2020年6月18日，應屆畢業(yè)生拍攝畢業(yè)照。圖/IC
來源：財經十一人
文 | 劉以秦 張梓清 顧翎羽
編輯 | 謝麗容
這張暗網里看起來沒有受害者。大學生付費購買實習機會，是應對競爭壓力的應激反應；機構和個人則覺得有利可圖，最終他們聯(lián)手擠走了更多普通人
普通一本大學在讀生李莉今年大三，明年畢業(yè)在即，這個沒有任何現(xiàn)成社會資源的女孩開始為實習焦慮。
學姐學長告訴她，沒有一份好的實習，幾乎不可能進入名企工作。一個985本碩的計算機系學生被某大型互聯(lián)網公司的產品經理崗拒絕了，因為沒有相關實習經歷。這樣的故事她聽得越來越多，所有故事最后都匯總到一個關鍵點——沒有大公司實習經歷，找不到好工作。
李莉的郵箱里躺著幾十封投出去的實習崗位申請簡歷，偶有一些不知名公司的邊緣崗位給她回信，但這不是她的目標，她希望能申請到一個和同學相比不遜色的大廠、頭部機構的，看起來比較核心的崗位。她心里有一個執(zhí)念：沒有好的實習經歷，就不可能順利就業(yè)。
通過各種復雜分散信息的指引，李莉最后找到一個能夠去大型公司實習的渠道，而且還可以任意選擇公司和崗位，不過，這需要她花一筆錢，大概在幾萬元。
身邊確實有人是這么干的。去年，呂方通過一家知名留學機構購買了一個實習機會，花了2萬多元。不過，這個實習看起來非同尋常。
這是一個知名快消品公司的遠程實習崗位，為期一個月的實習過程中，她既沒有去過公司，也沒有見過導師；實習結束后，她沒有拿到蓋章的實習證明。中介告訴她，如果有需要，那個從未謀面的導師會給她證明她確實在那邊實習過。
呂方后來告訴《財經》記者，如果她想要開實習證明，也不是不可以，但是要加價，總價差不多接近4萬元。
呂方最后沒有加錢。她選擇相信中介和那個沒有見過面的“導師”。在簡歷上濃墨重彩加上這段實習經歷后，她說：“這筆錢花得值?！?/p>
花錢就能實習，只為裝點簡歷——這張明顯和正常實習不同的暗網利用正規(guī)中介公司的招牌，向焦慮的大學生伸出了橄欖枝。
這張網絡到底如何運行，為什么幾乎能夠提供所有大型互聯(lián)網公司如騰訊、阿里、百度、京東、字節(jié)跳動、滴滴和美團“實習”機會？它們之間如何配合？誰在其中發(fā)揮主要作用？
今年11月底，《財經》記者通過這張暗網，花費2萬余元，順利拿到一個美團公司程序員的遠程實習崗位。12月3日，在《財經》記者詢問該公司相關負責人，美團是否有和外部機構聯(lián)合開展付費遠程實習項目后，美團公司發(fā)布官方聲明稱：美團從未與第三方機構或個人進行過所謂“收費實習”合作，公司內亦無收費的實習項目，提醒廣大學生謹防上當受騙。
大學畢業(yè)生就業(yè)焦慮已經現(xiàn)出?！度珖咝．厴I(yè)生就業(yè)調查報告》數(shù)據(jù)顯示，2019年，中國落實就業(yè)的畢業(yè)生比例為80.1％，這個數(shù)字里包括繼續(xù)升學。也就是說，每5個畢業(yè)生里，就有1個暫時還找不到方向。根據(jù)教育部今年2月發(fā)布的數(shù)據(jù)，碩士招生規(guī)模比去年增加18.9萬人。
受新冠疫情影響，就業(yè)焦慮進一步放大，上半年不少公司都無法正常營業(yè)，獵聘大數(shù)據(jù)研究院今年4月發(fā)布的《2020應屆畢業(yè)生春招求職報告》顯示，今年高校畢業(yè)應屆生達到874萬，當時有超過七成的應屆畢業(yè)生尚未簽約，但企業(yè)對于應屆生的招聘需求規(guī)模同比下降22％。
到了12月，尚未找到工作的應屆畢業(yè)生總量下降，但還有很多人漂著。一位在今年11月終于和單位簽訂了勞動合同的同濟大學應屆畢業(yè)生對《財經》記者說：“我終于落地了?！?p#分頁標題#e#
01
包過的實習offer
