今年35歲的聶某，原是北京世園資產(chǎn)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司隆慶酒店運(yùn)營部的一名員工。據(jù)她反映，前不久，在一次早例會(huì)上，其遭到同事張某霞的言語挑釁和無故毆打，此事公司處理了10天仍未給出明確回應(yīng)，便選擇了報(bào)警。
就在聶某報(bào)警后不久，她收到了酒店傳達(dá)給她的解除勞動(dòng)合同通知書，其中有一項(xiàng)為“未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的同意下，私自撥打報(bào)警電話”。聶某說，作為被打一方，她選擇報(bào)警是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，卻被公司以此當(dāng)作開除的理由，“我已向北京勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?/p>
據(jù)該酒店此前負(fù)責(zé)處理此事的相關(guān)負(fù)責(zé)人小麗（化名）表示，張某霞與聶某、小華在公司例會(huì)上發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)拉扯一事屬實(shí)，此前給3人下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書的理由也是由她書寫，“他們?nèi)硕家训玫介_除、辭退等處分?！?/p>
公司例會(huì)上發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，涉事3人均被開除
聶某告訴紅星新聞?dòng)浾?，她是遼寧人，畢業(yè)后一直從事酒店服務(wù)工作，并在2020年6月22日正式入職北京世園資產(chǎn)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司隆慶酒店?！拔覔?dān)任的是酒店運(yùn)營部會(huì)議統(tǒng)籌總監(jiān)一職，負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營等工作?！甭櫮痴f，入職后，因工作需要，她與酒店市場(chǎng)銷售部員工張某霞有一定接觸，“剛開始相處還算正常，但后來因看法或意見不同，彼此有了矛盾?！?/p>
↑聶某提供的視頻中，張某霞將垃圾桶砸向小華
據(jù)聶某回憶，在2020年12月17日上午的酒店早例會(huì)上，張某霞先是當(dāng)眾對(duì)其言語挑釁，當(dāng)其反駁對(duì)方有不少違紀(jì)行為后，遭到對(duì)方毆打?！八仁怯檬謾C(jī)砸我臉，然后她又想沖過來打我，被安保部同事小華（化名）制止，隨后小華挨了她一巴掌。然后她與小華發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，其還用垃圾桶砸小華?！甭櫮痴f，后來張某霞又與她相互撕扯上頭發(fā)并僵持了近一分多鐘，才在其他同事的勸阻下停手。
在聶某提供的現(xiàn)場(chǎng)視頻中，紅星新聞?dòng)浾呖吹?，在一間會(huì)議室里，一黑衣長發(fā)女子不顧周圍人阻攔，將一黑色垃圾桶砸向一身穿黑色風(fēng)衣的男子。該男子被砸后質(zhì)問對(duì)方“誰先動(dòng)的手？我媳婦都沒這么打過我?！?/p>
視頻中，長發(fā)女子則趁周圍人不注意轉(zhuǎn)身毆打一旁的短發(fā)女子，并拍打其頭部和用言語辱罵。短發(fā)女子被打后，也反手拉扯住了長發(fā)女子的頭發(fā)，雙方相互僵持近1分鐘才在眾人的勸阻下松手離開。
“黑色長發(fā)的女子就是張某霞，男子是同事小華，短發(fā)被打的女子則是我。”聶某說，被打后，她并未選擇報(bào)警，而是想著有多名同事和領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)，且是對(duì)方先動(dòng)手，公司一定會(huì)妥善處理。但此后因領(lǐng)導(dǎo)更替，一直拖了10天，“代理領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)依舊在搪塞此事，所以我選擇了報(bào)警?！?/p>
↑聶某與張某霞廝打僵持近1分鐘
然而，就在聶某報(bào)警后不久，她收到了酒店下發(fā)給她的解除勞動(dòng)合同通知書。“不僅我被開除了，打人的張某霞與涉事的小華也被開除了?！甭櫮痴f，他們3人被開除的理由都與上述打架事件有關(guān)。
