(nèi)部系統(tǒng)方面的一些崗位，但拒絕透露毀約的校招生人數(shù)。
“近期理想汽車(chē)進(jìn)行了業(yè)務(wù)調(diào)整，部分崗位被關(guān)閉，這涉及到了部分今年尚未入職的校招生伙伴。鑒于可能對(duì)這些學(xué)生重新找工作造成的不便，我們提供了調(diào)崗選擇和解約賠償?shù)姆桨福壳罢谂c相關(guān)學(xué)生進(jìn)行溝通?！崩硐肫?chē)回應(yīng)說(shuō)。
據(jù)理想汽車(chē)此前的校園招聘信息，校招崗位涉及汽車(chē)研發(fā)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)制造、智能與信息技術(shù)、自動(dòng)駕駛、市場(chǎng)與銷(xiāo)售服務(wù)、綜合管理、職能等八類(lèi)崗位。在賠償方面，理想汽車(chē)表示綜合考慮各專業(yè)及崗位方向等信息，已推薦合適的同學(xué)到其他業(yè)務(wù)崗位，重新進(jìn)行調(diào)崗面試；對(duì)于沒(méi)有合適崗位的同學(xué)，將提供賠償一個(gè)月工資的補(bǔ)償，這一方案超出了協(xié)議內(nèi)簽署的合同違約金金額。
理想汽車(chē)一位內(nèi)部人士告訴記者，目前公司并沒(méi)有裁員，但是人員擴(kuò)張的速度放緩，一些新產(chǎn)品的規(guī)劃也有調(diào)整和延后，內(nèi)部猜測(cè)原因一是4月份銷(xiāo)量下滑幅度太大，給現(xiàn)金流帶來(lái)了壓力，二是公司可能對(duì)今年的市場(chǎng)前景不樂(lè)觀，提前做好“過(guò)冬”準(zhǔn)備。
不僅是理想汽車(chē)，小鵬汽車(chē)在4月上旬就被傳出裁員計(jì)劃。小鵬汽車(chē)內(nèi)部員工在招聘社交平臺(tái)留言稱，公司部門(mén)正在調(diào)整中，部分部門(mén)的裁員比例可能達(dá)到30%。在社交平臺(tái)上，也有不少用戶表示小鵬汽車(chē)毀約校園招聘。
昨日記者向小鵬汽車(chē)求證時(shí)，該公司表示暫無(wú)回應(yīng)。不過(guò)小鵬汽車(chē)多個(gè)部門(mén)的員工或管理層向記者證實(shí)，的確發(fā)生了毀約校招生的情況。
“小鵬汽車(chē)的人員流動(dòng)一直很頻繁，所以也不好說(shuō)它就是裁員，因?yàn)橛行┎块T(mén)裁員和招人是同時(shí)在進(jìn)行的。不過(guò)從毀約校招生這件事情看，我們內(nèi)部都認(rèn)為是在收縮了?！毙※i汽車(chē)一位員工表示。
受疫情影響，4月份國(guó)內(nèi)汽車(chē)銷(xiāo)量大跌，疊加電池原材料價(jià)格上漲帶來(lái)的成本壓力，以及終端市場(chǎng)汽車(chē)消費(fèi)意愿降低，所有企業(yè)都承受著現(xiàn)金流與盈利壓力，其中造車(chē)新勢(shì)力又因現(xiàn)金流長(zhǎng)期為負(fù)壓力更大。今年一季度，理想汽車(chē)凈虧損1086.6萬(wàn)，雖然較去年同期虧損大幅收窄，但環(huán)比2021年第四季度，凈利潤(rùn)由盈利2.96億元轉(zhuǎn)為了虧損。
業(yè)內(nèi)認(rèn)為，企業(yè)成本壓力增大加上行業(yè)低迷是造車(chē)企業(yè)在人員上暫停大幅擴(kuò)張的主要原因。
不過(guò)，國(guó)內(nèi)一家頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的管理層向記者表示，互聯(lián)網(wǎng)屬性的企業(yè)頻繁調(diào)整是一個(gè)很常見(jiàn)的事情，部分低效或者貢獻(xiàn)度低的部門(mén)被整體砍掉的案例比比皆是，即便不直接裁員，選擇以轉(zhuǎn)崗的形式進(jìn)行分拆，也會(huì)導(dǎo)致一批員工主動(dòng)離職；單純以人員流動(dòng)來(lái)衡量經(jīng)營(yíng)狀況并不客觀，還需要觀察該企業(yè)核心業(yè)務(wù)或部門(mén)的情況。