李莉告訴《財經》記者，最初接觸到付費實習，是同學朋友圈的一條公眾號推文：付費名企實習——咨詢、互聯(lián)網、金融內推，業(yè)界資深導師帶教，快速提升背景。這是她第一次聽說“付費實習”這個說法。同學私底下告訴她，可以在淘寶上搜索關鍵字“實習內推”。
《財經》記者在淘寶上搜索“實習內推”，店鋪很多。一家聲稱可以內推互聯(lián)網大廠實習的商家，評論區(qū)幾乎是清一色的好評，其中一條說自己通過付費實習在某互聯(lián)網大廠成功留用。簡單咨詢后，一位名叫卡爾的中介人員發(fā)來實習內推介紹。
卡爾說，如果是普通一本學歷，想去騰訊、阿里巴巴這樣的大廠現(xiàn)場實習，難度很高，但一些中等規(guī)模的互聯(lián)網公司，比如滴滴和網易，可以包過。內推實習價格一般在2萬-3萬元，并承諾如果沒成，可以全額退款。
卡爾告訴《財經》記者，他擁有外人沒有的一手內部資源，只要簡歷通過他們的審核，可以直接遞到公司內部。他強調，內推能夠大幅降低找實習的難度：假如正常用人單位對簡歷的要求是90分，通過他們的內推渠道，60分的簡歷就可以包過。
接著，卡爾展示了一份實習內推的簡歷評分表：985院校有50分的基本分，普通一本院校是30分，二本院校只有10分。除此之外，還有一系列加分項和減分項，比如理工科男生加10分，金融專業(yè)女生減10分。
他一再向《財經》記者保證，他們的內推和正式實習一樣，都會走人事流程，在付完定金后會正式簽合同。
卡爾還發(fā)來了幾份簡歷，稱這些都是他們做過的標桿案例。這些簡歷無一不被填得密密麻麻。很多同學都來自國內外名校，擁有三四個一流名企的實習經歷，各種軟件工具都熟練應用。優(yōu)秀得像“別人家的孩子”。
“你如果自己找實習，永遠也不知道一個名額背后有多少大神在競爭，幾十幾百幾千個都不夸張，而內推競爭的只有自己。”卡爾說。
一位香港中文大學研二學生參加了今年的秋招，她告訴《財經》記者，一同參加面試的同學大多有過多段實習，再邊緣的崗位，都有同學的實習經歷能夠與之精準匹配。
卡爾提供的流程是，先審核匹配崗位，確認崗位后，先付30％的定金，收到面試后再付30％，最后拿到offer再付尾款。
12個小時后，卡爾發(fā)來了4個滴滴的實習崗位，分別是戰(zhàn)略實習生、數(shù)據(jù)分析實習生和兩個內容運營實習生崗位。
卡爾提供的標桿簡歷都被裁去了個人信息的部分，只有一位付同學的簡歷，因為將手機號寫在了頁眉上，被保留了。
《財經》記者聯(lián)系上了付同學，求證實習內推的真實性，這讓看似簡單的付費實習變得詭異起來。
02
誰是騙子？
得知來龍去脈后，付同學表現(xiàn)得十分震驚和憤怒，他聲稱自己從來沒有在實習上花過一分錢，更沒有找過這家付費實習機構，完全不知道自己的信息是怎么被泄露出去的，并向《財經》記者強調，千萬不要相信這些付費實習中介，還是要踏踏實實找實習。
隨后，付同學立刻發(fā)了一條朋友圈，吐槽自己的信息被中介販賣，稱自己的實習都是留學指導曹老師幫助他完成的。3分鐘后，他又在這條朋友圈下面補充說道，卡爾和他所在的中介已經給他提供賠償，希望他刪掉這條朋友圈。
《財經》記者就付同學的說法詢問卡爾，卡爾反駁：“他肯定說自己沒有付費內推，他本身是學生，自己也是二道販子，倒賣實習?！彼€聲稱有付款交易明細的截圖，但不方便提供。
“他在某知名互聯(lián)網公司名聲都壞了，多的我也不想解釋，你去找他吧?！彪S后卡爾刪除了《財經》記者的微信好友。#p#分頁標題#e#
付同學說，他已經獲得新加坡南洋理工和一家頂級英國高校的offer，現(xiàn)在麥肯錫實習，如果有需要的同學，他可以幫忙找實習?！安皇斟X?！彼颉敦斀洝酚浾邚娬{。
