文/王琳
來(lái)源/Tech星球（ID：tech618）
“你的業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)，最好辦理自動(dòng)離職手續(xù)?！痹诓蛔?0平米的會(huì)議室內(nèi)，HR、業(yè)務(wù)經(jīng)理和吳曉曉隔桌而坐。
狹小而密閉的空間加劇了緊張的氛圍。“你不要主動(dòng)聲張，今天辦理完交接就可以走了”，HR補(bǔ)充道。
吳曉曉覺(jué)得一頭霧水。但保住工作的本能還是驅(qū)使她發(fā)問(wèn)：我可以留在公司接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。雙方糾纏了20分鐘后，吳曉曉的提議并沒(méi)有被接受。
離開(kāi)會(huì)議室后的半小時(shí)里，她迅速明白了事情的原委：離2022年元旦假期即將到來(lái)的最后一天，她是被裁掉了，而公司并不想給賠償。
與此同時(shí)，一場(chǎng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員潮已經(jīng)拉開(kāi)序幕。在2022年已經(jīng)過(guò)去的近130天里，數(shù)得上名字的互聯(lián)網(wǎng)公司幾乎都執(zhí)行了這個(gè)動(dòng)作。一些員工得到了合情合理的賠償，一些則沒(méi)有。
一位BAT大廠的員工在被裁當(dāng)日拖著行李離開(kāi)時(shí)，情緒崩潰大喊；一位新零售企業(yè)員工的“解除勞動(dòng)合同的通知”被寄回了老家，老家的奶奶看到后一下就氣病了；一位本地生活服務(wù)平臺(tái)公司的員工在脈脈上表示，上午被談，下午直接走人。
趣法律創(chuàng)始人蔣金平告訴Tech星球，近期大量員工涌入趣法律App求助，平臺(tái)近期接到數(shù)百單法律咨詢(xún)，基本上都和裁員有關(guān)，員工們都希望盡可能維護(hù)自己的合法權(quán)益。
Tech星球訪談了幾位被裁員的員工，他們有的維權(quán)成功了，有的還在繼續(xù)，“我們不是要員工與企業(yè)為敵，而是希望在每一位打工人，都獲得合理的對(duì)待?！?/p>
“很多人嫌麻煩，但我要尊重”
從溝通的會(huì)議室出來(lái)后，吳曉曉喝了一大口水，強(qiáng)迫自己冷靜下來(lái)。
一系列問(wèn)號(hào)開(kāi)始在她腦海里打轉(zhuǎn)：為什么公司要讓我辦自離且不要聲張？為什么當(dāng)天就要我走？我是被裁員還是辭職？我是否想繼續(xù)留在公司？如果是裁員是否有賠償？怎么談？談多少？整個(gè)過(guò)程有多難，時(shí)間要多久......
當(dāng)時(shí)，吳曉曉剛加入這家公司不到半年，還在試用期。那一年開(kāi)始，由于業(yè)務(wù)擴(kuò)張，公司希望年底該業(yè)務(wù)要達(dá)到1000人，但最終因?yàn)榘l(fā)展不及預(yù)期，開(kāi)始裁員。
被約談的當(dāng)天，吳曉曉準(zhǔn)時(shí)打卡下班。她并沒(méi)有按照HR說(shuō)的提離職，交接工作走人。吃完晚飯后，看到領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)下班，她帶著各種疑問(wèn)，到公司樓下的安全地方撥打電話(huà)給12345，簡(jiǎn)單咨詢(xún)后，她返回了公司重新梳理保存了相關(guān)證據(jù)。
“溝通其實(shí)很順利，我簡(jiǎn)單描述了一下自己要被裁掉，咨詢(xún)熱線(xiàn)告訴我，裁員需要對(duì)方出具裁員證明、法律出處，并讓我保存好對(duì)自己有利的相關(guān)證據(jù)?！眳菚詴愿嬖VTech星球。
吳曉曉有過(guò)害怕，她最擔(dān)心的是，因?yàn)樽约旱闹俨媒?jīng)歷在下次找工作時(shí)，可能會(huì)被一些公司拒絕。晚上回到家中，她并沒(méi)有像往常一樣洗漱睡覺(jué)，而是開(kāi)始搜索相關(guān)的法律條例，并找了律師簡(jiǎn)單咨詢(xún)。結(jié)果讓她緩了口氣，律師都表示，像她這種情況，公司需要賠付她。就這樣，吳曉曉才決定仲裁。
