記者丨馮賽琪（實習）張曉云
侵害公司財產、損害公司名譽、職場性騷擾，不論哪項“罪名”都能壓垮一個職場人。
近日，北京第三中級人民法院公布的一則判決書顯示，中德證券以公司員工伍某做出上述三種行為為由將其解聘，但伍某表示理由“莫須有”。經法院兩次審理，均認定中德證券證據不足。
法院判決雙方繼續(xù)履行勞動合同，中德證券支付伍某2012年12月至2013年12月的工資84.5萬元；駁回伍某的其他訴訟請求；駁回中德證券的全部訴訟請求。
仲裁委、法院均不支持中德證券，二審維持原判
2010年11月，伍某在入職中德證券時，簽訂了無固定期限勞動合同，擔任信息技術部主管職位，約定工資每月6.5萬元。
然而兩年后，中德證券就向伍某送達了《解除勞動合同通知書》，解聘主要原因有三點：侵害公司財產的企圖及行為；基于性別的騷擾；對公司名譽造成侵害，并且認為其行為對公司與客戶的關系造成了負面影響。中德證券表示，伍某在采購過程中采取高價采購低價產品、重復采購等行為，使公司無端遭受了53萬元的經濟損失。
伍某則回應稱，中德證券有嚴謹周全的管理制度與內控機制，且IT采購制度完善，不存在IT主管操縱采購全程的可能。中德證券提出“基于性別的騷擾”沒有任何依據，是中德證券在非法解除勞動合同當天才偽造的兩封虛假的郵件，沒有提供給伍某對質，也沒有依據《員工手冊》進行公證調查，屬于逼迫本人自行離職不成，事后栽贓的行為。
因此，伍某認為中德證券以“莫須有”的理由違法解聘他，遂訴至北京市勞動爭議仲裁委員會。仲裁委撤銷了中德證券非法解除勞動合同的決定，裁決雙方繼續(xù)履行合同，支付伍某2012年12月、2013年1月工資，駁回了伍某的其他仲裁請求及中德證券的仲裁請求。
雙方均不服該裁決，訴至一審法院。一審法院認為，中德證券與伍某解除勞動合同的理由均不能成立，同樣作出了撤銷解除合同的判決，應按原來工資標準向伍某支付自2012年12月至2013年12月的工資。
一審判決后，中德證券不服，向北京第三中級人民法院提起上訴。但法院表示中德證券的上訴主張均缺乏事實和法律依據，證據不足，駁回上訴，維持原判。
指出性騷擾等三項“罪名”，為何樁樁證據不足？
中德證券指出伍某利用職務之便對供應商的職工進行騷擾，構成了“基于性別的騷擾”、對公司名譽造成損害、且在工作中高價采購低價產品、重復采購、購買免費產品，損害公司財產。
但法院認為，中德證券所主張的伍某違紀行為，均不成立。那么，中德證券究竟拿出了怎樣的證據？為何一二審法院都不支持其主張？
據了解，中德證券提交了《員工手冊》作為與伍某解除勞動合同的依據，其中第7.3.1條“嚴重違紀行為和立即解聘”規(guī)定，任何侵害人身和財產的行為及企圖，對公司的冒犯行為造成公司名譽的損害，或是公司認為該行為對公司與員工、客戶的關系造成了負面影響，基于性別，種族或殘疾的騷擾等行為，為嚴重違紀行為，可導致立即解聘。在提交的證據中，伍某僅對其中2011年12月14日及30日的報價單、采購合同、訂單及《員工手冊》的真實性予以認可，否認其存在違紀行為。
法院認為，雙方均認可這幾次采購最終經過了中德證券采購委員會的審批，中德證券未充分舉證證明采購的價格明顯低于當時的市場價格給其造成經濟損失，亦未舉證證明伍某違反了采購程序，一審法院無法認定其為嚴重違紀行為。而且審理中，中德證券提供的兩名證人系公司職工，與案件有利害關系，證言不能單獨作為認定案件事實的依據。
另外，就引人關注的性別騷擾問題，一審法院認為，因中德證券僅提供了以電子郵件形式發(fā)送的投訴信予以證明，其證明力不足，伍某不予認可，證人不愿意出庭作證，法院也無法認定。
在二審審理中，中德證券向法院提交簽名為王某的《情況說明》1份和王某的居民身份證復印件1份，用以證明伍某對中德證券客戶王某存在性騷擾，但中德證券表示王某仍舊不同意出庭作證。
法院表示，由于《情況說明》屬于證人證言，根據法律規(guī)定，證人王某應當出庭作證。在其不出庭作證的情況下，中德證券提交的《情況說明》不具有證明效力。因此，中德證券提交的上述證據，均不足以證明伍添某存在涉及性騷擾的事實。
公開資料顯示，中德證券是由山西證券和德意志銀行共同出資設立的一家證券公司，于2009年正式成立，從其2020年年報來看，山西證券仍是中德證券的大股東，持股比例達66.7%，山西證券的董事長魏巍同時也擔任中德證券的董事長。2020年末，公司資產總額為13.56億元，全年實現營業(yè)收入4.38億元，營業(yè)利潤為5964萬元，作為中德證券主營業(yè)務的投行業(yè)務凈收入3.95億，同比增長14%。
中德證券官網顯示，其人才理念有唯才是舉、人才培養(yǎng)、共同發(fā)展三方面?！?/span>把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提，把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準則，把推進企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務”。