近日,有網(wǎng)友發(fā)布自己在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的求職聊天記錄,某公司招聘人員吳某在跟求職者商談時(shí)表示:“考不上本科的都是智商有問題的。”
一石激起千層浪,吳某的言論立即引起廣大網(wǎng)友的憤慨,有網(wǎng)友表示:“考不上本科真的和智商沒關(guān)系,和勤奮有關(guān)。但看不起人和學(xué)歷高低無關(guān),和人品有關(guān)?!鄙媸鹿倦S即發(fā)表聲明道歉,并對該員工做出嚴(yán)肅批評教育及處理,該公司的招聘人員也表示,“吳先生已經(jīng)涼了”。
緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾是我國目前的當(dāng)務(wù)之急,在今年的兩會(huì)上,就業(yè)和教育也都成為熱點(diǎn)話題,國家正在著力創(chuàng)造更多公平就業(yè)機(jī)會(huì)、穩(wěn)步推進(jìn)更好教育公平保障,公眾也期待更好、更公平的就業(yè)生態(tài)的出現(xiàn)。此時(shí)這位吳某如此明目張膽地學(xué)歷歧視,并且出言不遜,結(jié)果涼涼也是“求仁得仁”。
明目張膽的歧視畢竟是少數(shù),但事實(shí)上隱性學(xué)歷歧視依然存在于職場。一些公司的HR在初步篩選簡歷時(shí)只看學(xué)歷,非一本畢業(yè)直接掃入所謂的“人才庫”;有些用人單位偏好“第一學(xué)歷”和“全日制學(xué)歷”,一些求職者在“招聘啟事”的第一關(guān)就被拒之門外;某些招聘公告中即使沒啥技術(shù)含量的重復(fù)性工作也限定“雙一流”學(xué)校畢業(yè)生……
對于人才的考量,可以看學(xué)歷,但不該唯學(xué)歷。學(xué)歷印證了求職者在過去求學(xué)階段的勤勉和努力,應(yīng)該成為求職中的優(yōu)勢,但不能把學(xué)歷作為評價(jià)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。否則既不利于紓解目前的就業(yè)難題,也不利于社會(huì)人才的流動(dòng)。如果把“學(xué)歷高低”變成“智商高低”的人身攻擊,也只能說明這家公司的HR智商堪憂了。
兩會(huì)期間,全國政協(xié)委員白巖松接受媒體采訪時(shí)表示:“呼吁社會(huì)給予非名校學(xué)生更多關(guān)注,是要讓非名校生知道,這個(gè)社會(huì)有人在關(guān)注他們,也有很多資源在關(guān)照他們,這是一個(gè)健康社會(huì)運(yùn)行的應(yīng)有之義?!?/p>
目前我國推動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)均等化,減少各類就業(yè)不公平現(xiàn)象的政策不斷出臺(tái),政策紅利一定是逐漸有利于就業(yè)公平的。這個(gè)時(shí)候就要思考一下,為什么職場內(nèi)的人為設(shè)障這么多,總有這么多的“我不配”?
給有生育打算的女性人為設(shè)卡,拒絕將超過35歲的求職者列入招聘對象,又如這次認(rèn)為考不上本科是“智商有問題”……在呼吁更完備的政策保障的同時(shí),職場內(nèi)部某些根深蒂固的“學(xué)歷崇拜”思想也需要盡快擯棄。求職是通過一個(gè)個(gè)綜合標(biāo)準(zhǔn)來篩選求職者能力的,死死的捂住學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)不放,不僅顯得狹隘,更有些刻舟求劍了。
消除“學(xué)歷歧視”并非讓高學(xué)歷變得無作用,而是要給不同學(xué)歷的求職者一個(gè)公平競爭的機(jī)會(huì)。