張敬偉
春節(jié)過后，就業(yè)市場往往呈現(xiàn)兩極現(xiàn)象：一方面是持續(xù)多年的長三角和珠三角“用工荒”，另一方面是一些領(lǐng)域和用人單位招工過于苛刻。今年春節(jié)是“就地過年”，節(jié)后就業(yè)市場中，前一種情況不大突出，后一種情況仍然比較突出。
據(jù)《新華每日電訊》報道，春節(jié)過后，招聘就業(yè)市場暖流涌動，但不少企業(yè)招聘都要求“年齡限35歲以下”，有的甚至提出“員工90化”。當下，不少用人單位仍然熱衷于收割“青春紅利”，靠青壯年人力資源參與同質(zhì)化、低水平市場經(jīng)營競爭。這種狀況，導(dǎo)致“35歲+”與“40歲、50歲階段”人群一道成為“就業(yè)困難人群”，面臨失業(yè)、家庭收入下滑等困境。
職場聚焦“青春紅利”，原本有其合理邏輯。35歲之前，無論高低學(xué)歷還是男女性別，都是年富力強和積累一定職場經(jīng)驗者。職場人力資源管理，基于事業(yè)需要和成本核算，自然會聚焦“青春紅利”。從市場經(jīng)濟的趨利原則出發(fā)，給求職者設(shè)定35歲的職業(yè)線，一定程度上可以理解，但從完善公共管理和保障民生福祉的角度看，用人單位設(shè)定“年齡限35歲以下”的門檻，既不合法也不合乎情理。這種收割“青春紅利”的做法，是一種典型的年齡歧視，和學(xué)歷歧視一樣，是市場選擇下的純粹功利主義。
其實，無論是西方國家由“看不見的手”主導(dǎo)的市場經(jīng)濟，還是中國特色的市場經(jīng)濟，都不可能在就業(yè)市場中對市場主體完全放任不管。中國特色的市場經(jīng)濟在這方面表現(xiàn)得更為彰顯，一方面要使市場在資源配置中起決定性作用，另一方面還要更好地發(fā)揮政府作用。
所以，為了增加就業(yè)，國家出臺了很多釋放民生紅利的就業(yè)政策，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是社會招錄，實事求是兼顧市場利益和社會效益始終是應(yīng)有之義。
在市場層面，社會民生的現(xiàn)實感受依然受到諸多因素的制約。一方面，中國14億多人的人口基數(shù)，使得就業(yè)壓力始終很大。另一方面，中國經(jīng)濟已經(jīng)從高速增長升華為高質(zhì)量發(fā)展階段。面對全球競爭，人才更迭的速度也在加快。市場競爭的嚴酷和科技迭代的加速，使得職業(yè)領(lǐng)域的中年危機提前到來。
另一重要的因素是，中國人口紅利期已過，老齡化社會已經(jīng)來臨。一方面是勞動力資源后勁不足，另一方面是市場競爭導(dǎo)致各行業(yè)招工“胃口”越來越高。面對越來越多90后乃至00后的年輕人，35歲的“中年人”自然就失去了許多職場選擇權(quán)。
市場可以功利化，政策不能放任不管。畢竟，雖然35歲“上有老下有小”，且干勁不如20歲、30歲的時候，但是這個群體有經(jīng)驗有韌性，而且對職業(yè)的忠誠度很高，他們不會再有太多“人挪活”想法。所以，35歲這個群體依然是寶貴的人力資源，而不是所謂的成本負擔。何況，他們也曾有過火熱的青春，而且每個人也都會老。即使從常識情感出發(fā)，就業(yè)市場也應(yīng)充分尊重這個年齡段的求職者，給予他們最真切的關(guān)懷。
要讓市場不歧視這個年齡段的求職者，需要公權(quán)機關(guān)和公共事業(yè)部門作出表率，包括公務(wù)員和事業(yè)單位招錄，都不能設(shè)置35歲這個尷尬的紅線。果如此，市場環(huán)節(jié)的職場求職，自會好了許多。
人是社會的人，也是職場的人，無論青春年少還是人過而立或者到了中年，甚至到了中老年，職場都不應(yīng)該有年齡歧視?；趹?yīng)對老齡化社會的考慮，就業(yè)市場也應(yīng)對中年求職者予以適當關(guān)照和傾斜。