付同學說，互聯(lián)網大廠里有很多朋友，都來自北大、帝國理工、浙大等知名院校，可以做內推。他剛剛幫助一個簡歷空白的同學拿到了字節(jié)跳動的實習offer。
但付同學轉而又提到了錢。他說，實習內推前，需要進行面試輔導，不然有了內推機會也抓不住，輔導費用是一次1-1.5小時的課程250元，一般面試前要上4-5次課。他強調，相比中介機構而言，這個價格十分“實惠”，“外面的求職機構一次要1200”。
他說，一般實習要進行三輪面試，所以每次面試前都還要再進行培訓。但多位實習過的大學生告訴《財經》記者，大部分公司一輪面試就夠了。
當天晚上，付同學真的刪掉了那條質問卡爾朋友圈。
大學生找實習時，企業(yè)內推確實是一種相對高效的招聘方式。候選人通過內部員工的推薦可以直接進入面試，免去繁瑣的筆試等環(huán)節(jié)，成功率更高。在知乎上，一位名為“大欣V”的用戶回答了很多付費內推實習相關的問題，其中就包括之前機構向她承諾的“保offer”。
大欣曾經在一家留學機構工作過大概一年左右的時間，與很多求職機構有過合作。他告訴《財經》記者，一般中介機構賣的最多的是線上遠程實習，這種價格最便宜，一般在1.2萬元左右，實地實習走人事的最貴，價格在2萬-3萬元左右。內推的難度和實習的價格成正比，遠程實習的崗位最多，內推起來也最容易。因為和他保持聯(lián)系的大企業(yè)員工，一個人可以帶10個遠程的實習生。
內推的過程，也沒有想象的那么復雜。機構口中的一手資源，一般指企業(yè)中能夠帶實習生的員工。他們拿到資源的方法也五花八門，有的是私人關系，有的是通過領英、郵箱等渠道主動聯(lián)系。中介從學生手里拿到錢后，就去疏通關系，打點相關的負責人。
他們會在閑魚上、知乎上打廣告，寫一些文章，就好像電線桿上的小廣告一樣，有需求的同學會留意到?！斑@本來就是一個相互吸引的事情，學生也會主動問機構?！?/p>
能不能包過，實質上是概率的問題。大欣表示，1000個人里總有成功的案例，即便是不成功退款，也沒什么損失，成功了，就是標桿案例。如果中介能夠觸及到企業(yè)中比較高級別的負責人，就可以“直接把人放進去”。
這是一個灰色甚至黑色網絡。
大欣遇到過有學生付費買了一個四大（普華永道、德勤、畢馬威、安永四家會計師事務所）的實習崗位，發(fā)現(xiàn)帶他的人根本不是四大的，是券商的人偽裝的，也沒有在項目現(xiàn)場，只是臨時找了些人，租了一個辦公室。
“一般這種情況會退錢，因為他們也不想鬧出官司?！贝笮勒f，這早已形成一個產業(yè)鏈，有的大中介機構甚至已經有過幾輪融資。
他提到的大機構是Unicareer（職優(yōu)你）。這家求職機構成立于2014年，已經完成6輪融資，新東方參與了其中3輪投資，投資方里不乏知名投資機構，包括東方富海、昆仲資本等，獵聘網也是股東之一。總部在紐約，包括北京、上海、深圳等多個城市都有辦公室。從宣傳海報到公眾號運營再到顧問的頭像的包裝都顯得十分專業(yè)規(guī)范，所有的宣傳海報上，都打上了新東方的標簽。
該公司聲稱，已經幫助18431位用戶完成了求職對接，與1802家世界知名企業(yè)官方招聘合作，包括阿里巴巴、京東、復星集團、海航集團等。
如果說中介卡爾和付同學都是這個利益網里的小魚小蝦，以專業(yè)求職機構面目出現(xiàn)的Unicareer就是一條大魚。
03
大魚浮出水面
通過Unicareer的官網，《財經》記者聯(lián)系上了一位求職顧問，稱想找實習。相比卡爾，Unicareer顧問顯得專業(yè)的多，卡爾找4個實習崗位花了12個小時，顧問只用了20分鐘，就發(fā)來了10個大公司的遠程實習崗位，并且五花八門。其中騰訊3個，美團點評、新浪微博、聯(lián)合利華、字節(jié)跳動、滴滴、阿里巴巴、英特爾各1個。
全部免面試，包過。#p#分頁標題#e#
