原標(biāo)題：白領(lǐng)用“偷拍”設(shè)備取證職場性騷擾 法院認(rèn)定性騷擾并判賠償精神損失1萬元
7月30日，成都市龍泉驛區(qū)人民法院審理了一起職場性騷擾損害責(zé)任糾紛案，認(rèn)定被告的行為構(gòu)成職場性騷擾，判賠償原告精神損失費1萬，但未認(rèn)定涉事公司有連帶責(zé)任。
紅星新聞曾報道，白領(lǐng)張麗欣于2018年4月入職四川某公司，工作期間，該公司的實際控制人、法定代表人、董事長姚某多次對其進行性騷擾。2019年3月2日，姚某以談薪資為名，對張麗欣明確提出要么接受“潛規(guī)則”，要么離職，強迫其觀看色情光碟并伴有強制猥褻行為。2019年3月9日，張麗欣離職。
離職后，張麗欣將姚某和前公司分別作為第一和第二被告提起訴訟，且向法庭遞交了在前公司供職期間，自己使用便攜式錄音錄像設(shè)備記錄下的相關(guān)視音頻內(nèi)容。
↑涉事公司員工工作照。
成都市龍泉驛區(qū)法院于2019年9月18日受理此案，歷經(jīng)了六次開庭后，張麗欣終于等來了答案。她告訴紅星新聞：“覺得有點遺憾和失望，因為最終法院沒有認(rèn)定公司對性騷擾負(fù)連帶責(zé)任，我希望接下來繼續(xù)上訴?！?/p>
[法院一審判決]
構(gòu)成職場性騷擾
性騷擾行為與公司無關(guān)聯(lián)性
7月30日下午，經(jīng)歷了六次開庭后，本案終于在成都市龍泉驛區(qū)人民法院一審宣判。
據(jù)判決書顯示，從姚某的語言分析，其已完全超出了正常的戀愛范疇，實質(zhì)上是利用了雙方地位的不平等這一條件，實施了以性為目的暗示、引誘?？紤]對當(dāng)事人權(quán)利保障的輕重程度，事發(fā)的時間、地點、原因以及當(dāng)事人行為的動機等因素，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定姚某的行為構(gòu)成對張麗欣的性騷擾。
關(guān)于公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，判決書認(rèn)為，姚某實施了性騷擾，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。事發(fā)地為姚某家中，其行為與公司無關(guān)聯(lián)性，公司不應(yīng)對原告請求承擔(dān)賠償責(zé)任。
對此，本案原告代理律師萬淼焱認(rèn)為，“雖然一審認(rèn)定了姚某的性騷擾，張麗欣算是勝訴了。但是判決中因取證的性騷擾行為事發(fā)地為姚某家中，認(rèn)定公司不承擔(dān)連帶責(zé)任，我支持當(dāng)事人的意愿，會盡快向成都市中院提起上訴?！?/p>
↑涉事公司員工照。
萬淼焱指出，在此前與本案有關(guān)的姚某訴成都市龍泉驛區(qū)公安分局、成都市公安局不處罰張麗欣及男同事偷拍取證案的成都中院終審行政判決書，就已經(jīng)認(rèn)定該公司員工經(jīng)常到姚某家中加班的情況。在本案中，龍泉驛區(qū)法院也認(rèn)定張麗欣在事發(fā)當(dāng)日遭到性騷擾，正是因為姚某通知她到其家中談薪資。因此，萬淼焱認(rèn)為，“這一場所不應(yīng)該僅認(rèn)定為姚某家中，也應(yīng)認(rèn)定為工作場所之一。”
“并且，我們在法庭上舉示了大量的證據(jù)，證明公司通過扣押畢業(yè)證、簽訂陰陽勞動合同，按姚某的心意發(fā)放薪資，凡是女員工不從姚某的‘潛規(guī)則’要求，輕則降職降薪，重則開除走人。公司在法庭上出示了建立有反性騷擾機制的所謂‘證據(jù)’，可是受公司指派到庭的女員工證人卻當(dāng)庭說這機制只有董事長姚某清楚?！比f淼焱說。
在庭審中，有兩名同樣遭受姚某性騷擾的女同事，和一位目睹過多名女同事遭遇的男同事到庭為張麗欣作證。另一方面，姚某和公司也組織了三名女員工到庭指陳張麗欣與姚某系戀愛關(guān)系。
萬淼焱稱，本案是國內(nèi)目前證據(jù)基礎(chǔ)最充分的職場性騷擾案件，根據(jù)《民法典》第1010條規(guī)定，機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。
↑涉事公司員工照。
“本案中，公司具有完整的公司法人治理結(jié)構(gòu)，有保障員工權(quán)益、履行女職工不被性騷擾這一法定義務(wù)的能力和法人治理架構(gòu)基礎(chǔ)?！比f淼焱說，“姚某與公司的關(guān)系，是董事長與公司的關(guān)系。姚某的種種行為，正是利用其職務(wù)之便。而且，《四川省實施辦法》也規(guī)定了在工作場所發(fā)生對婦女實施的性騷擾，造成婦女身體、精神、名譽損害，單位或者雇主有過錯的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。民法典和地方性法規(guī)的規(guī)定，是我們訴請公司與姚某共同承擔(dān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)?！?p#分頁標(biāo)題#e#
