■ 來論
據(jù)媒體報道，貴州男子小崔就職于當(dāng)?shù)啬撤康禺a(chǎn)公司，其上司褚某通知全體員工到某同事家中參加生日會，小崔等五人未參加。褚某事后在公司群稱，未到場者罰款100元。小崔稱其在交涉過程中被開除。
小崔表示，褚某發(fā)了生日聚會的通知后，他因擔(dān)心疫情沒去參加。褚某事后解釋稱，此舉是為了給員工一個歸屬感，“不這樣以后誰會來”，還表示并沒有真的罰款。
這些年，企業(yè)奇葩處罰現(xiàn)象時有曝光。即便如此，此事仍激起了廣大上班族的憤慨——作為成年人，就連下班后拒絕參加生日會的權(quán)利也要被剝奪？
權(quán)利之為權(quán)利，就在于不可隨意侵犯。員工身處職場，的確需要遵循很多職場規(guī)則，但這不代表，員工權(quán)利可以被肆意拿捏。
無論是部門團建聚會，還是到同事家中參加生日會，其實都是挺“日?！钡穆殘銮榫?。但當(dāng)這些場景加上“上司逼下屬參加”的前提后，事情就變味了。
究其原因，這樣的強迫是對員工權(quán)利的踐踏?，F(xiàn)實中，總有些職場中的“強迫”場景，讓員工不堪其累。此事中的“參加生日會”，也可換成其他的情形，比如陪酒、加班等。
諸如此類的情況，總是能激起公眾的痛感。尤其是如今，隨著員工權(quán)利與勞動權(quán)益等概念漸次深入人心，這類議題不斷進入公共輿論場，引起社會討論。
這起事件中，“權(quán)利”概念顯然被無視了。上司在給員工附加義務(wù)時，輕易地扯上了“歸屬感”等名頭，卻沒了基本的權(quán)利本位視角?！皯?yīng)約是情分，不應(yīng)是權(quán)利”的常識，被綁架性思維給踩踏了。
更何況，按當(dāng)事人的說法，他未參加生日聚會的重要原因之一，也是擔(dān)心疫情。若果真如此，那更不能被接受。在疫情防控常態(tài)化的背景下，各地都在倡導(dǎo)“少聚集”“少流動”。逼迫員工參加生日聚會，不去的要處理，也是跟這方面的規(guī)定反著來。
說到底，“有權(quán)不可任性”，企業(yè)管理權(quán)也一樣。罔顧員工基本權(quán)利，逾了矩也越了界——勞動法不該答應(yīng)，權(quán)利本位意識也不能兼容。
馬小龍（媒體人）