有這樣一起案件，男員工在下班后給女同事發(fā) “ 小視頻 ”。公司硬辭退了他，男員工不服氣將公司告上法庭。
那公司這樣做是否合理，男員工能否要求公司賠償呢？
讓我們一起來看看江蘇省無錫市中級人民法院是怎樣認定的。
小美（化名）是開開公司（化名）工作保潔小組的組長，小強（化名）是她的組員。
有一天晚上，小美正在家中休息?！?叮 ” 的一聲，一條微信發(fā)了過來。小美拿起手機一看，是小強發(fā)來的一段視頻。點開查看，視頻中赫然播放著一些不可描述的場面，嚇得她差點把手機從手中丟了出去——天啊，這是哪里來的 “ 小電影 ” ??！
小美的老公發(fā)現(xiàn)后也十分生氣，產(chǎn)生了誤解。夫妻二人為此吵得人仰馬翻，小美當晚就打了幾次電話給小強想質問他，但都被拒接。
接下來的幾天，又羞又惱的小美向開開公司提交了投訴書，反映了小強的騷擾行為，同時還向公安機關報了警。翌日，公安機關就對小強進行了詢問。
小強：“ 警官，這個視頻不是我發(fā)的，是我朋友拿我手機玩，不小心發(fā)給小美的，真的不管我的事?！?/span>
警官：“ 好的，那你朋友聯(lián)系方式是什么？”
小強：“ 我不知道，別問我?！?/span>
警官：“ 你的朋友你不知道聯(lián)系方式？說出來誰信？”
最終，難以自圓其說的小強承認了自己的錯誤行為并寫下了保證書，希望小美原諒。
與此同時，收到小美投訴信的開開公司也展開了調查。在確認小強的行為后，開開公司向小強出具了《懲戒通知書》，認為其侵犯了同事小美的勞動權利，直接影響到了工作情緒、工作狀態(tài)、工作效果及對小美的家庭也造成了嚴重影響，導致家庭關系不睦，產(chǎn)生了猜忌和懷疑，依據(jù)員工手冊相關規(guī)定，對小強作出解雇處分。
收到公司的《懲戒通知書》后，小強十分不服氣：當時都晚上九點多了，又不是上班時間，公司有什么權力管這件事情！而且警察那邊都處理過的，公司還要解雇我是什么意思！
滿心不服的小強申請勞動仲裁，經(jīng)仲裁前置程序后，小強正式向法院提出訴訟，認為開開公司是違法解除，要求支付賠償金及其他費用。
圖：視覺中國
案件立案后，法官對小強行為和公司處置過程進行了細致了解，并結合當事人陳述和證據(jù)分析后認為：
小強的行為構成性騷擾。雖然小強仍辯稱視頻并非其本人發(fā)送、系朋友誤發(fā)，但其陳述前后矛盾，難以自圓其說。結合現(xiàn)有證據(jù)，可確認小強向女同事發(fā)送視頻的事實。另外，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施騷擾的，都是性騷擾，如身體接觸、出示色情文學圖像、網(wǎng)上性騷擾、電話性騷擾等，小強向小美發(fā)送 “ 小視頻 ” 就屬于性騷擾的范疇。
解除勞動關系有依據(jù)。開開公司已將《員工手冊》向小強進行了公示，小強經(jīng)培訓，未提出異議，該《員工手冊》可以作為開開公司處理員工行為的規(guī)章制度依據(jù)。公司有權根據(jù)《員工手冊》規(guī)定對小強行為進行處置。
保護員工權益和公司秩序有必要。小強雖然是下班后發(fā)送的視頻，但發(fā)送的對象為公司員工，其行為已經(jīng)對小美心理及家庭生活以及正常工作造成困擾，如不妥善處理有可能導致同事關系惡化、員工行為導向偏差、工作效率下降、工作風氣不正等情況，長此以往也會給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)形象造成不良影響，根據(jù)《民法典》相關規(guī)定，開開公司有權進行處置。#p#分頁標題#e#
故此，法院認為開開公司以小強嚴重違紀為由解除勞動關系，事由合理、程序合法，無需向小強支付賠償金，法院駁回了小強的訴請。
法條鏈接
《中華人民共和國民法典》第一千零一十條：
違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。
機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
法官說法
現(xiàn)實中，對性騷擾的防范，早就受到立法的重視和關注。2005 年婦女權益保障法修訂時，就特意新增了第 40 條，“ 禁止對婦女實施性騷擾 ”， 2012 年制定的《女職工勞動保護特別規(guī)定》并提出 “ 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾 ”?，F(xiàn)在《民法典》在第一千零一十條又進一步明確企業(yè)應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，這使得職場性騷擾的法律防范與規(guī)制愈加完善。
作為用人單位，應當按照《民法典》規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定切有實效的性騷擾防范細化措施，力爭通過合理的制度設計，形成企業(yè)全員共同防范性騷擾的整體合力。本案中，開開公司通過《員工手冊》明確規(guī)定了性騷擾行為受到公司規(guī)制，并在收到小美投訴后果斷出手，就是單位防范和處置性騷擾行為的典型范例。
作為員工，在遇到性騷擾時，要向本案中的小美一樣，敢于說不，以果斷堅決的態(tài)度遏制騷擾行為的發(fā)展程度和再次發(fā)生的概率，并注意留存證據(jù)材料，維護自身的合法權益。