12月6日舉行的松山湖“改革、創(chuàng)新、再出發(fā)”系列政策新聞發(fā)布會上，《松山湖高新區(qū)關(guān)于推動松山湖科學城人才優(yōu)先發(fā)展打造人才高地的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）同步發(fā)布。
為進一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加快人才集聚，打造人才高地，為大灣區(qū)綜合性國家科學中心先行啟動區(qū)（松山湖科學城）建設(shè)提供智力保障，松山湖出臺“1+N”系列人才政策。
《實施意見》立足園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展需求，圍繞科學城建設(shè)中的基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化目標，推出系列人才政策。其中明確，從2021年起到2025年，5年計劃引進市級及以上人才500名，各類高層次人才和緊缺急需人才10000名。
該《實施意見》有哪些特點？
記者現(xiàn)場獲悉，為進一步發(fā)揮用人單位的引才優(yōu)勢，鼓勵用人單位走在引才第一線，《實施意見》結(jié)合用人單位特點及引才需求實際，給予個性化的引才支持和激勵，提升用人單位人才吸引力。
除了加大力度引進人才，《實施意見》還圍繞創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈，強化了本地人才的培養(yǎng)。從支持高等院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)實訓(xùn)基地等方面加強對人才培養(yǎng)載體的建設(shè)。
為提高財政資金績效，激勵優(yōu)秀項目成長壯大并扎根松山湖，改變以往無償給予財政資金扶持的模式，《實施意見》明確以投代補，通過設(shè)立天使基金，扶持引進符合松山湖主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向的種子期、初創(chuàng)期人才項目。
值得一提的是，針對人才安居需求，松山湖將結(jié)合功能區(qū)“一園九鎮(zhèn)”統(tǒng)籌發(fā)展格局，擴大人才房統(tǒng)籌供給方式和來源，靈活解決人才居住需求。
此外，《實施意見》還著力提升人才服務(wù)，優(yōu)化人才生態(tài)。一方面從發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)入手，鼓勵優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)，參與人才引進、評價、服務(wù)，延伸政府人才工作和服務(wù)觸角。另一方面，以松山湖人才港建設(shè)為抓手，打造人才服務(wù)的高品質(zhì)、一站式窗口，并通過擴大優(yōu)質(zhì)公共資源供給，優(yōu)化配套建設(shè)，打造健康的人才生態(tài)。
據(jù)了解，除《實施意見》外，目前《東莞松山湖高新區(qū)新引進人才綜合補貼管理規(guī)定》已印發(fā)，港澳人才政策已通過黨工會會議審定，將于近期正式印發(fā)。