青青青久草,四虎永久在线精品,二区免费视频,一级毛片在线直接观看,黄网在线免费观看,美女露全身永久免费网站,色婷婷六月桃花综合影院

虎牙員工被安保抬出公司 律師:明顯違法 員工可報(bào)警

雷達(dá)財(cái)經(jīng)出品 文丨梁春富 編|深海

近日,虎牙員工自曝被HR抬出公司一事在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

11月6日,虎牙直播的員工張某網(wǎng)上發(fā)文,稱長期以來遭受直系領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力導(dǎo)致抑郁,因在公司現(xiàn)場拒簽辭退書,被公司5人強(qiáng)制從13樓抬到1樓,且在拖抬過程中頭部受到多次撞擊導(dǎo)致心理和身體雙重受挫。

11月7日,虎牙直播官方微博發(fā)布聲明稱,公司在季度例行檢查調(diào)查期間發(fā)現(xiàn)該名當(dāng)事員工存在簡歷造假、在職期間進(jìn)行兼職活動等違紀(jì)行為,嚴(yán)重違反了虎牙公司價值觀,遂決定同該員工解除勞動合同。

張某隨即在社交平臺上針對虎牙的聲明再次發(fā)聲,稱《虎牙公司聲明》是與本人零溝通的情況下,單方面下結(jié)論進(jìn)行公開聲明,無任何依據(jù)。至今其作為當(dāng)事人仍舊未等到虎牙的一個正面回復(fù)。

對于虎牙員工被抬出事件,有律師向雷達(dá)財(cái)經(jīng)表示,虎牙公司強(qiáng)制將員工抬下樓,并導(dǎo)致員工受傷,明顯違法,侵犯了員工的人身自由和身體健康權(quán),員工可以報(bào)警處理。

拒簽辭退書,被強(qiáng)制抬離

11月6日,張某在社交平臺上發(fā)聲,稱其長期遭受直系領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力導(dǎo)致抑郁,9月份被診斷為"抑郁狀態(tài)",現(xiàn)被公司暴力辭退。

當(dāng)事人張某發(fā)文

據(jù)當(dāng)事員工所發(fā)的帖子來看,張某收到虎牙直屬上司盧某的面試邀請,于2019年11月以商務(wù)的職位入職虎牙,工作期間表現(xiàn)良好。"在今年Q1獲得考核A/優(yōu)秀,負(fù)責(zé)的項(xiàng)目獲得了Q1虎牙內(nèi)容火箭獎,Q2季度為B/合格"。

該員工稱,事情在今年5月發(fā)生了轉(zhuǎn)折。在某位新同事入職后,在未經(jīng)與自己直接溝通及認(rèn)可的情況下,職位由商務(wù)轉(zhuǎn)為運(yùn)營,"工作內(nèi)容實(shí)際變成由我與同級同事溝通,有問題再由同事轉(zhuǎn)達(dá)領(lǐng)導(dǎo)"。

該員工控訴在職期間遭到直系領(lǐng)導(dǎo)的打壓和言語暴力,稱公司領(lǐng)導(dǎo)盧某辱罵其"狗屎"、"你不適合這份工作"、" 8月底盧某組織另外四名同事線下圍觀他對我進(jìn)行批評和否定"等。9月份布置KPI時,盧某要求自己做到"9月30日時將5個主播數(shù)據(jù)翻8-10倍",盧某邊布置KPI邊對HR不耐煩地表示"算了別省這個錢了,直接談賠償吧。"

張某稱在近4個月的打壓、言語暴力,加之"不稱職"的罪名開除,已超過了自己的精神承受限度,9月16日被確診為"抑郁狀態(tài)"。隨后其向公司HR反映相關(guān)情況后未獲滿意的答復(fù)。

《中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院病假建議書》顯示,病員診斷意見為抑郁狀態(tài)

雙方?jīng)_突的升級在11月初。11月2日,張某和HR等人開會溝通。當(dāng)日19點(diǎn)左右,HR稱意外得知張某有一份一個半月的工作經(jīng)歷沒有在簡歷中體現(xiàn)后,以"簡歷造假欺詐公司、為公司帶來嚴(yán)重?fù)p失"為由宣讀解雇通知,張某拒絕簽字。隨后,張某的工卡被沒收,被5名男子押送至辦公室工位,強(qiáng)制收拾個人物品離開。#p#分頁標(biāo)題#e#

11月2日約20時左右,HR認(rèn)為張某收拾物品"嚴(yán)重超時",讓保安將其從辦公室工位拽至樓梯道,從13層樓道拖抬至1層后門。在此期間,張某掙扎呼救并拍攝視頻,其頭部遭撞擊致血腫,手肘等多部位出現(xiàn)挫傷。

