■大朗華科職工的精彩生活 大朗供圖
近日，廣東省總工會下發(fā)《關(guān)于表揚2015-2019年廣東省工會女職工工作先進集體和先進個人的通知》，其中東莞大朗華科電子有限公司（以下簡稱“大朗華科”）工會女職工委員會榮獲“廣東省工會女職工工作先進集體”。此外，該公司多年來先后獲得“廣東省五一勞動獎狀”“南粵女職工文明崗”“東莞市先進職工小家”“東莞市先進集體”等榮譽稱號。
據(jù)了解，東莞華科電子有限公司共有員工3600人，其中女職工1500人，占總?cè)藬?shù)的42%。公司管理層員工共有95人，其中女員工32人，占比34%。女職工在生產(chǎn)、科研、管理和服務(wù)等工作崗位，工作業(yè)績突出，積極塑造女工新形象，充分發(fā)揮了婦女“半邊天”作用，為公司的發(fā)展穩(wěn)定作出積極貢獻。該公司高度關(guān)心女職工的工作、生活情況，多措并舉為女職工提供便利，支持女職工平衡工作和家庭責(zé)任，解除她們的后顧之憂。
打造學(xué)習(xí)平臺
提高女職工綜合素質(zhì)
為了讓公司女員工真正做到“以品德立身，以技能立業(yè)”，大朗華科電子工會女職工委員會在該公司創(chuàng)立了學(xué)習(xí)制度，定期組織女員工集體學(xué)習(xí)最新政策信息、最新業(yè)務(wù)知識，推進公司女員工整體綜合素質(zhì)的提升，并開展“爭創(chuàng)文明崗”活動，竭力打造一個學(xué)習(xí)型組織。
除了每月對普通職工進行基本技能培訓(xùn)外，大朗華科工會女職工委員會還定期在部門內(nèi)開展作業(yè)熟練度競賽，以此來提高職工的工作技能熟練度?！坝懈偧疾庞羞M步，這樣還可以排除簡單枯燥工作所帶來的負面情緒?！惫倪@個做法得到了女職工們的認可。在該公司的包裝車間，有職工490人，其中女職工396人，占車間職工80.82%，通過競賽和女職工的努力，該公司在民主管理、技術(shù)改進、物流自動化工廠程序等方面的成績顯著，生產(chǎn)效率提升了30%，并獲得東莞市機器換人的獎勵。
對于現(xiàn)場主管的管理素質(zhì)，大朗華科工會提出了更高的要求?，F(xiàn)場主管除了參加公司要求的管理培訓(xùn)外，還需要定期完成公司工會女職工委員會指定的關(guān)于科學(xué)管理方面書籍的閱讀，并提交閱讀報告，以達到文明管理和科學(xué)管理的目的。
實行民主管理
維護職工合法權(quán)益
大朗華科工會女職工委員會堅決貫徹執(zhí)行公司職代會和工會的決定，每月職代會召開之前，積極組織員工代表收集員工對安全管理、成本控制、獎懲考核等方面的意見或建設(shè)，并公開討論公司的各項規(guī)章制度，進行民主選舉或推薦活動，充發(fā)保證全體成員正確行使民主管理權(quán)利。為了保證公正公平，維護員工合法權(quán)益，針對員工獎懲、設(shè)備設(shè)施狀態(tài)、危險源及員工工作情況的討論結(jié)果都會在公開欄公示。
在女職工委員會安健小組成員的組織下，員工們還會分析班前、班后工作，辨識危險點，提出防范措施，并對工作中查出的新危險隱患進行記錄、整理、反饋三落實。如此一來，在維護員工合法權(quán)益的同時還能激發(fā)員工參與民主管理的積極性。
暖心設(shè)施支持
給女職工“娘家”人的溫暖
大朗華科于2016年建成“先鋒號”職工服務(wù)中心，里面設(shè)置了各種服務(wù)職工的功能室。由于愛心媽媽小屋、四點半學(xué)堂、心靈驛站、舞蹈室、體育場等職能室解決了女職工諸多難題，深受女職工喜愛，切實發(fā)揮基層工會的作用。
據(jù)了解，愛心媽媽小屋總面積為30平方米，小屋內(nèi)提供了豐富多樣的母嬰用品，這為哺乳期女職工提供了一個私密安全、溫馨舒適的備乳場所。近年，該公司還專門升級改造了心靈驛站，新增了沙盤游戲室、宣泄室、團隊活動室。公司還特別增加了線上心理咨詢，可以實時連接臺灣總部公司的心理導(dǎo)師，為女職工提供服務(wù)。
此外，該公司每年暑假都會開設(shè)小候鳥托管班，減輕女職工子女暑假期間對家庭、生活造成的壓力，同時豐富職工子女的暑假生活，滿足孩子的多元化成長需求。根據(jù)實際情況，該公司分批次開展員工親子活動，把每個小家都融入公司這個大家庭中，營造和諧企業(yè)、和諧家庭。
對于想要給女職工打造一個溫馨、有愛的大家庭的大朗華科工會女職工委員會來說，只有培訓(xùn)、競賽是遠遠不夠的，所以女職委還會不定期舉行各種休閑活動，以此豐富員工的生活，例如組織職工爬山、聚餐和燒烤等。此外，大朗華科嚴(yán)格遵循《勞動法》《女職工權(quán)益保護法》，落實產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，定期開展慰問活動、產(chǎn)假返崗歡迎會等，不斷優(yōu)化女職工生產(chǎn)工作環(huán)境、調(diào)離轉(zhuǎn)崗孕婦等措施保障女工合法權(quán)益。女職工還可以直接向最高管理者溝通，極大地化解了職工之間的矛盾，讓女職工充分感受到來自工會“娘家”人的溫暖。
文字/李健武 通訊員 黃偉英 蔡寒楓