相比于初入職場(chǎng)的吳曉曉的謹(jǐn)慎，許磊則果斷得多。
“當(dāng)時(shí)公司給了兩種解決方案：賠償半個(gè)月當(dāng)場(chǎng)走人，或者再工作一個(gè)月沒(méi)有任何賠償?！痹S磊回憶道。這兩種解決方案他都不能接受。
許磊的理由很簡(jiǎn)單，他覺(jué)得自己沒(méi)有被尊重。許磊加入這個(gè)公司不到一年，但工作量卻異常龐大，他告訴Tech星球，自己幾乎每天都要工作十多個(gè)小時(shí)。
最困難的時(shí)候，做項(xiàng)目被領(lǐng)導(dǎo)催到失眠，需要靠喝中藥來(lái)維持。更讓他難以接受的是，他一直在被PUA?！爱?dāng)時(shí)做一個(gè)方案，領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō)，這種方案我給誰(shuí)都是一個(gè)月的時(shí)間，事實(shí)證明那個(gè)人也能做的很好。但他知道我這個(gè)方案是全公司最復(fù)雜的方案，他說(shuō)的誰(shuí)誰(shuí)已經(jīng)工作六七年，而我是應(yīng)屆生?！?/p>
他也有問(wèn)公司要過(guò)合法的賠償，但是公司不給?！癏R也知道這樣不合法，但是她說(shuō)公司的政策就是這樣，如果我不接受上述兩種方案，就要被強(qiáng)退”，許磊表示。
沒(méi)有選擇任何一種方案的他最終被強(qiáng)退了?！昂芏嗳诉x擇拿半個(gè)月的賠償，他們不想仲裁，怕麻煩?！?/p>
選擇沉默的大多數(shù)
這樣的選擇看起來(lái)并不難理解。
當(dāng)個(gè)人和擁有完善法務(wù)團(tuán)隊(duì)的大公司對(duì)抗時(shí)，從資源配置和能力上來(lái)說(shuō)，確實(shí)處于明顯的弱勢(shì)。拿錢(qián)走人是大多數(shù)人的選擇，即便有時(shí)候給出的補(bǔ)償并不合理。
惠子所在的公司主要做社區(qū)電商，她在今年4月被裁掉。和HR溝通時(shí)，HR明確表示，如果你不同意走，那我們就不讓你走了。
其實(shí)，惠子早就想走，公司的崗位不夠有發(fā)展?jié)摿?，她每天的工作也不開(kāi)心，只是沒(méi)有找到合適的機(jī)會(huì)。但不知道為什么她的這種想法被HR得知?！耙部赡苁遣榭戳四承┱衅赶到y(tǒng)”，惠子猜測(cè)。消息的泄露讓她在談賠償時(shí)，處于劣勢(shì)。
她本來(lái)想為自己爭(zhēng)取“N+1”的補(bǔ)償（N為入職公司的年頭，每1年補(bǔ)償1個(gè)月工資），但考慮到如果爭(zhēng)取不到，可能不被裁，那自己連“N”都沒(méi)有，還要繼續(xù)在這家公司工作，她選擇了N個(gè)月的補(bǔ)償走人。
蔣金平告訴Tech星球，從去年以來(lái)，除去互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)能算是經(jīng)濟(jì)性裁員外，其他的裁員都很難說(shuō)是經(jīng)濟(jì)性裁員。像我們目前熟知的裁員大廠，沒(méi)有一家達(dá)到了法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件。
按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條，企業(yè)有這幾種情形的，在通過(guò)合法程序的情況下可以裁員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
這種情況屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。
由于并非真正的經(jīng)濟(jì)性裁員，所以嚴(yán)格按照法律規(guī)定來(lái)看，很多公司其實(shí)都沒(méi)有給夠補(bǔ)償。無(wú)論是給N，還是N+1，這都是正常裁員的補(bǔ)償，而現(xiàn)在不少互聯(lián)網(wǎng)大廠更像非法解除。“蔣金平補(bǔ)充道，”這種違法解除應(yīng)該是給員工2N的補(bǔ)償“。