受損手機(jī)照片及頭部受傷醫(yī)學(xué)檢查報(bào)告

虎牙直播:已達(dá)成和解 當(dāng)事員工:與本人零溝通

11月7日,針對網(wǎng)傳"虎牙員工自曝被HR抬出公司",虎牙直播通過官方微博回應(yīng)稱公司在季度例行檢查調(diào)查期間發(fā)現(xiàn)該名當(dāng)事員工存在簡歷造假、在職期間進(jìn)行兼職活動等違紀(jì)行為,嚴(yán)重違反了虎牙公司價值觀,遂決定同該員工解除勞動合同。

對于強(qiáng)制抬走員工的行為?;⒀涝诼暶髦斜硎荆谵o退當(dāng)天,當(dāng)事員工拒絕簽字,言辭過激,嚴(yán)重影響了公司正常的經(jīng)營秩序,公司HR員工在不得以情況下要求物業(yè)安保將該鬧事員工抬到一樓進(jìn)行冷靜。對此欠妥行為,公司真誠致歉并深刻復(fù)盤。

對公司領(lǐng)導(dǎo)盧某與當(dāng)事員工的沖突。虎牙公司聲明表示,目前公司已積極配合當(dāng)事人的訴求與警方的調(diào)查和解,并達(dá)成一致。后續(xù),公司相關(guān)部門會深入反省,對辭退該員工過程中的欠妥行為以及該當(dāng)事員工上級主管在工作中出現(xiàn)的管理問題,公司將按照規(guī)章嚴(yán)肅處理,深刻教育,舉一反三。

不過,該聲明發(fā)出后,當(dāng)事員工張某在社交平臺上反駁稱,該聲明是與本人零溝通的情況下,單方面下結(jié)論進(jìn)行公開聲明,無任何依據(jù)。至今其作為當(dāng)事人仍舊未等到虎牙的一個正面回復(fù)。其表示,事發(fā)當(dāng)晚已報(bào)警處理,目前還在等待轄區(qū)派出所的結(jié)果。

張某還表示就虎牙以"簡歷造假、兼職活動"解除勞動合同是否符合勞動法,以及強(qiáng)制離開造成的人身傷害與財(cái)務(wù)損失,向虎牙進(jìn)行法律追責(zé)。

針對前述事件,雷達(dá)財(cái)經(jīng)通過虎牙官博下的聯(lián)系方式向虎牙相關(guān)郵箱發(fā)送郵件,截至發(fā)稿未獲回復(fù)。雷達(dá)財(cái)經(jīng)聯(lián)系當(dāng)事員工張某也未獲回復(fù)。

一位虎牙員工向雷達(dá)財(cái)經(jīng)表示,"我聽說了這件事,但他我不熟,具體情況不了解。不過最近公司在整合,被裁的人也不少,具體的就不多說了。當(dāng)然支持維權(quán)了,誰也不想被抬出公司"。

10月12日晚,虎牙斗魚的合并塵埃落定。據(jù)媒體報(bào)道,合并公告發(fā)出后,虎牙廣州與斗魚重合的某些部門進(jìn)行了部分裁員,多個部門開始梳理業(yè)務(wù)情況給騰訊匯報(bào),在兩家的部分業(yè)務(wù)上騰訊直接參與了決策,斗魚虎牙負(fù)責(zé)執(zhí)行。

律師:虎牙強(qiáng)制抬走員工,明顯違法

“《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:‘用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容’,因此,用人單位調(diào)整勞動者的崗位,屬于變更勞動合同,要與勞動者協(xié)商一致才能調(diào)崗,如用人單位未與勞動者協(xié)商一致,單方調(diào)崗,則屬于違法。對于用人單位的違法調(diào)崗,勞動者有權(quán)拒絕?!?北京中聞律師事務(wù)所趙金濤律師向雷達(dá)財(cái)經(jīng)表示。

趙金濤認(rèn)為,對于直系領(lǐng)導(dǎo)的打壓辱罵,可以向上級領(lǐng)導(dǎo)反映,從公司內(nèi)部解決;如公司得不到解決,可以報(bào)警處理,侮辱人者有可能會受到處罰;也可以保留相關(guān)證據(jù),向人民法院起訴直系領(lǐng)導(dǎo)。

如果領(lǐng)導(dǎo)通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,勞動者可以拒絕,并立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位,并且還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。#p#分頁標(biāo)題#e#

對于虎牙公司將員工強(qiáng)制抬走,趙金濤表示在公司解除勞動者后,如勞動者認(rèn)為公司解除不合法,應(yīng)通過勞動仲裁或訴訟解決,而不應(yīng)有過激行為。"當(dāng)然,虎牙公司強(qiáng)制將員工抬下樓,并導(dǎo)致員工受傷,明顯違法,侵犯了員工的人身自由和身體健康權(quán),員工可以報(bào)警處理。"

虎牙與當(dāng)事員工后續(xù)事件進(jìn)展,雷達(dá)財(cái)經(jīng)將持續(xù)關(guān)注。


相關(guān)內(nèi)容