作為某知名品牌公司高級(jí)質(zhì)檢員，他外派到供應(yīng)商工作期間竟對(duì)其女員工多次撫摸、摟抱致對(duì)方報(bào)警。雖事后被認(rèn)定不構(gòu)成猥褻，但公司得知后還是將其解雇，不服處理結(jié)果的他提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
該案經(jīng)東莞法院兩審審理認(rèn)為，該男子的行為嚴(yán)重違反了其公司規(guī)章制度，尤其發(fā)生在供應(yīng)商處，給公司聲譽(yù)造成了嚴(yán)重?fù)p害，公司有權(quán)解除與其勞動(dòng)關(guān)系，無需支付賠償金。
男子被舉報(bào)性騷擾后被公司“炒魷魚”
馮某2014年入職某國(guó)際知名品牌公司，擔(dān)任高級(jí)質(zhì)量檢驗(yàn)員，后被公司派駐到供應(yīng)商?hào)|莞市橋頭鎮(zhèn)某公司，負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作。2020年5月26日，馮某與該公司一女員工在會(huì)議室內(nèi)交談工作時(shí)多次發(fā)生身體接觸，包括觸摸對(duì)方背部、腰部和大腿等部位。
事后，該女員工報(bào)警，馮某隨后被民警帶走。公安機(jī)關(guān)以其構(gòu)成猥褻為由，對(duì)其處以行政拘留五日。馮某不服公安機(jī)關(guān)作出的行政處罰決定書，提出行政復(fù)議申請(qǐng)，市政府行政復(fù)議后認(rèn)定其行為不構(gòu)成猥褻。
其間，馮某任職的公司得知情況，以其違反公司《員工手冊(cè)》規(guī)定及《商業(yè)行為準(zhǔn)則》誠(chéng)信工作為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并通知馮某。馮某對(duì)此不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，后被仲裁院駁回。他于是向東莞第三法院橋頭法庭提起訴訟。
是否違反《員工手冊(cè)》規(guī)定 雙方各執(zhí)一詞
庭審時(shí)，馮某表示，他雖與該女員工有身體接觸，但并不是嚴(yán)重超出道德界線的不良行為，事件的本身是辦公室相識(shí)共事的人員之間小小的開玩笑，對(duì)方當(dāng)時(shí)也未明顯抵觸、抗拒，不應(yīng)被上升為“不道德、侮辱或猥褻的舉止或行為”，不屬于公司《員工手冊(cè)》規(guī)定的嚴(yán)重過錯(cuò)情形，行政復(fù)議結(jié)果也認(rèn)定其行為不構(gòu)成猥褻，因此公司據(jù)此解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系違法，應(yīng)向其支付違法解雇賠償金。對(duì)此，馮某任職的公司表示，馮某在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所對(duì)供應(yīng)商的女性員工多次撫摸、摟抱，導(dǎo)致該員工報(bào)警，其行為違背公序良俗，屬于不道德的行為，也構(gòu)成侮辱和騷擾，損害他人身心。行政復(fù)議決定也僅是認(rèn)為不構(gòu)成治安處罰法中猥褻的程度，但并未認(rèn)定其行為符合道德，也未認(rèn)定不構(gòu)成騷擾、侮辱。該事件發(fā)生在供應(yīng)商處，嚴(yán)重?fù)p害了公司聲譽(yù)。公司依據(jù)規(guī)章制度將其解聘屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系合法有據(jù)，無需賠償
此案經(jīng)東莞第三法院、東莞中級(jí)法院兩審審理后，法院認(rèn)為，監(jiān)控視頻顯示涉事女員工對(duì)馮某的觸摸行為有明顯用手推擋的動(dòng)作，雖未當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)出激烈抗拒，但從其事后報(bào)警及與公司人員聊天的錄音可知，該女員工對(duì)馮某的行為是不能接受的。馮某的行為已明顯超出了正常的工作內(nèi)容和社交行為規(guī)范，侵害了他人的合法權(quán)益，違反了職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度，特別是其行為發(fā)生在供應(yīng)商處，給用人單位的聲譽(yù)造成了嚴(yán)重?fù)p害，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系合法，無需支付賠償金，故判決駁回了馮某的訴請(qǐng)。
“希望原告能引以為戒，對(duì)自身的不檢行為進(jìn)行反省，也希望社會(huì)大眾共同努力營(yíng)造干凈、清新、舒適的職場(chǎng)環(huán)境。”二審承辦法官在判決時(shí)表示。
法官說法
用人單位有義務(wù)防治職場(chǎng)性騷擾
近年來，國(guó)家和社會(huì)對(duì)職場(chǎng)性騷擾的“零容忍”態(tài)度日益鮮明。《民法典》第一千零一十條規(guī)定違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。
本案中，用人單位針對(duì)原告性騷擾女員工的行為將其解雇，是對(duì)女性合法權(quán)益的保護(hù)及社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣揚(yáng)，應(yīng)得到支持。
通過本案，法院也提示廣大職工提高自我保護(hù)意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，在遭遇職場(chǎng)性騷擾時(shí)勇敢說“不”，并注意收集證據(jù)，主動(dòng)維權(quán)。
同時(shí)，用人單位對(duì)于防治性騷擾也應(yīng)承擔(dān)法定義務(wù)，積極主動(dòng)作為，從入職教育、培訓(xùn)和投訴、反饋、調(diào)查、處理等方面建立健全內(nèi)控機(jī)制，對(duì)相關(guān)投訴堅(jiān)決處置，對(duì)涉嫌違法犯罪的及時(shí)報(bào)警處理，形成性別友好的企業(yè)文化和制度。