據(jù)聶某的解除勞動(dòng)合同通知書顯示，聶某被解除勞動(dòng)關(guān)系的原因有兩條，即在此前的一次待客用餐過程中，沒有禮讓客人先用餐而是自己首先夾取菜品，屬中度違紀(jì)；在未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的同意下，私自撥打報(bào)警電話，違反了酒店的溝通規(guī)定，影響酒店正常運(yùn)營秩序，屬中度違紀(jì)。
#p#分頁標(biāo)題#e#酒店辭退被打者，理由是一個(gè)月兩次“中度違紀(jì)”
“我被開除的理由是參與打架斗毆。”上述事件中的小華告訴紅星新聞?dòng)浾?，他原是該酒店?fù)責(zé)安保方面的職員，事件發(fā)生前就已經(jīng)提出了離職申請(qǐng)，事發(fā)當(dāng)天是他最后一天在該酒店上班，“但給我的通知書上則是說的2021年1月12日與我解除勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>
小華說，當(dāng)天確實(shí)是張某霞率先進(jìn)行的言語挑釁，并先動(dòng)手打人。而他在拉架時(shí)，被張某霞扇了一耳光，生氣之余也對(duì)其還手了，隨后便被張某霞用垃圾桶砸到?！耙赃@樣的理由離開公司確實(shí)讓人難以接受。”小華表示，因本有離職的打算，加上經(jīng)濟(jì)上并未受損，他也未再追究開除理由一事。
↑聶某的解除勞動(dòng)合同通知書
1月25日，紅星新聞?dòng)浾呔蜕鲜鍪录啻温?lián)系北京世園資產(chǎn)運(yùn)營管理有限責(zé)任公司隆慶酒店人力資源部無果。據(jù)該酒店此前負(fù)責(zé)處理此事的相關(guān)負(fù)責(zé)人小麗（化名）表示，張某霞與聶某、小華在公司例會(huì)上發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)拉扯一事屬實(shí)，此前給3人下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書的理由也是由她書寫，“他們?nèi)硕家训玫介_除、辭退等處分。”
小麗告訴紅星新聞?dòng)浾?，張某霞與聶某此前相處還算融洽，但逐漸有了沖突，“從平時(shí)的早例會(huì)上就能感受得出來，張某霞在言語上對(duì)聶某很不客氣，有點(diǎn)針對(duì)的意思?！笔掳l(fā)當(dāng)天，張某霞確實(shí)是先動(dòng)的手，但聶某也反揪了對(duì)方的頭發(fā)。此外，張某霞確實(shí)打了小華，但小華也打了張某霞。所以，警方介入后，認(rèn)為聶某和小華并不是一直都被動(dòng)挨打，而是雙方互毆，公司才以此做出相關(guān)處分。
“張某霞和小華都是因?yàn)榇蚣鼙婚_除的，聶某則是因?yàn)橐粋€(gè)月內(nèi)兩次違反酒店制度?！毙←愓f，首先聶某作為總監(jiān)級(jí)的成員，缺少最基本的餐桌禮儀，其次還違反了公司的溝通程序，未經(jīng)同意報(bào)警，“公司比較注重企業(yè)的聲譽(yù)和社會(huì)中的形象，這個(gè)事會(huì)影響到公司的聲譽(yù)?！?/p>
“被指沒有餐桌禮儀一事發(fā)生在去年12月5日，發(fā)生打架事件則是在17日，中間近半個(gè)月的時(shí)間都無人提及此事，為何突然提出此事？做處罰決定前公司有做過調(diào)查嗎？”聶某說，去年12月5日她與酒店其他同事一同接待一名客戶用餐，因桌上沒有公筷，且其右手邊坐的是客戶的先生，出于禮貌自己才沒有用筷子給客戶夾菜，而是按序夾餐，“事后我問過客戶，對(duì)方表示并不記得此事，也并未投訴，不能理解公司以此作為處罰我的事由?！?/p>
而未經(jīng)同意報(bào)警一事，聶某則表示，自己在報(bào)警前曾多次與相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通此事，但遲遲未能得到回應(yīng)，只能通過報(bào)警維護(hù)自己的合法權(quán)益，“疫情期間找工作本就不易，再加上此事會(huì)對(duì)我的求職經(jīng)歷有影響，所以我必須得到一個(gè)公正的回應(yīng)?！?/p>
對(duì)此，聶某表示自己已向北京市勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，并提交了相關(guān)資料，目前正在等待結(jié)果。
紅星新聞?dòng)浾?羅夢(mèng)婕 受訪者供圖