秉承“敬天愛人，止于至善”的經營哲學，新技電子重視企業(yè)文化建設和人才培養(yǎng)，他們以“成為職工幸福，客戶感動，基業(yè)長青的百年幸福企業(yè)”為愿景。近年來，新技電子積極全面落實友善企業(yè)創(chuàng)建工作，讓全公司員工共享友善企業(yè)創(chuàng)建成果?！敖衲?，我們的使命升級為：追求全體員工物質和精神兩方面的幸福的同時，創(chuàng)造價值，造福社會，用愛經營我們公司。”新技電子的總經理徐躍勇說。
打造特色TCC文化圈 增強員工歸屬感
TCC（Teams Culture Circle）即班組文化圈，是進行企業(yè)文化建設、文化活動的最基層組織單位，它是職工“愛和成長”的平臺，是孕育優(yōu)秀人才的搖籃，也是該公司創(chuàng)建友善企業(yè)的特色文化品牌。
TCC倡導的是員工的自主管理，各個TCC圈由成員選出圈長、圈委，一線職工的喜怒哀樂、遇到的大小問題，都由圈長負責協(xié)調解決。每個月，新技還會評選出優(yōu)秀圈長和優(yōu)秀圈員進行表彰，并安排其進行經驗的分享，以優(yōu)秀帶領優(yōu)秀，把企業(yè)文化與社會主義核心價值觀的有機結合，打造出一個個幸福職工小家，不管是圈子之內，還是圈子之間都保持著和諧友愛的氛圍，TCC文化圈還先后榮獲廣東省及全國總工會頒發(fā)的“模范職工小家”稱號，吸引了各類企業(yè)前來學習取經。
此外，TCC還增強了員工對企業(yè)的歸屬感。走進新技電子的園區(qū)，不管是正門廣場，風雨走廊，還是宿舍區(qū)都看不到一片垃圾，這正是90多個TCC班組分工協(xié)作，共同努力的成果。
關注職工的業(yè)余生活 在方寸天地收獲“小確幸”
在為了避免員工淋雨而建設的風雨長廊旁邊，有一片專屬于TCC班組的小菜地，種植著木瓜、甘蔗、辣椒、秋葵、小白菜等農作物，還有員工趁著午休時間來為自己的菜地澆水、除草。
人稱“彭媽媽”的工會主席彭曉紅表示，這些菜地原來堆滿石頭，后來為了豐富員工的業(yè)余生活，將其開發(fā)成小菜園，分給各個TCC小組，讓他們自行管理，自給自足。
“我們利用工作之余，種我們喜歡的花和菜，我們的工作不但很開心，生活也很充實和幸福?！眮碜约で門CC組的陳靜站在自己新種下的花園里說。
實實在在為員工謀福利 營造企業(yè)和諧氛圍
徐躍勇表示：“我們領導干部既是企業(yè)的將軍，又是企業(yè)員工的仆人，既要帶著大家去沖鋒陷陣，又要服務好員工，給員工搭建更多的平臺。”
新技除了有職工小家、愛心驛站、工會之家、職工活動中心、母嬰室、圖書室、醫(yī)務室等各種活動及福利設施，還專門為員工的子女開辦了幼兒園，為職工配套公寓，從生活的各個方面解除員工的后顧之憂。公司還設立有愛心基金，每年為上百位生病住院職工及困難職工家庭提供愛心補助。
另外，公司還有專項的補貼，鼓勵員工開展豐富多彩的培訓及文化活動。廠慶、“幸福2+N”親子活動、感恩母親節(jié)、“幸福美妝”等活動的開展，大大地激發(fā)員工的活力與激情。
▲助學活動
志愿活動齊參與 爭做文明友善標兵
除TCC班組外，公司還建設有黨支部、團支部、家電義修隊、志愿者小組、各類興趣協(xié)會、各類社團等，讓職工在各種平臺上發(fā)揮特長，展現(xiàn)魅力，爭做文明友善標兵。
新技電子員工每年的志愿者活動工時合計高達3萬多個。在橋頭鎮(zhèn)蓮湖經常能看到新技人在清理垃圾的身影；在敬老院，總能看到志愿者們?yōu)槔先藗兿茨_，洗衣服，逗老人們開心；東莞市中心血站的獻血車每年都會開進新技廠區(qū)，參加獻血的職工絡繹不絕。
秉承著務實、奮斗、創(chuàng)新、成長的核心價值觀，新技電子始終以“零缺陷”來要求自己，凝職工之心，聚企業(yè)之力，讓職工共享“友善企業(yè)”的創(chuàng)建成果，真正感受到“快樂工作，健康成長”的魅力。