即便如此，有些大廠還是不想補(bǔ)償?shù)轿?。比如某家top級(jí)別互聯(lián)網(wǎng)公司，在股票可兌現(xiàn)前裁員，只給了N+1補(bǔ)償，股票則作廢了?！庇行﹩T工受到了威脅，比如HR會(huì)說(shuō)要是不簽，也不給年終獎(jiǎng)。同時(shí)暗示會(huì)在背景調(diào)查上做文章，影響員工下一次找工作?！笆Y金平表示。
Tech星球接觸到的大部分被裁員工，都沒(méi)有拿到2N的補(bǔ)償，有些甚至沒(méi)有N+1，只有N。但是甚少有人愿意去和公司爭(zhēng)取，甚至仲裁。
員工們擔(dān)心的是，自己這么做到底值不值。耗費(fèi)了很多時(shí)間和精力，沒(méi)有拿到合理補(bǔ)償，最終可能在找下一份工作時(shí)，工作履歷背景調(diào)查過(guò)不了。出于這樣的顧慮，很多人選擇了沉默。
平等關(guān)系，需要爭(zhēng)取
選擇抗?fàn)幍倪^(guò)程很少一帆風(fēng)順。
吳曉曉告訴Tech星球，從開(kāi)始決定仲裁到最后收到補(bǔ)償，自己花了2個(gè)月。
第一次庭外調(diào)節(jié)以失敗告終，公司以證據(jù)造假且試用期沒(méi)有賠償為由拒絕。在開(kāi)庭前，吳曉曉隨后與法律援助律師盡力搜集了更多有利證據(jù)，最終在正式仲裁前最后一次庭前調(diào)解達(dá)成和解，賠償半個(gè)月工資。
按照規(guī)則，吳曉曉可以拿到更多。但考慮到公司的人事和法務(wù)也都有自己的難言之隱，她放棄了爭(zhēng)取更多。
“其實(shí)用不了2個(gè)月，我是因?yàn)橹虚g有假期（元旦＋春節(jié)），快一點(diǎn)的話(huà)，1到1個(gè)半月就可以結(jié)案了。”吳曉曉表示。
許磊還在為開(kāi)庭做準(zhǔn)備，“開(kāi)庭現(xiàn)在延期了一個(gè)多月，公司也沒(méi)有協(xié)商意向”。他沒(méi)有閑著，而是收集到了更多有利于自己的證據(jù)。許磊和公司的同事們建立了一個(gè)維權(quán)群，每個(gè)人會(huì)分享自己的進(jìn)度，提供方法。
在蔣金平看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)大廠的集體裁員本質(zhì)上是一種收縮，對(duì)于財(cái)務(wù)指標(biāo)的提升帶來(lái)的影響有限。更多的是因?yàn)橹懈殴傻某掷m(xù)暴跌導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)投資資本退出環(huán)境變化，讓企業(yè)和股東感覺(jué)到了恐慌，一旦產(chǎn)生恐慌，自然會(huì)采取各種收縮措施。
被裁的員工隊(duì)伍中，有已經(jīng)在公司工作十幾年的老員工，也有正在辦理戶(hù)口或者居住證的職場(chǎng)新人，有馬上交滿(mǎn)5年社保可以買(mǎi)房的年輕人，也有股票和年終獎(jiǎng)被作廢的中年人。
裁員對(duì)于他們的影響，不僅僅是失去一份工作這么簡(jiǎn)單。Tech星球了解到，這些人都在努力尋求法律的幫助。
Tech星球接觸的多位仲裁成功的被裁員工都表示，在和公司溝通的時(shí)候一定要錄音，這是最切實(shí)可行的證據(jù)；其次，拖延自己離開(kāi)公司的時(shí)間，盡可能收集證據(jù)，包括自己可以勝任工作的證據(jù)，加班的證據(jù)等等。最后，不要膽怯。
在和公司達(dá)成和解的那一天，天氣很好，吳曉曉舉著一張寫(xiě)有“做法治之光——羅翔”的卡片在勞動(dòng)局門(mén)口拍了照。她把自己的經(jīng)歷分享到各大社交平臺(tái)上，希望可以幫助到更多人。
吳曉曉是一個(gè)人去和公司庭前調(diào)解的，她有過(guò)膽怯。在訪談的最后，她告訴Tech星球，她一直相信我國(guó)越來(lái)越健全的司法體系，讓每位員工都可以平等地與企業(yè)對(duì)話(huà)，去爭(zhēng)取屬于我們應(yīng)得的權(quán)益。
?。▊渥ⅲ何闹袇菚詴?、許磊、惠子，均為化名。）