秉承“敬天愛(ài)人，止于至善”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，新技電子重視企業(yè)文化建設(shè)和人才培養(yǎng)，他們以“成為職工幸福，客戶感動(dòng)，基業(yè)長(zhǎng)青的百年幸福企業(yè)”為愿景。近年來(lái)，新技電子積極全面落實(shí)友善企業(yè)創(chuàng)建工作，讓全公司員工共享友善企業(yè)創(chuàng)建成果?！敖衲辏覀兊氖姑?jí)為：追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面的幸福的同時(shí)，創(chuàng)造價(jià)值，造福社會(huì)，用愛(ài)經(jīng)營(yíng)我們公司?！毙录茧娮拥目偨?jīng)理徐躍勇說(shuō)。
打造特色TCC文化圈 增強(qiáng)員工歸屬感
TCC（Teams Culture Circle）即班組文化圈，是進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、文化活動(dòng)的最基層組織單位，它是職工“愛(ài)和成長(zhǎng)”的平臺(tái)，是孕育優(yōu)秀人才的搖籃，也是該公司創(chuàng)建友善企業(yè)的特色文化品牌。
TCC倡導(dǎo)的是員工的自主管理，各個(gè)TCC圈由成員選出圈長(zhǎng)、圈委，一線職工的喜怒哀樂(lè)、遇到的大小問(wèn)題，都由圈長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。每個(gè)月，新技還會(huì)評(píng)選出優(yōu)秀圈長(zhǎng)和優(yōu)秀圈員進(jìn)行表彰，并安排其進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)的分享，以優(yōu)秀帶領(lǐng)優(yōu)秀，把企業(yè)文化與社會(huì)主義核心價(jià)值觀的有機(jī)結(jié)合，打造出一個(gè)個(gè)幸福職工小家，不管是圈子之內(nèi)，還是圈子之間都保持著和諧友愛(ài)的氛圍，TCC文化圈還先后榮獲廣東省及全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)的“模范職工小家”稱(chēng)號(hào)，吸引了各類(lèi)企業(yè)前來(lái)學(xué)習(xí)取經(jīng)。
此外，TCC還增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。走進(jìn)新技電子的園區(qū)，不管是正門(mén)廣場(chǎng)，風(fēng)雨走廊，還是宿舍區(qū)都看不到一片垃圾，這正是90多個(gè)TCC班組分工協(xié)作，共同努力的成果。
關(guān)注職工的業(yè)余生活 在方寸天地收獲“小確幸”
在為了避免員工淋雨而建設(shè)的風(fēng)雨長(zhǎng)廊旁邊，有一片專(zhuān)屬于TCC班組的小菜地，種植著木瓜、甘蔗、辣椒、秋葵、小白菜等農(nóng)作物，還有員工趁著午休時(shí)間來(lái)為自己的菜地澆水、除草。
人稱(chēng)“彭媽媽”的工會(huì)主席彭曉紅表示，這些菜地原來(lái)堆滿石頭，后來(lái)為了豐富員工的業(yè)余生活，將其開(kāi)發(fā)成小菜園，分給各個(gè)TCC小組，讓他們自行管理，自給自足。
“我們利用工作之余，種我們喜歡的花和菜，我們的工作不但很開(kāi)心，生活也很充實(shí)和幸福。”來(lái)自激情T(mén)CC組的陳靜站在自己新種下的花園里說(shuō)。
實(shí)實(shí)在在為員工謀福利 營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍
徐躍勇表示：“我們領(lǐng)導(dǎo)干部既是企業(yè)的將軍，又是企業(yè)員工的仆人，既要帶著大家去沖鋒陷陣，又要服務(wù)好員工，給員工搭建更多的平臺(tái)?！?/span>
新技除了有職工小家、愛(ài)心驛站、工會(huì)之家、職工活動(dòng)中心、母嬰室、圖書(shū)室、醫(yī)務(wù)室等各種活動(dòng)及福利設(shè)施，還專(zhuān)門(mén)為員工的子女開(kāi)辦了幼兒園，為職工配套公寓，從生活的各個(gè)方面解除員工的后顧之憂。公司還設(shè)立有愛(ài)心基金，每年為上百位生病住院職工及困難職工家庭提供愛(ài)心補(bǔ)助。
另外，公司還有專(zhuān)項(xiàng)的補(bǔ)貼，鼓勵(lì)員工開(kāi)展豐富多彩的培訓(xùn)及文化活動(dòng)。廠慶、“幸福2+N”親子活動(dòng)、感恩母親節(jié)、“幸福美妝”等活動(dòng)的開(kāi)展，大大地激發(fā)員工的活力與激情。
▲助學(xué)活動(dòng)
志愿活動(dòng)齊參與 爭(zhēng)做文明友善標(biāo)兵
除TCC班組外，公司還建設(shè)有黨支部、團(tuán)支部、家電義修隊(duì)、志愿者小組、各類(lèi)興趣協(xié)會(huì)、各類(lèi)社團(tuán)等，讓職工在各種平臺(tái)上發(fā)揮特長(zhǎng)，展現(xiàn)魅力，爭(zhēng)做文明友善標(biāo)兵。
新技電子員工每年的志愿者活動(dòng)工時(shí)合計(jì)高達(dá)3萬(wàn)多個(gè)。在橋頭鎮(zhèn)蓮湖經(jīng)常能看到新技人在清理垃圾的身影；在敬老院，總能看到志愿者們?yōu)槔先藗兿茨_，洗衣服，逗老人們開(kāi)心；東莞市中心血站的獻(xiàn)血車(chē)每年都會(huì)開(kāi)進(jìn)新技廠區(qū)，參加獻(xiàn)血的職工絡(luò)繹不絕。
秉承著務(wù)實(shí)、奮斗、創(chuàng)新、成長(zhǎng)的核心價(jià)值觀，新技電子始終以“零缺陷”來(lái)要求自己，凝職工之心，聚企業(yè)之力，讓職工共享“友善企業(yè)”的創(chuàng)建成果，真正感受到“快樂(lè)工作，健康成長(zhǎng)”的魅力。
