青青青久草,四虎永久在线精品,二区免费视频,一级毛片在线直接观看,黄网在线免费观看,美女露全身永久免费网站,色婷婷六月桃花综合影院

　當事人未簽訂勞動合同，在公司工作數(shù)小時后受傷，公司以“不是員工”為由拒絕賠償——澎湃新聞（www.thepaper.cn）10月27日從溫州平陽縣法院獲悉，該院審理認定當事人彭某與某塑料公司間存在事實勞動關(guān)系，最終公司賠償彭某17.8萬元。

　　去年10月1日，彭某到某塑料公司面試造粒、送絲工作，公司讓其次日上班。第二天，彭某因有事讓親戚代班一天，第三天自己到公司上班，但雙方未簽勞動合同。不料，彭某工作幾小時后受傷，公司管理人員將其送往醫(yī)院并墊付醫(yī)藥費4.3萬元。后雙方對賠償及勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，彭某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決彭某與公司存在勞動關(guān)系，公司不服，向法院起訴，要求確認雙方間不存在勞動關(guān)系。

　　庭審中，公司稱代班的彭某親戚才是招聘的員工，彭某只是幫親戚找工作，與公司不存在勞動關(guān)系。

　　法院審理認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。塑料造粒工作需工人具備一定技術(shù)，也有一定的危險性，公司在招聘造粒工人時理應(yīng)謹慎，其主張彭某未為其工作，卻對其認可招聘的員工（即彭某親戚）的具體信息不知情，又對彭某2020年10月3日自行開機造粒未盡監(jiān)督、管理職責，有悖常理。彭某接受公司管理，在造粒工作中產(chǎn)生的勞動成果由公司享有，可以證實原告與被告間具備勞動關(guān)系成立要件。勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決也確認兩者存在勞動關(guān)系。據(jù)此，駁回原告訴訟請求，確認彭某與塑料公司間存在勞動關(guān)系。判決后，法官引導(dǎo)雙方調(diào)解，最終公司同意賠償彭某17.8萬元。