這些遠程實習的時間集中在1個－2個月，每周只要實習5小時－6小時，就可以獲得實習證明、推薦信并支持背景調查，價格為1個月2萬元人民幣，2個月3萬元?！斑@已經是最低價格了，我在這里工作了6年，從來沒有這么便宜的價格。”顧問說。
但多位資深HR告訴《財經》記者，通常一個大學生的實習期不會低于3個月，因為前期需要學習、磨合，3個月之后才能算開始上手了。
Unicareer的顧問則一直向《財經》記者強調，1個月的時間也可以學到很多東西，她發(fā)來了一系列導師的背景資料和學員們的作業(yè)。導師無一不是畢業(yè)于名校且供職于頂級的金融、互聯(lián)網或咨詢機構。
他們還可以提供“馬賽克”服務，承諾不會泄露任何個人信息。當《財經》記者詢問是否走正式人事時，顧問則開始岔開話題，“會開實習證明的，實習成果我們也會幫你做的，之后的簡歷我們會一個字一個字給你優(yōu)化?！?/p>
反復追問下，顧問只好回答，“走不走人事有什么關系？反正最后會開實習證明?！?/p>
顧問還強調，國家規(guī)定實習期不能超過3個月。
事實上，國家沒有這樣的規(guī)定，《勞動法》只規(guī)定了正式員工的試用期時長不能超過6個月，實習期則是用人單位和實習生協(xié)商確定。一位知名券商公司的員工告訴《財經》記者，實習期低于3個月的，公司不會開實習證明。
多位資深HR表示，實習期不滿3個月，幾乎沒有意義。一位互聯(lián)網大廠的HR提到，她的經驗是，如果應屆畢業(yè)生的簡歷上面的實習不超過3個月，通常會認為這是“給簡歷湊數(shù)的”。
但她轉而又說，“那也比連湊數(shù)都沒有的簡歷要好一點。”
接下來的幾天，Unicareer顧問不斷打電話來，稱崗位數(shù)量有限，趕快下單，“只要付了錢，崗位可以留半年，不付錢就被別人搶走了”。她還提醒，如果手頭緊張，可以用信用卡分期付款。
《財經》記者發(fā)現(xiàn)，她提供的實習崗位都是在線遠程實習，當被問到是否有線下實地實習的崗位時，顧問說，線下實習不劃算，“現(xiàn)在大家都戴口罩，你也看不到對方的臉，不如線上視頻面對面親切”。并且，價格要貴一倍。
一個月的實習從線上換到線下，為何多出2萬塊？顧問說，那是因為要給你安排工位需要錢。什么工位一個月要2萬塊？顧問再次解釋，普通一本畢業(yè)生很難進線下的實習，然后拋出一句話：“想走捷徑總是要付出代價的。”
04
詭異的“實習”
正式進入付費實習的流程后，事情變得越來越詭異。
顧問稱，“如果你以后想去那家公司上班，那現(xiàn)在就不要去那家公司實習。”這有些奇怪，正常情況下，有不少同學因為實習表現(xiàn)不錯，留在公司正式入職了。
付款后，顧問給《財經》記者提供了美團的實習崗位，帶實習的美團員工張環(huán)宇通過公司郵箱發(fā)來了歡迎信，簡單溝通了接下來的實習方向后，又發(fā)來了第一周的實習任務。
打開郵件，是3個Python入門基礎教材，與實際的業(yè)務并沒有直接關系，張環(huán)宇甚至拒絕透露實習的具體部門，“等實習結束后你就知道了?！?/p>
等到第二周，收到的工作郵件是SQL基礎教程，這些教程和素材在百度上都能搜到。當被問到是否能拿到實習證明時，張環(huán)宇回答，“不知道，你去找Unicareer吧，我只負責發(fā)工作任務和答疑?！?/p>
這一次，Unicareer顧問卻換了說法。她明確告訴《財經》記者，不會有實習證明，只有推薦信和支持背景調查。這個答復對應上了顧問提醒的不要去未來想入職的公司實習，因為這個“實習”是假的，如果將這段實習寫在簡歷里，會被認定為編造簡歷。
前述資深HR告訴《財經》記者，如果是招聘只有實習經歷的應屆畢業(yè)生，一般不會去做背景調查，因為背調需要成本，調查實習經歷不劃算?！叭绻诒竟緦嵙曔^，HR手里都有信息?！?p#分頁標題#e#