當(dāng)事人張麗欣告訴紅星新聞，“這個案子從決定走司法途徑開始，到現(xiàn)在過去了兩年多，我的初衷也從一開始只想維護個人的權(quán)益，到現(xiàn)在變成了想要通過我個案的勝訴，來維護更多的職場女性的合法權(quán)益不受侵害。”
張麗欣說，之所以心態(tài)發(fā)生了這樣的轉(zhuǎn)變，是因為在維權(quán)過程中，也遇到了不少與自己情況相似的職場女性，“往往都處于維權(quán)艱難的處境，所以我希望能為改變這個環(huán)境做出一些努力?！?/p>
紅星新聞記者在判決后試圖聯(lián)系本案被告姚某，截至記者發(fā)稿時，尚未回應(yīng)。
[案情回溯]
白領(lǐng)用設(shè)備拍下獨處時老板強行播放“黃片”
老板以侵犯隱私為由起訴 公安認(rèn)定：不構(gòu)成偷拍他人隱私
據(jù)紅星新聞此前報道，2018年4月，張麗欣參與了四川某公司總經(jīng)理助理崗位的面試，并在當(dāng)天辦理了入職。
在入職后，她開始發(fā)覺了異常。張麗欣告訴紅星新聞記者，在入職1、2個月后，公司老板姚某的一些舉止言行，開始讓自己感覺到不適?！暗谝淮问窃谌肼?、2個月后，他對我說，我們是戰(zhàn)友，說著就開始抱我，我很生氣地拒絕了他，事后他也向我道歉了?！?/p>
但此后，姚某言行上讓張麗欣覺得不適的情況越來越多。張麗欣告訴紅星新聞，她曾向姚某發(fā)送過一則長篇文字表達不滿，后被姚某要求刪除。在此前報道中，張麗欣向紅星新聞記者提供了一段刪除該條信息的手機錄屏。
張麗欣表示，發(fā)送這段文字，是因某日姚某要求張麗欣到某影院按摩館，“按摩結(jié)束后趁按摩師傅不在的時候突然來抱我。”已刪除信息里提到的“某一個行為讓我也不太開心”指的是“他抱我還想往我身上壓”。
據(jù)本案該公司前員工證人A告訴紅星新聞，他在此公司任職期間，曾多次見到姚某在不同場合，對女性員工進行肢體接觸，女性員工有明顯反抗；此外他也多次在公司會議等公開場合，聽見姚某開帶有明顯性別意味的玩笑，“或者故意把話題往兩性關(guān)系上引導(dǎo)?！?/p>
2019年3月2日，姚某提出讓張麗欣中午到他家中談話。張麗欣將此事告訴了證人A，兩人一起購買了一個便攜錄音錄像設(shè)備，張麗欣把它帶在身上，前往姚某家中。
據(jù)證人A提供的視音頻證據(jù)顯示，當(dāng)日中午姚某多次詢問張麗欣與男性之間的私密問題，并多次擁抱，被張麗欣拒絕。在錄音的最后，姚某提出，讓張麗欣當(dāng)晚9點再次見面。視音頻證據(jù)顯示，當(dāng)晚在到達姚某家中后，姚某提出讓張麗欣一起看碟片，張麗欣再三推脫。后錄像設(shè)備拍到，最終電視里播放的是“黃色影片”。
證人A表示，后來設(shè)備沒電了，后續(xù)內(nèi)容沒有拍到，據(jù)張麗欣告訴紅星新聞，當(dāng)晚姚某再次對她進行了違背自己意愿的肢體接觸。
同時，在此案審理期間，姚某曾向警方報案，稱張麗欣錄音錄像的行為侵犯其隱私，但警方?jīng)Q定不予行政處罰。姚某提起行政復(fù)議未果后，對受理此案的成都市公安局龍泉驛區(qū)分局（下稱龍泉驛區(qū)分局）以及張麗欣提起訴訟，但兩審均敗訴。
在成都市中院的終審行政判決書中，紅星新聞記者看到，“姚某對張麗欣實施了超出同事關(guān)系和非張麗欣自愿的肢體接觸”、“ 張麗欣以維護自身合法權(quán)益為目的將所收集的視頻音頻材料向公安機關(guān)報案并向法院提起民事訴訟”。
據(jù)行政判決書顯示，龍泉驛區(qū)分局提交的訊問筆錄，視頻音頻等證據(jù)材料可以證明，2019年3月2日中午和晚上，張麗欣在姚某不知情的情況下，拍攝了其與姚某在某小區(qū)住宅內(nèi)溝通交流的情況，結(jié)合訊問筆錄反映的公司員工經(jīng)常到該處加班的情況，音頻及文字整理材料反映的3月2日溝通中姚某對張麗欣實施了超出同事關(guān)系和非張麗欣自愿的肢體接觸，以及張麗欣以維護自身合法權(quán)益為目的將所收集的視頻音頻材料向公安機關(guān)報案并向法院提起民事訴訟等基本事實，龍泉驛區(qū)分局認(rèn)為張麗欣的行為不構(gòu)成偷拍他人隱私及誣告陷害行為……認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。
紅星新聞記者 沈杏怡