備受關(guān)注的“阿里女員工被侵害”一案有了最新進展。
8月14日晚間，濟南公安發(fā)布情況通報：犯罪嫌疑人王某文、張某因涉嫌強制猥褻罪，已被濟南市公安局槐蔭區(qū)分局依法采取刑事強制措施，沒有證據(jù)證明有強奸犯罪事實發(fā)生。
兩人涉嫌強制猥褻罪
濟南市公安局槐蔭區(qū)分局在通報中表示，近日，針對“阿里女員工被侵害”一案，公安機關(guān)在濟南、杭州兩地同步全面調(diào)查取證，依法開展訊問詢問、調(diào)閱視頻監(jiān)控、固定提取電子數(shù)據(jù)、勘驗檢查等工作。
通報披露的的情況顯示：
7月28日12時34分，濟南市公安局槐蔭區(qū)分局張莊路派出所接110報警。接報警后，張莊路派出所第一時間出警，并于當日受理為刑事案件。
因案情比較復(fù)雜，需多方取證調(diào)查，根據(jù)《公安機關(guān)執(zhí)法細則》，7月29日，槐蔭區(qū)分局將此案立案審查期限延長30日。8月10日，立為強制猥褻刑事案件。
經(jīng)查證，2021年7月27日晚至28日凌晨，王某文先后四次進入周某房間，在房間內(nèi)，王某文對周某實施了強制猥褻行為。
而在7月27日宴請期間，21時29分，周某因飲酒過多欲嘔吐時，張某陪其一起走出包間。周某出包間后一路嘔吐至飯店大廳吧臺垃圾桶處。隨后，返回包間途中張某對周某實施了強制猥褻行為。
7月28日7時14分，周某與張某聯(lián)系，告知房間號碼，張某從家中攜帶一盒未開封的避孕套，于7時59分到達槐蔭區(qū)濟南西站亞朵輕居酒店，敲門進入周某房間后，對周某實施了強制猥褻行為。9時35分，張某離開周某房間時，帶走周某內(nèi)褲一條，避孕套（未開封）遺留在房間內(nèi)。
無證據(jù)表明強奸
警方調(diào)查通報顯示，經(jīng)查實，2021年4月，阿里巴巴集團某部與濟南華聯(lián)超市達成合作意向后，單位確定周某負責后續(xù)對接。7月15日雙方網(wǎng)簽，約定7月27日現(xiàn)場蓋章簽約。通過大量證人證言及調(diào)取阿里公司出差報備系統(tǒng)信息、相關(guān)電子數(shù)據(jù)等證據(jù)，未發(fā)現(xiàn)周某被迫出差情況。
經(jīng)查實，7月27日下午雙方簽約結(jié)束后，王某文提議共同慶祝簽約成功，周某預(yù)定了飯店并通知濟南華聯(lián)超市參加人員就餐的時間、地點。當晚，共8人就餐（6男2女），1位女士未飲酒，1人飲用2瓶啤酒，王某文、張某、周某等6人飲用近5瓶白酒。經(jīng)就餐人員、飯店服務(wù)人員證實，就餐期間無人強迫飲酒，周某飲用白酒約350毫升。
案發(fā)后，濟南市公安局槐蔭區(qū)分局開展立案調(diào)查，為確保調(diào)查權(quán)威、準確、專業(yè)，濟南市公安局抽調(diào)精干力量，組成專案組，商請檢察機關(guān)提前介入。山東省公安廳刑偵局督導(dǎo)并組織專家參與了案件辦理。
濟南警方表示，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第237條規(guī)定，犯罪嫌疑人王某文、張某因涉嫌強制猥褻罪，已被濟南市公安局槐蔭區(qū)分局依法采取刑事強制措施，沒有證據(jù)證明有強奸犯罪事實發(fā)生。目前，案件正在進一步偵辦中。
多名阿里高管引咎辭職
過去的一周，阿里巴巴一度成為全網(wǎng)關(guān)注的焦點，起因是一名阿里巴巴女員工控訴在出差中被客戶及上司實施侵害，事發(fā)后在公司內(nèi)部舉報卻遭到敷衍對待。
8月7日晚，阿里巴巴宣布由集團副首席人力官蔣芳牽頭成立獨立調(diào)查組。調(diào)查組公布，涉嫌侵害人已被停職并接受警方調(diào)查。該員工的一級二級主管、一級二級HRG總共4人也被停職配合內(nèi)部調(diào)查。
阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇8月8日凌晨內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖稱“震驚、氣憤、羞愧”，并為此事中各級主管的冷漠和沒有及時處理道歉。他表示，事情在員工反饋后沒有得到迅速響應(yīng)處理，存在重大問題，強調(diào)必須調(diào)查清楚，給全體阿里人和全社會一個交代。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和（花名：老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（花名：丁冬）引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用。#p#分頁標題#e#
阿里方面表示，將開展三個方面的反思和行動：第一，開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。第二，對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。第三，旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。
附濟南公安情況通報：