《財經》記者詢問張環(huán)宇帶一個這樣的實習生能拿到多少錢，他說，“沒多少錢，還比不上一天的加班費，簽了保密協(xié)議所以不能說具體金額?！?/p>
在另一家求職機構，《財經》記者發(fā)現(xiàn)了同樣的“套路”。該機構員工稱，分給導師的線上實習費用是一個月一個學生4000元，沒有討價還價的空間?！敦斀洝酚浾叨啻巫穯栐?，上述中介機構員工回復稱，不少大型公司員工在跟他們保持聯(lián)系，“現(xiàn)在遠程導師有點多了”。
張環(huán)宇選擇兼職帶“實習”是因為他發(fā)現(xiàn)自己在美團的職業(yè)路徑越來越窄。他在美團帶了一個小團隊?！霸诨ヂ?lián)網公司里，30歲以上就很難往上升了。”他告訴《財經》記者。
他似乎沒有深究這件事情是否合理。當被問到為什么選擇Unicareer時，他說，是因為這是“大機構”，他的身份是“導師”，有了這段經歷，以后可以往求職、培訓、咨詢等領域發(fā)展。
當《財經》記者詢問美團官方這件事情是否合規(guī)時，美團相關負責人回復稱需要先進行內部調查再回復。兩天后，美團發(fā)布官方聲明，聲明稱美團從未與第三方機構或個人進行“收費實習”合作，內部也沒有收費的實習項目，所有實習生均需通過嚴格面試流程?！拔曳揭厌槍υ撌录归_進一步調查，如發(fā)現(xiàn)有員工涉及，一經查實，嚴懲不貸?！?/p>
12月6日，張環(huán)宇向《財經》記者稱，自己受到了內部質詢。Unicareer中斷了《財經》記者的付費實習合作，并表示會退回2萬元費用。
Unicareer相關負責人告訴《財經》記者，這些來自不同公司的員工只是“外聘導師”，目前活躍導師超過1000名?！半m然不是正式實習，但也有價值，你們去看看那些來自小城市的，沒有好學歷背景的學生們，他們需要提升背景，去接觸、了解大公司，我們只是給他們提供這樣的機會。”
一個愿打，一個愿挨，看起來沒有人受到了傷害。
05
運行有序的網絡
王宇在一家頭部的互聯(lián)網公司工作，幾年前，有求職機構聯(lián)系他，希望他能成為導師。在這個圈子里浸泡了幾年后，王宇十分熟悉求職機構的一套打法。他告訴《財經》記者，公司里的員工只需要把崗位的信息告訴求職機構，機構便會通過自己的渠道去散播信息?！翱傆腥藭疑祥T來，最后只需要比對不同機構給出的價格，從中選擇性價比最高的一家?！?/p>
內推實習并不都是“假實習”，不少都是真實習。企業(yè)招聘實習生的需求是真實的，大多數(shù)的付費實習中介都會說明，如果不能拿到實習offer，會全額退款，接100個學生，加上內推，總有能成功的。
涉及到利益，各方勢力之間也會“廝殺”，王宇記得，曾經有一家求職機構叫賣一家知名投行的實習崗位，該知名投行發(fā)了律師函讓他們把這個實習崗位撤掉，理由是干擾了公司利益，如果不撤掉就起訴。“但其實這家投行有固定合作的求職機構，會從合作中分到收入?！?/p>
“這個行業(yè)太暴利了，利潤是外面的人不可想象的?！绷牡阶詈?，王宇再不愿意深入這個話題。他擔心一些事情：會有更多的人進來，擾亂市場，也擔心會有監(jiān)管出現(xiàn)。他盡力保持自己在圈子里的“干凈”，他只講課，不直接賣實習，但是他的學生們一直提出想花錢買實習的需求，他會告訴學生們應該去找誰?！拔也桓覓赀@個錢?！?/p>
這是一個像身體一樣的網絡，彼此間相互協(xié)調，單靠企業(yè)里的一兩個人做不起來。有人販賣信息，有人散播焦慮，有人負責“美化”簡歷，培訓面試技巧，有人使用手里的內推特權，甚至，這些內推權都不需要使用。
機構的作用，就是將這些資源統(tǒng)一調度。
