原標(biāo)題：小米消費(fèi)金融“變相降薪”？公司回應(yīng)：存在薪酬管理制度調(diào)整，與員工溝通不充分引起誤解
記者 | 曾仰琳
“遲到1分鐘按1小時(shí)扣錢(qián)”、“忘記打卡不允許補(bǔ)卡”……
7月27日，重慶小米消費(fèi)金融有限公司（下稱“小米消費(fèi)金融”）被曝出疑通過(guò)嚴(yán)抓考勤、固定薪酬調(diào)整為浮動(dòng)薪酬等方式調(diào)整員工薪資。
在社交平臺(tái)“脈脈”上，有用戶爆料小米消費(fèi)金融存在“變相降薪”的情況，據(jù)多位用戶反映，小米消費(fèi)金融公司員工的月薪由固定工資調(diào)整為浮動(dòng)薪資，調(diào)整后分別由固定工資和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成，根據(jù)薪酬職級(jí)每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改為浮動(dòng)績(jī)效。薪資調(diào)整的同時(shí)配合著考勤的收緊。
圖片來(lái)源：“脈脈”平臺(tái)爆料帖子
“脈脈”平臺(tái)上其中一條回應(yīng)較多的帖子上顯示著“該內(nèi)容存在爭(zhēng)議，請(qǐng)謹(jǐn)慎辨別”的字樣。在帖子下方的評(píng)論中，有認(rèn)證為“小米員工”的用戶表示，“是消金的非產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)”。
界面新聞?dòng)浾攉@得的一份小米消費(fèi)金融公司薪酬調(diào)整方案文件指出，“基本工資”定義為“員工履行了崗位職責(zé)或完成崗位勞動(dòng)定額后支付的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)員工出勤情況計(jì)算”；對(duì)于“績(jī)效獎(jiǎng)金”的部分則“與公司經(jīng)營(yíng)情況、員工出勤情況、員工績(jī)效表現(xiàn)掛鉤”。單從文件給出的定義上看，“基本工資”和“績(jī)效獎(jiǎng)金”，都與出勤情況掛鉤。
對(duì)于調(diào)薪事件的真實(shí)性，7月29日晚間，界面新聞?dòng)浾呗?lián)系了小米消費(fèi)金融的相關(guān)負(fù)責(zé)人。隨后，小米消費(fèi)金融發(fā)布《關(guān)于公司績(jī)效管理制度及薪酬管理制度的情況說(shuō)明》（下稱“公告”），對(duì)此事進(jìn)行回應(yīng)。
界面新聞?dòng)浾呤崂砉姘l(fā)現(xiàn)，小米消費(fèi)金融首先承認(rèn)存在薪酬管理制度調(diào)整一事，但對(duì)于“變相降薪”的說(shuō)法進(jìn)行否認(rèn)。對(duì)于具體的調(diào)薪細(xì)節(jié)，公告并沒(méi)有予以回應(yīng)。
圖片來(lái)源：小米消費(fèi)金融微博公告原文。
公告指出，7月22日，該公司第一屆董事會(huì)第十一次會(huì)議審議通過(guò)并印發(fā)了《重慶小米消費(fèi)金融有限公司績(jī)效管理制度（試行）》、《重慶小米消費(fèi)金融有限公司薪酬管理制度（試行）》。兩個(gè)制度依據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（下稱“《指引》”）規(guī)范了固定薪酬和浮動(dòng)薪酬的比例，并沒(méi)有所謂的“變相降薪”。
對(duì)于“變相降薪”小米消費(fèi)金融進(jìn)一步解釋稱，“由于與員工溝通環(huán)節(jié)不充分、不細(xì)致，引起了一些員工的誤解和不滿，在此公司管理層誠(chéng)摯道歉，同時(shí)與員工保持持續(xù)溝通，以期達(dá)成共識(shí)，繼續(xù)在合規(guī)的前提下保持積極的績(jī)效及薪酬制度?！?/p>
值得關(guān)注的是，對(duì)于小米消費(fèi)金融薪酬調(diào)整所依據(jù)的《指引》，中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)官網(wǎng)顯示，該文件于2010年2月由原銀監(jiān)會(huì)印發(fā)。
《指引》提出了薪酬機(jī)制制定的原則，同時(shí)也規(guī)定了對(duì)于不符合有關(guān)規(guī)定的薪酬管理制度和績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)管部門(mén)有權(quán)責(zé)令糾正。
其中，《指引》第四條規(guī)定：
商業(yè)銀行應(yīng)制定有利于本行戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施和競(jìng)爭(zhēng)力提升與人才培養(yǎng)、風(fēng)險(xiǎn)控制相適應(yīng)的薪酬機(jī)制，并作為公司治理的主要組成部分之一。薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
?。ㄒ唬┬匠隀C(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一。
（二）薪酬激勵(lì)與銀行競(jìng)爭(zhēng)能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧。
（三）薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)。
?。ㄋ模┒唐诩?lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相協(xié)調(diào)。
同時(shí)，《指引》第二十五條規(guī)定：#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#
對(duì)于商業(yè)銀行薪酬管理制度和績(jī)效考核指標(biāo)不符合有關(guān)規(guī)定的，銀行業(yè)監(jiān)督管理部門(mén)有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的相關(guān)規(guī)定責(zé)令糾正，并對(duì)下列問(wèn)題予以查處：
?。ㄒ唬┬匠旯芾斫M織架構(gòu)、薪酬管理制度不符合規(guī)定的。
?。ǘ┪窗匆?guī)定核定、執(zhí)行和報(bào)備績(jī)效考核辦法或年度薪酬方案的。
（三）績(jī)效考核不嚴(yán)格、不符合規(guī)定或弄虛作假的。
?。ㄋ模┪窗匆?guī)定計(jì)發(fā)基本薪酬、延發(fā)績(jī)效薪酬的。
（五）未按規(guī)定追索或止付績(jī)效薪酬的。
（六）未按規(guī)定披露薪酬信息的。
（七）其他不符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的。
作為我國(guó)首家由互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)起設(shè)立的消費(fèi)金融公司，小米消費(fèi)金融于2020年5月30日正式掛牌營(yíng)業(yè)，成立僅一年有余。其注冊(cè)資本15億元，小米公司作為主要出資人，持股占比50%；重慶農(nóng)村商業(yè)銀行為二股東，出資出資4.5億元，占比30%；其余股東包括，重慶農(nóng)村商業(yè)銀行（601077.SH）、重慶金山控股（集團(tuán)）有限公司、重慶大順電器（集團(tuán)）有限公司等。
高管層面，小米消費(fèi)金融董事長(zhǎng)為洪鋒，小米官網(wǎng)最新介紹顯示，洪鋒為小米聯(lián)合創(chuàng)始人、高級(jí)副總裁、天星數(shù)科董事長(zhǎng)，于2010年加入小米，目前擔(dān)任天星數(shù)科董事長(zhǎng)兼CEO，專(zhuān)注天星數(shù)科業(yè)務(wù)的發(fā)展推進(jìn)。
小米消費(fèi)金融的總裁為周斌，跳槽前為常熟農(nóng)商行副行長(zhǎng)，其簡(jiǎn)歷資料顯示，歷任常熟銀行小額貸款中心信貸員、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、小微金融總部總經(jīng)理，從2017年10月起任常熟銀行副行長(zhǎng)。
業(yè)績(jī)方面，重慶農(nóng)商行2020年報(bào)顯示，截至報(bào)告期末，小米消費(fèi)金融總資產(chǎn)15.74億元，凈資產(chǎn)15.01億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)109萬(wàn)元。