文/韓藝嘉
近日，中金公司(601995.SH)回A后發(fā)布的首份年報(bào)引起了廣泛關(guān)注。不過(guò)，讓中金公司在眾多券商年報(bào)中“出圈”的不是其亮眼的業(yè)績(jī)，而是其位居券商榜首的人均薪酬。
2020年，中金公司支付給員工年度薪酬總額為108.31億元（計(jì)算方式：支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金77.24億+期末應(yīng)付職工薪酬85.87億元-期初應(yīng)付職工薪酬54.80億元）。
以截至2020年末員工總?cè)藬?shù)9372人計(jì)算，中金公司人均年薪115.57萬(wàn)元，平均至12個(gè)月，每個(gè)員工月薪近10萬(wàn)元。
坦率地講，筆者不知道中金公司人均近10萬(wàn)元的月薪，有沒有“被平均”。
而中金公司董監(jiān)高的薪酬十分“驚艷”。2020年，中金公司董監(jiān)高報(bào)酬合計(jì)（稅前）1.68億元，其中有7位稅前年薪超過(guò)1000萬(wàn)元。
管理委員會(huì)成員黃海洲年收入1930.7萬(wàn)元，管理委員會(huì)成員、總裁助理王晟年收入1860.3萬(wàn)元，執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官、管理委員會(huì)主席黃朝暉年收入1598.2萬(wàn)元，首席運(yùn)營(yíng)官、管理委員會(huì)成員楚鋼年收入1546.1萬(wàn)元，管理委員會(huì)成員吳波年收入1145.7萬(wàn)元，總裁助理、董事會(huì)秘書徐翌成年收入1010.1萬(wàn)元，已離任的管理委員會(huì)成員丁瑋年收入1009.2萬(wàn)元。
券商員工的高薪是普遍現(xiàn)象。比如有“券商一哥”之稱的中信證券，其2020年員工年度薪酬總額為148.56億元，按在職員工19012人計(jì)算，人均年薪78.14萬(wàn)元。
那么，員工尤其是高管賺的盆滿缽滿的中金公司，業(yè)績(jī)?nèi)绾文兀?/p>
中金公司成立于1995年，是中國(guó)首家中外合資投資銀行。2015年，中金公司在香港聯(lián)交所主板掛牌上市，于2020年9月A股首發(fā)獲通過(guò)，成為了內(nèi)地第14家A+H上市券商。
此次回A頗有“王者歸來(lái)”之勢(shì)的中金公司，其首份年報(bào)備受矚目。3月30日晚間，中金公司披露的年報(bào)顯示，去年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收236.60億元，同比增長(zhǎng)50.17%；歸母凈利潤(rùn)72.07億元，同比增長(zhǎng)70.04%。
而將中金公司業(yè)務(wù)細(xì)分來(lái)看，2020年，其投資銀行業(yè)務(wù)收入56.27億元，股票業(yè)務(wù)收入55.29億元，固定收益業(yè)務(wù)收入31.20億元，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)收入11.76億元，私募股權(quán)業(yè)務(wù)收入19.01億元，財(cái)富管理業(yè)務(wù)收入56.18億元，其他收入6.89億元。
中金公司的業(yè)績(jī)靚麗毋庸置疑。其股東回報(bào)如何？年報(bào)顯示，中金公司2020年度擬派發(fā)現(xiàn)金股利總額為8.69億元（含稅），占合并報(bào)表中歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤(rùn)的12.23%。以公司截至報(bào)告披露日的股份總數(shù)48.27億股計(jì)算，每10股派發(fā)現(xiàn)金股利1.8元（含稅）。
且看，中金公司去年拿出108.31億花在員工薪酬福利上，分紅僅8.69億，員工薪酬福利金額是分紅的12.46倍。#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#
公司業(yè)績(jī)?cè)鏊倜黠@，員工薪酬水漲船高無(wú)可厚非，是正向激勵(lì)員工的一種方式。但拿出分紅12倍的錢分配給員工，中金公司置股東以至眾多小股民于何地？
再來(lái)看，中金公司去年拿出108.31億花在員工薪酬福利上，其營(yíng)收為236.60億歸母凈利潤(rùn)72.07億。簡(jiǎn)言之，中金公司去年員工薪酬福利的錢是1.5倍的凈利潤(rùn)，即便中金公司不增加分紅，給員工或者高管少發(fā)點(diǎn)錢，凈利潤(rùn)就會(huì)增加，這也是對(duì)股東的回報(bào)。
股價(jià)上，中金公司于2021年1月4日盤中創(chuàng)下上市最高價(jià)77.69元，此后一路震蕩向下，截至4月1日收盤，報(bào)49.45元，3個(gè)月內(nèi)，中金公司股價(jià)跌去36.35%。也讓曾經(jīng)為其“回A”搖旗吶喊的股民虧了錢。
員工利益與股東利益對(duì)于公司而言，經(jīng)常是天平的兩端，如何平衡十分重要。但不能采取過(guò)度有損于一邊以實(shí)現(xiàn)任意傾斜向另一邊的方式。在筆者看來(lái)，人均月薪近10萬(wàn)元，不僅對(duì)中金公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利，而且有損社會(huì)公平。