付費求職這一現(xiàn)象最早在留學生群體中出現(xiàn)，除了院校和績點外，許多國外院校對候選人的實習和科研經歷也十分看中，一些留學機構開始提供付費實習項目，幫助同學們“提升背景”。近年來，國內公司在招聘時越來越看重候選人的實習經歷，越來越多的機構也將目光對準了國內高校。
僧多粥少的時候，大部分有需求的學生找不到實習。有人聲稱自己掌握了資源，不管資源是真是假，變現(xiàn)的幾率都很大。王宇覺得，這個行業(yè)“玩得其實就是信息差”。起初是機構在賣，后來買過實習的同學也可以轉型“回本”。
這種信息差也催生了越來越多的騙局。有的機構甚至會帶學生做假項目，從對接的導師到項目內容都是機構自己一手操辦的，從頭到尾根本沒有過所謂的“實習”。#p#分頁標題#e#
接受采訪之前，王宇剛剛接到一條私信，一位英國留學回來的女生向他哭訴，因為付費求職被騙了1.5萬英鎊。
相比暑期實習，企業(yè)對日常實習生的招聘需求更大，門檻不高，相應程序也更為簡化。在一些企業(yè)中，只要用人主管同意，就可以直接錄用。企業(yè)的招聘過程會產生一定的成本，所以會偏好實習時間更長的實習生，3個月以上是最基本的要求。
一位幫某BAT大廠招聘的負責人向《財經》記者表示，不需要HR介入，通過Boss直聘、校友群等很多渠道都能招到實習生?；ヂ?lián)網大廠出于業(yè)務需要，經常會招聘大量的實習生。實習生人力成本更低，同時也不用負擔五險一金，對用人單位來說，是“廉價勞動力”。
在一些互聯(lián)網大廠里，每個員工手里都握有大量的內推名額。已經從某大廠離職的HR表示，不論是內推還是自己投的簡歷，都會先到達HR處，內推的簡歷會被優(yōu)先查看。如果簡歷不過關，即使是內推的候選人也會被淘汰。如果進入面試的環(huán)節(jié)，只要用人主管同意，一般都可以招進來。
北京大學法學院副院長薛軍表示，界定是否違法的準線很清晰，即員工是否在其中獲利。如果是，就算倒賣實習機會，這是違法行為，屬于“不當利用公司利益謀取私利”。
今年，許多公司曾公開發(fā)表聲明，稱從未授權任何第三方機構或個人對外提供有償?shù)拿嬖嚭凸ぷ鳈C會，也從未提供任何遠程在線實習或工作項目。
字節(jié)跳動和騰訊的招聘相關負責人都向《財經》記者表示，公司沒有任何需要候選人付費的招聘渠道，所有實習入職都需要根據(jù)候選人的背景來匹配崗位需求，經過專業(yè)的面試流程后才會發(fā)放offer。
大多數(shù)公司也對實習生招聘作出一定的規(guī)定，一家知名券商的員工說自己有一次在朋友圈發(fā)實習廣告，寫了公司的名字，被HR批評了。另一券商的員工向《財經》記者表示，自己的公司在這方面有嚴格的規(guī)定，實習生的招聘都需要通過HR的批準。
很多大型公司在職員工想不明白為什么會有人花錢買實習，愿意免費干活還倒貼錢。一家已經上市的互聯(lián)網公司市場負責人在一次實習生招聘過程中感受到了這種反常，“我們就直接給實習生說就是來打雜的，他們都愿意來。”
06
焦慮助推下的內卷
前一段時間，上海某大學大四學生王可正在實習的公司中新來了一位實習生，和組里的其他同學相比，這位同學的學歷背景和實習經歷都不占優(yōu)。后來她才知道，這位實習生就是買實習的“VIP”，實習結束后，這位VIP刪除了所有同組實習生的微信好友。
她一方面很反感刷簡歷和買實習的行為，認為這違背了正常的競爭公平，也讓實習崗位的內卷化變得“卷上加卷”。另一方面，她又能理解，實習經歷是一塊敲門磚，如果簡歷上連一份很水的實習都沒有的話，基本上連簡歷關都過不了?！八杂械耐瑢W寧愿去做一些很水的實習，再拿著這段經歷去找下一段?！彼嬖V《財經》記者。
高薪行業(yè)名企的核心崗位，是同學們爭搶的對象。同學們甚至愿意自己貼錢、貼時間，只要能夠學到東西，或者，僅僅讓自己的簡歷好看一些。
