月薪1.4萬招不到機械畢業(yè)生引熱議：學生早被其它廠二三十萬年薪簽走
這個專業(yè)畢業(yè)的學生，月薪1.4萬竟然招不到人，你感受下？
據(jù)《中國經濟周刊》報道稱，1.4萬月薪搶機械專業(yè)學生，專場招聘卻“一個人都沒走進來”，廣東外貿制造中小企業(yè)招工現(xiàn)場，老板比求職的工人還多；北京央企說，年輕人不愿意進工廠。制造巨頭吐槽，開出“前所未有”的高薪依然搶不到人。
然而，工人緊缺的另一面是就業(yè)難，特別是千萬級應屆大學生就業(yè)難。這一結構性矛盾清楚地表明，不少人對工人的認知依舊停留在20世紀八九十年代流水線服裝女工的水平，“臟繁重累”的集體記憶尚未消除，新的多元、自由就業(yè)理念又形成新的沖擊，曾經一崗難求的制造業(yè)似乎不再是就業(yè)的首選。
《中國經濟周刊》廣泛調研發(fā)現(xiàn)，未來的工人將不再是我們陳舊印象中的“又臟又黑”的藍領，他們正在告別“危繁臟重”的工作環(huán)境，掌握著專精尖的技術，成為市場上備受青睞的高端人才，享受著越來越好的就業(yè)機會，逐漸成為高收入群體，也贏得社會與政府越來越高的尊重與認可。
一家制造企業(yè)的人力資源負責人說，今年2月，公司去一家985大學招聘機械、液壓專業(yè)學生，給出的月薪高達1.4萬元，“我們下了很大的決心，才給出這樣的標準，是公司歷史上從未有過的”。
出乎意料的是，這次專場招聘竟然無人問津，“一個學生都沒走進來”。后來一打聽，這一屆的學生早已被其他大廠以更高的工資提前簽約鎖定?！叭思乙婚_口就是年薪二十幾萬三十幾萬”。
不光是漲薪升職，越來越多的企業(yè)將技術工人納入股權激勵范圍。2021年6月，格力電器推出員工持股方案時就包括一批技術工人。董明珠稱，漲薪留人效果并不理想，今后格力將重點通過員工持股計劃來留住人才。
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