年關(guān)將至，照往年的慣例會有不少人準(zhǔn)備返鄉(xiāng)過年，然而由于疫情影響，人員流動可能加劇疫情傳播風(fēng)險。為了積極響應(yīng)各級政府就地過年的倡導(dǎo)，橋頭鎮(zhèn)多家企業(yè)紛紛“出實招”，用暖心政策鼓勵員工留莞過年。
01
卡萊醫(yī)療：特別升級留廠過年福利
卡萊醫(yī)療科技（東莞）有限公司就通過發(fā)放留廠獎金、提供食堂加餐、舉行系列文娛活動等方式，呼吁員工留在東莞過年，讓員工感受到“家”的感覺。
記者從卡萊醫(yī)療科技（東莞）有限公司了解，該公司制定了鼓勵員工春節(jié)留崗的政策，根據(jù)崗位的不同，選擇留莞過年的員工將獲得1100元到2100元的留廠獎金。同時，公司還為留莞員工準(zhǔn)備了春節(jié)加餐、系列文娛活動等福利，務(wù)求讓留廠員工在春節(jié)期間能夠感受到“家”的溫暖。
卡萊醫(yī)療人事總監(jiān)在采訪中表示：“其實卡萊公司往年都有一些留廠的特別待遇，但是今年因為考慮到疫情，希望大家可以留在原地過年，所以今年我們就特別升級了留廠過年的優(yōu)待政策?！?/p>
卡萊醫(yī)療公司共有員工約2600人，當(dāng)中選擇留莞過年的約有1700人。他們對于公司滿滿的福利政策，都紛紛表示感到非常溫暖，他們選擇留莞過年，雖然今年一時不能回到家鄉(xiāng)與家人團聚，但是這也只是短暫的，待疫情過后回去也一樣的。
來自江蘇的員工在接受采訪時說：“我今年是打算留在廠里過年，主要原因是響應(yīng)倡導(dǎo)，然后企業(yè)也為我們準(zhǔn)備了足夠的防疫物資，充分的后勤保障，以及相對可觀的留廠的一些績效，這讓我們這些在外漂泊的游子，感受到歸家的感覺。”
02
贛鋒電子：3000元+7天帶薪假期
東莞贛鋒電子有限公司以“薪”留人，以“情”留人，讓企業(yè)員工打定主意留在橋頭安心過春節(jié)。
記者在東莞贛鋒電子有限公司的生產(chǎn)車間看到，生產(chǎn)機器正高速運轉(zhuǎn)，工人們在自己的崗位上忙前忙后，好一派忙碌的生產(chǎn)景象。來自廣西南寧的梁澤濱，今年原本打算回老家過年的，但是得知廠里推出一系列的暖心政策來留員工就地過年后，他就決定留下來了。
“今年是第一年在這里過年，響應(yīng)國家的倡導(dǎo)，減少人口的流動，就地過年，廠里面也給予我們一定的獎勵，比如說滿足一月份二月份的出勤要求，（企業(yè)）它會給予我們?nèi)K錢的獎勵，然后三月份到六月份可以任選一個月，作為我們七天的帶薪假期。公司大年三十還會有團年飯，大年初一還有爬山、唱歌、聚餐之類的，就讓我們留在這里過年?！绷簼蔀I說。
東莞贛鋒電子有限公司共有1000多名員工，其中絕大部分員工來自省外。臨近年底，企業(yè)訂單“爆滿”，用工缺口較大，為鼓勵員工就地過年，企業(yè)計劃春節(jié)期間為留崗員工一次性發(fā)放3000元過節(jié)補貼，春節(jié)期間加班還有雙倍薪資，且年后3-6月份期間可自行安排7天帶薪假期。
與此同時，春節(jié)期間企業(yè)還安排了團年飯、免費加餐、免費觀看電影、策劃臺球、拔河、K歌比賽等，目前已有600多名員工決定留莞過年。
東莞贛鋒電子有限公司副總經(jīng)理接受采訪時表示：“其實留莞過年一方面是為了員工的身體健康著想，同時也是企業(yè)為橋頭的疫情防控做出一點貢獻，所以我們公司會全力地為留莞過年的員工，做好一切的后勤保障。”#p#分頁標(biāo)題#e#
留莞過年，也有家的溫暖。
待到春暖花開時，我們再與家人團聚！