大欣認為，付費實習的存在是合理的，因為需求越來越強烈?！笆昵爱厴I(yè)的學生，你讓他們花個一兩萬塊錢買個實習機會幾乎不可能，但現(xiàn)在很多00后的家庭條件比較好。買雙鞋可能就幾千塊甚至上萬塊了，他們愿意用錢這個優(yōu)勢去彌補自己的能力不足?！?/p>
招聘方手握權力，“如果兩個背景差不多的學生，一個給錢，一個不給錢，他想從中賺點錢太正常不過了?！贝笮勒f，“就像你在老家花錢托關系請人辦事一樣。”
付費實習是給那些有經濟實力的人的捷徑，用錢來平衡一些不足。但對那些能力水平剛夠跨入門檻的人來說，曾經憑自己的能力可以獲得機會，加上錢這個維度可能就會被擠下去。
這些門口排起長隊的實習崗位也給了用人機構一定特權。王可記得，幾年前一些券商的日常實習還會給實習生薪資，現(xiàn)在除了正式的暑期實習生，幾乎不會發(fā)放薪資。
但現(xiàn)實是，實習經歷并不是刷得越多越好，接受《財經》記者采訪的多位企業(yè)中高層人士表示，他們更關注候選人對實習項目的理解程度和參與程度。這種時候，靠花錢刷來的實習工分，幾乎不起作用。#p#分頁標題#e#
教育部高校學生司副司長吳愛華近期公開表示，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，不只有疫情影響，也有經濟結構調整等因素影響。這些因素有的是短期的，有的是長期的。
2020年9月26日，河南洛陽的一次高校畢業(yè)生招聘會。圖/IC
他強調，根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至今年9月1日，高校畢業(yè)生就業(yè)情況要好于去年。但他也預測，2021年高校畢業(yè)生人數(shù)將首次突破900萬人，規(guī)模增長必然使就業(yè)形勢更加嚴峻。
據(jù)教育部預測，2021年高校畢業(yè)生將首次突破900萬人，達到909萬人，2022年畢業(yè)生將超過1000萬人。
1998年修訂版《新華字典》中有一句話，張華考上了北京大學；李萍進了中等技術學校；我在百貨公司當售貨員：我們都有光明的前途。在社交媒體上，這句話現(xiàn)在被當做一個冷笑話。
在今天這個時代，大學生仍然是時代驕子。教育部數(shù)據(jù)顯示，截至2019年，中國14億人口中，只有約4000萬名大學生。
為了獲得更好的就業(yè)機會，越來越多本科畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造。考研能夠延緩就業(yè)的同時，也在積累著新一波的洪峰，并且進一步加劇大學生就業(yè)難。2020年我國在讀研究生人數(shù)已達300萬人，而報名考研的人數(shù)更是在2020年首次突破300萬人，達到341萬人。
大趨勢看，大學生在人口總數(shù)中的比例將持續(xù)上升。吳愛華預測，十年后，中國14億多總人口中就會有3億多名大學生。如何配置這些人才資源，調整結構、提升質量，是一個重要議題。
一位教育行業(yè)資深人士向《財經》記者評價，無論正規(guī)與否，付費實習都是大學生就業(yè)內卷化的一個顯像體現(xiàn)。大學生付費購買實習機會，是應對競爭壓力的應激反應；機構和個人則覺得有利可圖，最終他們聯(lián)手擠走了更多普通大學生。
“短期來看，除了堵住這個漏洞，沒有其他更好藥方?！彼f，長期來看，需要挖掘更多就業(yè)資源、拓展就業(yè)空間，從人才培養(yǎng)到就業(yè)各個環(huán)節(jié)為大學生提供更多機會。
12月初，一位重點大學的教授告訴《財經》記者，今年他被分配的指標是要保證5個-10個畢業(yè)生就業(yè)，至少月稅前收入5000元，研究生6000元，“每個老師都被分攤了指標”。
（文中李莉、王宇、呂方、張環(huán)宇、王可為化名）